Todos los residuos generados se gestionan y se valorizan al menos en un 92%,

El Corte Inglés recibe el certificado ‘Residuo Cero’ de AENOR en Navarra y Aragón

22/03/2021 08:00:13 El director de AENOR en Navarra y La Rioja, Emilio Flamarique, ha entregado al director regional de El Corte Inglés en Aragón, Navarra y La Rioja, Javier Galdós, el certificado ‘Residuo Cero’ con el que acredita el compromiso de esta empresa con el medioambiente.

Javier Galdós ha resaltado la obtención de este certificado ‘Residuo Cero’ de la mano de AENOR para El Corte Inglés en Navarra y Aragón. Un hecho que pone en valor el esfuerzo y la responsabilidad de todos los centros de esta región para no generar residuos que perjudiquen a nuestro entorno, trasmitiendo la importancia del cuidado del medio ambiente y el trabajo de una economía circular. 

Por su parte, el…

A través del reciclaje de sus cápsulas

Nespresso dona 152 toneladas de arroz a Bancos de Alimentos

22/03/2021 07:50:37 Por décimo año, Nespresso ha donado a la Federación Española de Bancos de Alimentos (FESBAL) todo el arroz obtenido a través de su proyecto ‘Arroz Solidario’. Gracias al compromiso e implicación de los consumidores a la hora de reciclar sus cápsulas de café, en este año se han donado 152 toneladas de arroz, un 30% más que en 2020, a los bancos de alimentos de toda España que gestiona FESBAL.

Aprovechando la reciclabilidad de las cápsulas de aluminio de Nespresso, y utilizando el sistema propio de recogida y reciclaje de la marca, el proyecto ‘Arroz Solidario’ busca dar una nueva vida a este producto. Las cápsulas usadas que los consumidores reciclan se envían a una planta de compostaje gestionada por Tradebe, compañía líder en servicios medioambientales, que está…

Parte de los beneficios se destinan a proyectos de reforestación

Correos lanza su nueva línea de embalajes sostenibles de la Línea Bosques

22/03/2021 07:45:18 Coindiendo con la semana en la que se celebra el Día Internacional de los Bosques (21 de marzo), Correos ha presentado la nueva línea de embalajes y sobres sostenibles de la ‘Línea Bosques’, que promueve un consumo responsable al destinar un porcentaje de su precio a la conservación del medio ambiente. Los nuevos embalajes son de color crudo, completamente reciclables, y de su venta se destinarán hasta 5 céntimos a proyectos para mitigar el cambio climático y favorecer la biodiversidad. Así, dos céntimos irán destinados a proyectos de reforestación para ampliar la superficie forestal y mejorar la calidad ecológica de los bosques, un céntimo a la prevención de incendios y otros dos céntimos a apoyar iniciativas que promuevan la protección del entorno natural y los ecosistemas terrestres y acuáticos.

Correos ha realizado un esfuerzo importante de ecodiseño en esta línea de embalajes, eliminando las tintas innecesarias y mejorando el formato para lograr el mismo comportamiento con menos cantidad de cartón. También ha introducido criterios de sostenibilidad, gracias a los cuales el origen de la fibra dispone de certificado de gestión sostenible, y se han reducido los residuos durante su fabricación.

En este sentido, las…

Según un estudio de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership

Las empresas con propósito mejoran su reputación con empleados y clientes

19/03/2021 08:30:33 Las empresas con propósito presentan mayor capacidad de respuesta en términos de gestión, transformación y compromiso. Así se refleja en las conclusiones del informe ‘La empresa en el mundo post COVID-19’ elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership en alianza con Kirishu, consultora especializada en sostenibilidad y reputación, que identifica los aspectos prioritarios del modelo de empresa con futuro y que ofrece una hoja de ruta para aquellas organizaciones que quieran reforzar su posición de liderazgo, reputación y confianza.

La pandemia ha puesto a prueba el compromiso de las empresas con la sociedad y ha servido para medir y evaluar su propósito, el grado de implantación y la articulación del mismo. Según los resultados del estudio, en el que han participado 190 empresas: 7 de cada 10 entidades cuentan con un propósito definido, pero solo 4 de cada 10 lo tiene activado. A su vez, el 54% declara que busca el equilibrio entre el beneficio para el accionista y…

En alianza con la Cruz Roja

Galletas Gullón favorecerá la inserción laboral de colectivos vulnerables

19/03/2021 08:26:30 Galletas Gullón, la galletera centenaria líder en el sector y principal fabricante de Europa, se asocia a Cruz Roja Española. A través de un acuerdo suscrito entre ambas entidades, la galletera favorecerá la inclusión laboral y la formación de personas en riesgo de exclusión social.

En el marco de esta cooperación, Galletas Gullón y sus empleados colaborarán a través de programas de voluntariado corporativo en proyectos llevados a cabo por Cruz Roja Española con personas mayores, dependientes, sin hogar, familias desfavorecidas y en situación de extrema vulnerabilidad entre otros colectivos.

Además, la galletera donará al menos 4 toneladas de productos al año a Cruz Roja de Palencia…

A través del programa Finanzas para Mortales

Banco Santander participará en la Global Money Week

19/03/2021 08:21:44 Banco Santander participará a partir del próximo 22 de marzo y hasta el día 28, en la Global Money Week que impulsa la OCDE en todo el mundo para concienciar sobre la importancia de la formación básica en finanzas y garantizar que los jóvenes desde edades tempranas, obtengan los conocimientos necesarios para tomar decisiones financieras sólidas a lo largo de su vida.

Para ello, se ha preparado un amplio programa de actividades de la mano de SANFI y bajo el lema ‘La educación financiera, motor de progreso’, que desarrollarán a través del programa Finanzas para Mortales que Santander impulsa en España para fomentar la inclusión y cultura…

Según el estudio 'Skills Revolution Reboot', de ManpowerGroup

La salud y bienestar de los profesionales, la nueva prioridad empresarial

19/03/2021 08:19:18 Recordaremos el 2020 como un año donde todo un país se ha visto en la obligación de adaptarse para sobrevivir (confinamiento, teletrabajo, restricciones gubernamentales, toque de queda, etc.). Esto explica que, al igual que en muchos otros sectores, el COVID-19 ha cambiado las prioridades a largo plazo de la gestión del Talento. Según el estudio “Skills Revolution Reboot”, de ManpowerGroup, los líderes de Talento y Cultura son conscientes de que es crítico para su función preservar la salud y el bienestar de los empleados. De hecho, un 63% lo coloca como máxima prioridad para el 2021.

Un fenómeno estrechamente ligado con el teletrabajo y la transformación que supone para el entorno y las relaciones laborales. Es de destacar que antes de la crisis sanitaria, únicamente el 13% de las empresas ofrecían el trabajo en remoto a sus empleados, mientras que durante las semanas de restricciones por la pandemia, el porcentaje se ha incrementado hasta el 34% del total.  Una…