MÁS NOTICIAS de Empleados

4ª edición de las becas #SigueAdelante

P&G y Womenalia impulsan el emprendimiento femenino

07/06/2022 08:21:22 Procter & Gamble (P&G), fabricante de productos de consumo de marcas tan conocidas como Tampax, Pantene u Oral B y Womenalia, empresa tecnológica de impacto social que busca ayudar a la mujer profesional y emprendedora en su camino profesional, se unen de nuevo en el fomento del talento de mujeres emprendedoras en la 4ª edición de las becas #SigueAdelante y para ello, vuelven a contar con la colaboración de las perfumerías Primor, Druni, Douglas, Marvimundo, Arenal y Aromas.

Facilitar la incorporación al mercado de trabajo de la población civil que llegue a España proveniente de Ucrania

CaixaBank y Randstad promueven la inserción laboral de refugiados ucranianos

07/06/2022 07:56:28 CaixaBank y Randstad han firmado un acuerdo de colaboración con el objetivo de facilitar la inserción en el mercado laboral español de los refugiados ucranianos en nuestro país a causa del conflicto con Rusia. El convenio facilita la creación por parte de ambas entidades de un marco de actuación conjunto en relación a la crisis humanitaria de Ucrania. En el acto de firma han participado Patricia Trillo, directora del centro de Instituciones de CaixaBank en Barcelona, y Oscar Gutiérrez, director de Responsabilidad Social Corporativa de Randstad.

Informe The Great Realization de ManpowerGroup

El 64% de los profesionales desea que su trabajo diario contribuya impulsar un mundo mejor

06/06/2022 08:26:19 Con motivo del día Mundial del Medioambiente, que se celebra cada 5 de junio, ManpowerGroup ha querido destacar la importancia creciente que tiene para profesionales de todos los lugares del mundo pertenecer a compañías comprometidas con el medio ambiente. Según su informe The Great Realization, el 64% de las personas desea hoy que su labor diaria contribuya a impulsar un mundo mejor. El estudio, que recoge las 20 tendencias clave para el futuro del empleo, asegura que se está produciendo un auge de las reivindicaciones y del activismo en el entorno profesional.

Incluyendo el alcance 3 para alcanzar la neutralidad en 2030

Lilly España diseña un sistema de cálculo de los datos de su huella de carbono

06/06/2022 08:12:36 Con el fin de alcanzar la neutralidad en carbono en el año 2030, Lilly España incorporará un sistema de inventario y cálculo de los datos de huella de carbono que incluye el alcance 3, es decir, de las emisiones indirectas producidas por la actividad de la compañía, fuera de su sede (uso de los productos, desplazamientos de los empleados, etc.). Este anuncio lo realiza en el marco del Día Mundial del Medioambiente en el que recuerda su compromiso con el cuidado del entorno.

La Cooperativa ya ha implantado la semana laboral de cinco días en 200 centros en total

Consum reduce la semana laboral en un día en 100 supermercados más

02/06/2022 08:14:53 Consum ha reducido la semana laboral de los supermercados en un día y ha extendido esta medida a 100 tiendas más, que se suman a las 100 que ya implantó en octubre de 2021. Actualmente, más de 6.230 trabajadores disfrutan ya de dos días de descanso a la semana. La Cooperativa tiene previsto extender dicha medida a toda su red comercial a principios de 2024.

Campofrío participa en proyectos como STEM Talent Girl y fomenta el voluntariado corporativo

Javier Dueñas, CEO de Campofrío, se suma a la Alianza 'CEO por la Diversidad'

02/06/2022 08:00:02 Javier Dueñas, CEO de Campofrío España, se ha sumado a la iniciativa promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, #CEOPorLaDiversidad. Esta alianza, pionera en Europa y que supone todo un referente en España en el desarrollo de políticas de diversidad, equidad e inclusión, tiene como objetivo fomentar que la alta dirección de las principales empresas de nuestro país pueda construir, de manera colaborativa, misiones y estrategias que den respuesta a los intereses de la sociedad.

A sus Centros de Producción y Envasado

Carburos Metálicos fomenta la incorporación de talento femenino

01/06/2022 08:25:29 Carburos Metálicos, compañía líder en el sector de gases industriales y medicinales en España que forma parte del Grupo Air Products, impulsa desde hace años iniciativas para fomentar la presencia de las mujeres en la compañía. Como parte de este esfuerzo, ahora pone en marcha un programa dirigido a sus plantas de producción y centros de envasado. Esta iniciativa se desarrolla a través de acuerdos de colaboración con institutos de Formación Profesional a cuyos estudiantes se ofrece la realización de prácticas laborales. En una primera fase se está desarrollando en Cataluña y el País Vasco. De esta manera, la compañía contará con una mayor cantera de mujeres para incorporarlas en un futuro a su plantilla.

Para los próximos dos años

Línea Directa renueva su compromiso con el chárter europeo de la diversidad

30/05/2022 08:20:58 Línea Directa Aseguradora refuerza su compromiso por la diversidad y la inclusión con la renovación de la Carta de la Diversidad para los ejercicios 2022-2024 coincidiendo con el mes europeo de la diversidad. Este chárter de principios y valores europeos visibiliza el compromiso que tiene la compañía con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.

Para concienciar sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral

Lilly se une al II Mes Europeo de la Diversidad

27/05/2022 08:01:20 La Fundación Diversidad y la Comisión Europea (CE) conmemoran en mayo el II Mes Europeo de la Diversidad, con el objetivo de visibilizar las buenas prácticas en el entorno laboral. Por segundo año consecutivo, Lilly España se une a esta iniciativa como una muestra más de su compromiso en este ámbito.

Ambas instituciones se alían para impulsar la formación sanitaria del futuro

Sanitas y la Universidad CEU San Pablo formarán a los profesionales sanitarios del futuro

26/05/2022 08:15:06 Sanitas y la Universidad CEU San Pablo han suscrito un acuerdo estratégico para formar a alumnos de grado, posgrado y doctorado en Enfermería, Psicología, Fisioterapia, Medicina, Genética, Farmacia, Nutrición Humana y Dietética e Ingeniería Biomédica, entre otras. Esta alianza también contempla desarrollar programas de investigación, desarrollo e innovación tecnológica en el campo de las Ciencias de la Salud.

Han realizado cuatro actividades enfocadas en el reciclaje y la biodiversidad del entorno

Más de 1000 empleados de AstraZeneca participan en una jornada de voluntariado

26/05/2022 08:01:56 AstraZeneca, con la colaboración de la Fundación For the Best World y el Ayuntamiento de Sevilla, ha celebrado una jornada de voluntariado en el Parque de la Vega de Triana, a orillas del río Guadalquivir, con el objetivo de generar una huella medioambiental positiva en la ciudad y reforzar el compromiso con la sostenibilidad entre los empleados. La iniciativa, que se ha celebrado en el marco de la convención anual de AstraZeneca, ha contado con la participación más de 1.000 voluntarios de la compañía y se ha desarrollado a través de cuatro actividades diferentes enfocadas en el reciclaje y la biodiversidad del entorno.

para sensibilizar sobre la inclusión de las personas con discapacidad

Fundación Eurofirms organiza la sesión 'Diálogos por la inclusión'

23/05/2022 07:50:00 Fundación Eurofirms ha realizado la sesión “Diálogos por la inclusión”, una iniciativa para ayudar a sensibilizar sobre la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral y en la sociedad en general. Por segundo año consecutivo, la Comisión Europea ha designado que mayo sea el mes europeo de la diversidad, y en este contexto se han reunido cuatro de los embajadores de la fundación, con diversas discapacidades, para contar su historia y ayudar a concienciar sobre el trato adecuado a este colectivo.

La compañía afronta un nuevo impulso en su actividad focalizado en la movilidad sostenible y la transformación digital

Ineco apuesta por el talento femenino en su nuevo equipo directivo

19/05/2022 17:35:26 Ineco, la ingeniería y consultoría del Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, está desarrollando un proceso de actualización de organigrama que tiene como objetivo dar un nuevo impulso a la actividad de la empresa, enfocándola, de manera prioritaria, al liderazgo en la movilidad sostenible y la transformación digital.

El porcentaje de mujeres en puestos directivos a nivel global actualmente es del 38%

Henkel quiere alcanzar la paridad de género en 2025

19/05/2022 17:26:30 Henkel ha anunciado su propósito de alcanzar la paridad de género en todos los puestos directivos para el año 2025. La proporción de mujeres en cargos directicos se incrementará significativamente, tanto en puestos de alta dirección como en cargos de juniors y de middle management. Con este objetivo, Henkel reafirma su claro compromiso con una organización más diversa, equitativa e inclusiva con acciones concretas y reales.

El porcentaje de mujeres en puestos directivos a nivel global actualmente es del 38%

Henkel quiere alcanzar la paridad de género en 2025

18/05/2022 08:11:46 Henkel ha anunciado su propósito de alcanzar la paridad de género en todos los puestos directivos para el año 2025. La proporción de mujeres en cargos directicos se incrementará significativamente, tanto en puestos de alta dirección como en cargos de juniors y de middle management. Con este objetivo, Henkel reafirma su claro compromiso con una organización más diversa, equitativa e inclusiva con acciones concretas y reales.

Programa de empleo para víctimas de violencia de género de la Fundación Santa María la Real

Galletas Gullón se compromete con las víctimas de violencia de género

17/05/2022 07:53:00 Galletas Gullón, la galletera centenaria líder en el sector y principal fabricante de Europa, apoya al Programa de Formación con Compromiso de Contratación e Inserción para Mujeres Víctimas de Violencia de Género o de Trata y Explotación Sexual de Castilla y León, gestionado por la Fundación Santa María la Real con el objetivo de impulsar la inserción laboral y social de este colectivo.

Para reivindicar la conciliación y la corresponsabilidad

La carrera Yo No Renuncio, de Malasmadres, vuelve a Madrid

17/05/2022 07:41:52 La carrera de obstáculos Yo No Renuncio vuelve a las calles de Madrid para reivindicar, a través de sus 13 obstáculos, la conciliación y la corresponsabilidad, en un ambiente festivo y familiar. La cita es el 12 de junio, de 9,00 a 14,00 horas, y las inscripciones ya están abiertas en carrerayonorenuncio.com.

Impulsado por La Asociación de Voluntarios de CaixaBank, la Asociación Mensajeros de la Paz y la Fundación Convento de Santa Clara

'Reto 30x15', campaña para enviar 30 ambulancias medicalizadas a Ucrania

16/05/2022 08:04:16 La Asociación de Voluntarios de CaixaBank y las entidades sociales Fundació del Convent de Santa Clara y Mensajeros de la Paz han puesto en marcha el Reto 30x15, que tiene como objetivo conseguir 30 ambulancias medicalizadas, cada una de ellas valorada en 15.000 euros, para trasladarlas a distintas ciudades de Ucrania. Los vehículos van destinados a los hospitales ucranianos para la atención de personas vulnerables y enfermas.

Se buscan futuros profesionales tecnológicos, y con discapacidad

Nestlé, Fundación Randstad y UOC ofrecen becas a personas con discapacidad

11/05/2022 08:30:20 Este año, los perfiles más demandados por las empresas son tecnológicos. Se buscan profesionales en ciberseguridad, analistas de datos, desarrolladores de tecnología devops, arquitectos y administradores de tecnología en la nube y desarrolladores fullstack, según Randstad. Y para optar a estos puestos de trabajo, es clave la formación. Así es como la Fundación Randstad y la UOC deciden, con el apoyo de Nestlé, facilitar la formación universitaria a personas con discapacidad, apoyándolas en el impulso de su talento y mejora de su empleabilidad, a través de un programa de becas universitarias.

A través de una plataforma online de uso fácil y gratuito

El Pacto Mundial fomenta la integración del colectivo LGTBIQ+ en el ámbito empresarial

11/05/2022 08:22:09 En la actualidad, casi 70 países tipifican como delito las relaciones consentidas entre personas del mismo sexo. Además, a nivel mundial son pocos países los que reconocen jurídicamente la identidad de las personas transgénero y velan por sus derechos y aún menos los que protegen a las personas intersexuales. En el plano empresarial también son lentos los esfuerzos por hacer una integración activa de las personas LGTBIQ+. En concreto, solo el 45% de los/as CEOs a nivel mundial afirman haber ampliado los recursos y la protección de las personas LGBTIQ+ en toda la fuerza laboral.