RSE

Manifiesto internacional

BBVA AM se une al apoyo a una respuesta efectiva, justa y equitativa frente a la COVID-19

25/02/2021 08:09:37 BBVA Asset Management se ha adherido a un manifiesto firmado por más de 100 inversores institucionales en apoyo a una respuesta global frente a la COVID-19 que sea efectiva, equitativa y justa. El manifiesto insta a los líderes mundiales integrados en el G7 y el G20 a asegurar una distribución equitativa de las herramientas disponibles para luchar contra la pandemia, como es el caso de las vacunas o los tests de diagnóstico.

“Como inversores institucionales con millones de beneficiarios en todo el mundo, reconocemos la importancia de una respuesta global efectiva, justa y equitativa a la COVID-19. Por esta razón, nos preocupa el impacto negativo que la financiación limitada del acelerador de acceso a herramientas COVID-19 y el acceso global desigual a tecnologías sanitarias (como vacunas, tests y oxígeno médico) tendrán…ver más

Otorgado por la EASPD

Grupo SIFU recibe el Premio 'Empleo Para Todos'

25/02/2021 08:06:00 Grupo SIFU, el Centro Especial de Empleo referente en la integración laboral e inclusiva en España, ha recibido el galardón en la categoría “Práctica Inclusiva de Éxito” (Most promising practice amongst businesses and employers) que concede cada dos años la Asociación Europea de Servicios Para Personas con Discapacidades. La entrega oficial de este reconocimiento se ha realizado este mes, tras el aplazamiento provocado por el Coronavirus.

El jurado, compuesto por un panel internacional de 12 expertos, que incluyen empresas empleadoras, proveedores de servicios, personas con discapacidad, ganadores de ediciones anteriores y responsables políticos, seleccionó a Grupo SIFU entre 49 prácticas de 20 países diferentes, respaldando así el trabajo que SIFU desempeña desde hace 28 años.

Cuando se anunció este galardón, Jim Crowe,…ver más

presentan la guía #CEOPorLaDiversidad

61 CEO se comprometen a reducir la desigualdad y la exclusión en España

25/02/2021 08:03:00 El martes tuvo lugar el encuentro anual del proyecto #CEOPorLaDiversidad, la primera alianza europea que ha reunido a 61 CEO para acelerar las políticas de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) como motor para potenciar la competitividad del talento y la excelencia empresarial, así como reducir las desigualdades y la exclusión en España. El proyecto ha cumplido su primer aniversario en el que ha culminado la guía #CEOPorLaDiversidad, presentada en esta misma jornada como resultado de un año de trabajo en el que las empresas adheridas han compartido información, conocimiento y buenas prácticas para generar una hoja de ruta que sirva de modelo e inspiración para otras compañías. La jornada se ha desarrollado en un contexto marcado por la COVID-19, en el que los criterios de inversión ESG cotizan al alza y en el que las empresas se proponen nuevas metas para dar respuesta a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

El evento ha sido inaugurado por Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, y Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, quienes han reflexionado sobre el impacto de la COVID-19 en el tejido empresarial y el protagonismo que las políticas de diversidad adquieren en este contexto.

Según Enrique Sánchez: “La COVID-19 ha desafiado las estructuras empresariales, exigiendo…ver más

Según el último informe presentado por Fundación SERES y Samsung

Competencias digitales y formación continua, claves para las políticas de empleo

25/02/2021 08:01:07 Esta semana se ha presentado el informe elaborado por Samsung y Fundación SERES bajo el título “Claves de la contribución de la empresa para el empleo” para profundizar en la situación actual del empleo en España, los colectivos desfavorecidos más impactados laboralmente tras la pandemia y las iniciativas de las empresas para contribuir con soluciones innovadoras.

Francisco Román, presidente de la Fundación SERES ha abierto la sesión y ha destacado que “indudablemente la pandemia ha acelerado el aumento del teletrabajo, la adopción generalizada del comercio electrónico y las interacciones virtuales, así como el despliegue más rápido de las tecnologías de automatización e inteligencia artificial (IA). Estamos ante un orden diferente, una gran…ver más

Marcas como Wipp Express, Dixan o Bref se comprometen con la sostenibilidad

Las marcas de cuidado del hogar de Henkel promueven la eficiencia en los hogares

25/02/2021 07:54:02 La división Laundry & Home Care de Henkel -con marcas líderes como Wipp Express, Dixan, Bref WC y Somat– quiere promover la reducción de la huella medioambiental en toda la cadena de valor, incluyendo la fase de uso del producto, en línea con la estrategia de Henkel de ser una compañía 100% positiva para el clima en 2040. Las marcas para el cuidado del hogar de Henkel también apuestan por el uso de materias primas sostenibles, con proveedores certificados, o aplicando modelos de fabricación eficientes a nivel energético, como el nuevo almacén automático de Laundry & Home Care para el sur de Europa, con el que se ha conseguido reducir un 90% la huella de carbono respecto al modelo logístico anterior.

Así, las marcas de Laundry & Home Care de la compañía contribuyen, cada una desde diferentes vertientes, a la sostenibilidad. Por ejemplo, permiten el ahorro de agua al utilizar el lavavajillas con detergentes eficientes también en lavados cortos, o el ahorro de energía al hacer la colada con detergentes que mantienen el poder quitamanchas incluso en agua fría. También las marcas contribuyen al compromiso establecido por…ver más

Ejercicio fiscal 2020: Importante mejora en el segundo semestre

Covestro supera con éxito un excepcional año 2020

25/02/2021 07:53:06 Covestro registró un buen final del excepcional año 2020 y se benefició, especialmente en la segunda mitad, de sus consistentes medidas de prevención de la crisis y de la recuperación de la demanda. A pesar del exitoso cuarto trimestre, el grupo no pudo compensar totalmente los recortes masivos relacionados con la pandemia que se produjeron en los primeros seis meses

En 2020, los volúmenes básicos vendidos del grupo disminuyeron un 5,6% con respecto al periodo anterior. Las ventas del grupo también bajaron, con un descenso del 13,7% interanual, hasta aproximadamente los 10.700 millones de euros. Gracias a la aplicación de amplias medidas de reducción de costes, Covestro pudo limitar el descenso interanual del ebitda al 8,2%, terminando el año fiscal 2020, según lo previsto, en…ver más

Coincidiendo con el Día de la Mujer

DoGood crea un programa para concienciar sobre los micromachismos que hay en la sociedad

25/02/2021 07:45:43 Con el objetivo de conmemorar el Día de la Mujer, DoGood lanza de la mano de Mónica Utrera, consultora, escritora y divulgadora en materia de Igualdad, un programa especial sobre buenas prácticas.El Programa Especial Día de la Mujer es una iniciativa que busca, de una forma original y divertida, visibilizar los problemas existentes en nuestra sociedad en materia de Igualdad, a la vez que propone una serie de retos que te enseñarán buenas prácticas para combatirlos.

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DoGood es una herramienta diseñada para crear un impacto socio-medioambiental en las personas, pensada para ayudar a las organizaciones a involucrar a sus personas en la sostenibilidad de una manera divertida y social. “Nacemos con el objetivo de ayudar a las organizaciones a facilitar la autorrealización de sus personas y creemos que cambiar el mundo a través de pequeños hábitos de impacto es posible y…ver más

Para los próximos tres años

P&G renueva como miembro de la nueva Junta Directiva de REDI

24/02/2021 08:22:23 Procter & Gamble (P&G), fabricante de productos de consumo de marcas tan conocidas como Dodot, Gillete o Ariel, ha sido ratificado como miembro de la nueva Junta Directiva de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI en el entorno profesional (REDI). La compañía, que forma parte de REDI desde 2018, mantendrá así su rol en la organización durante los próximos tres años, tras un proceso electoral en el que han participado 22 empresas e instituciones.

P&G mantiene un firme compromiso con el impulso de valores como la inclusión y la igualdad de oportunidades para todas las personas, que forman parte de su ADN y ocupan un lugar destacado en su estrategia de sostenibilidad. La compañía utiliza la voz de sus marcas para visibilizar y concienciar sobre ello a través de campañas como #ElPeloNoTieneGénero de Pantene, que busca acabar con los estereotipos de belleza…ver más