Empresa Familiarmente Responsable
CaixaBank, primera entidad financiera en conseguir el nivel de Excelencia A en la certificación efr

09/03/2021 08:03:00 CaixaBank se ha convertido en la primera entidad financiera española en conseguir el nivel de Excelencia A en la certificación efr (Empresa Familiarmente Responsable) que otorga Fundación Másfamilia. La entidad dirigida por Gonzalo Gortázar ha obtenido este reconocimiento por su modelo de gestión en materia de igualdad y su apuesta por políticas e iniciativas de conciliación.
El certificado valora aspectos como la calidad del empleo, las medidas de flexibilidad, el apoyo a la conciliación familiar, el estilo de dirección y liderazgo y los planes de formación, desarrollo profesional e igualdad de oportunidades, entre otros. efr valora especialmente la implantación del Plan de Igualdad de CaixaBank, puesto en marcha en enero de 2020, así como otros aspectos de la gestión de personas…
Para crear una cultura de inclusión
Vodafone anuncia un nuevo compromiso global con sus empleadas sobre la menopausia

09/03/2021 08:00:27 Vodafone anuncia su nuevo compromiso global que garantiza que todas las empleadas de la operadora recibirán apoyo durante la menopausia, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer. El nuevo compromiso se aplicará en todos los mercados1 de Vodafone y forma parte de la estrategia global de la compañía de apoyo a todos los empleados en cada etapa de la vida para crear una cultura de inclusión.
Vodafone ha publicado una nueva investigación independiente realizada por Opinium, en la que se encuestaron a 5.012 personas de cinco países mayores de 18 años y que habían experimentado la menopausia mientras trabajaban. En la encuesta, Opinium ha extraído los siguientes resultados de las 1.001 personas encuestadas en España:
Las emisiones se reducirán tanto en los productos en uso por parte de los clientes como en los procesos de fabricación
Nokia reducirá a la mitad sus emisiones de 2019 a 2030

09/03/2021 07:58:39 Nokia ha anunciado que reducirá sus emisiones en un 50% en sus procesos de fabricación y en sus productos en uso antes de 2030. Los nuevos Objetivos Basados en la Ciencia (SBT) de la compañía cumplen su compromiso de recalibrar de acuerdo con un escenario de calentamiento global de 1,5°C.
Nokia suscribió por primera vez su compromiso con los SBT en 2017, con unos objetivos iniciales basados en la limitación del calentamiento global a 2°C. La empresa alcanzó con 11 años de antelación el 90% de su objetivo de ahorros en sus operaciones propias (alcances 1 y 2) y estaba preparada para alcanzar los objetivos del ‘alcance 3’ para productos utilizados por sus clientes.

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Compromiso con la sostenibilidad
ALDI maximizará la eficiencia energética en sus supermercados

09/03/2021 07:54:35 ALDI refuerza su compromiso con la sostenibilidad y la eficiencia energética en sus supermercados. La compañía está consiguiendo grandes avances con sus medidas basadas en el uso de la tecnología avanzada para el ahorro de energía, de combustibles y el uso de refrigerantes más sostenibles. El objetivo de ALDI es conseguir la mayor eficiencia en sus supermercados y mitigar así el cambio climático.
La compañía ya ha equipado más de 50 tiendas con placas solares, en las que el 95% de la energía que se genera se aprovecha para el propio consumo del establecimiento y la previsión es ampliar el número de supermercados que disponen de esta tecnología en 20 establecimientos. La compañía apuesta por el uso de energía de origen renovable y la generación de electricidad propia en los…
Carretilla colabora con la Fundación Adecco en la Semana de la Mujer 2021
Carretilla colabora con la Fundación Adecco en la Semana de la Mujer 2021

09/03/2021 07:48:19 Carretilla, marca líder en espárragos y platos preparados ambiente en envase microondable, se une a la iniciativa de la Fundación Adecco con motivo del Día Internacional de la Mujer. La Semana de la Mujer 2021 tiene este año un doble objetivo: por un lado, acelerar e impulsar la empleabilidad de las mujeres con mayor riesgo de exclusión y, por otro, visibilizar y crear conciencia sobre los obstáculos que aún tienen que sortear muchas de ellas para acceder a un puesto de trabajo.
Para ello, se ha desarrollado la campaña de sensibilización Vulnerables, que refleja cómo los efectos del COVID-19 y la crisis económica, la brecha digital o el debilitamiento de redes sociales y familiares, han dificultado aún más el acceso al empleo de las mujeres que ya encontraban obstáculos antes de la pandemia.
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El 75% de la plantilla de Nortempo y el 84% de la Fundación son mujeres
#mujeresInspiradoras, la campaña de Nortempo para el 8M

08/03/2021 14:16:00 Nortempo y su Fundación conmemoran conjuntamente el Día de la Mujer con el lema #mujeresInspiradoras, una campaña en clave interna y externa que destaca a referentes femeninos en el ámbito profesional y personal que han roto barreras por la igualdad de oportunidades, y que busca la complicidad de las empresas clientes y candidatas en redes sociales.
Asimismo, la compañía especializada en gestión integral de Recursos Humanos hace balance respecto a la contratación femenina durante 2020 con 10.102 mujeres dadas de alta por las empresas del grupo en todo tipo de perfiles profesionales, con gran presencia en el sector industrial, servicios, textil, administración y alimentación. Asimismo, la Fundación Nortempo cuenta con un programa específico de inserción…
primer informe anual de seguimiento
Bankinter publica el impacto ambiental de su emisión de bonos verdes por 750 millones

08/03/2021 08:23:00 Bankinter ha difundido por primera vez su informe anual de bonos verdes en el que revela el impacto ambiental positivo estimado con la financiación de proyectos de energías renovables y edificios ecoeficientes que componen los activos de esta emisión, realizada el 29 de enero de 2020. Así, en este primer reporte de seguimiento destaca que dicha emisión de bonos verdes por valor de 750 millones de euros supone un equivalente a una reducción de 267.628 toneladas de CO2 en este primer ejercicio.
ECODES, como asesor independiente, ha realizado el cálculo y desarrollado la metodología utilizada para el informe anual de seguimiento citado. El ahorro en emisiones se ha calculado a partir de la generación de 1.317 GWh de energía eólica y fotovoltaica de los activos de renovables en los que invierten dichos bonos. Asimismo, ha contribuido a reducir el uso de energía en 519 MWh en 12 meses.
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Fundación SERES
Brecha salarial y presencia en puestos directivos, los retos de la igualdad en España

08/03/2021 08:11:31 Alcanzar la igualdad salarial y aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos son dos de los principales retos que hoy en día tienen las organizaciones españolas para alcanzar una igualdad de género efectiva. Así lo pone de manifiesto Fundación SERES que mantiene un especial foco de trabajo en los temas relacionados con la diversidad, la igualdad y la inclusión. Tres conceptos que, en opinión de su subdirectora Lucila García, están íntimamente ligados.
Para lograr una igualdad efectiva en las organizaciones, la subdirectora de la Fundación SERES, Lucila García, considera que “es importante trabajar por igual diferentes conceptos asociados a este tema: diversidad, inclusión y equidad. Diversidad para aceptar y admitir las diferencias, inclusión para apostar por las diferencias y darle a cada una su lugar y equidad para asegurar la igualdad de…
POLÍTICAS RSE DE LAS EMPRESAS
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EMPRESAS Y ORGANIZACIONES QUE PUEDEN AYUDARLE EN SUS POLÍTICAS DE RSE
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- Medición y compensación de emisiones de CO2
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TEMÁTICA TRATADA
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- 2.0 (346)
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