Miguel Sagarra, de Fundosa: `Cuatro millones de discapacitados suponen importantes posibilidades de negocio´

Hay que reconocer a los discapacitados, no sólo como empleados, sino como consumidores

01/02/2011 08:16:28 El director corporativo de Relaciones Institucionales y RSC de Fundosa Grupo, Miguel Sagarra, insta a las empresas a reconocer al colectivo de personas con discapacidad como grupo de interés, no sólo en la faceta de empleados, sino también como clientes o usuarios o proveedores, puesto que es una oportunidad para las empresas.

Sagarra recuerda que las personas con discapacidad históricamente han estado en un segundo plano en la historia económica y política de España. Sin embargo, "en Fundación ONCE entendemos que la incorporación de la dimensión de la discapacidad en la RSE ha de comenzar por reconocer a este colectivo como grupo de interés y desde una perspectiva amplia y transversal, no sólo como empleados, sino como clientes o usuarios, proveedores, y como parte de la comunidad",…

Sólo Abertis, ACS, Bankinter, Iberia y Mapfre explican lo qué hacen y cómo lo hacen en sus Memorias

¿Son transparentes las empresas del Ibex en materia de empleo y discapacidad?

31/01/2011 12:45:00 La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se basa en algunos pilares fundamentales, como la voluntariedad, y uno de los más destacados es la transparencia. Sin embargo, el informe “Ibex 35: 2010 DisCert España” refleja un déficit en el nivel de transparencia de las empresas pertenecientes al mercado de referencia español en lo referente a empleo y discapacidad.

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El informe se ha basado en el análisis de las Memorias de 2009 y en información solicitada bajo petición directa a las compañías del Ibex 35, habiendo participado 19 empresas de las 35 cotizadas en el índice oficial (un 54% del total). Una vez finalizado el análisis de los datos recopilados, DisCert concluye que las empresas muestran distintos niveles en cuanto a calidad de la información: Alta En las memorias corporativas: seis de las 35 empresas del Ibex 35…

El Centre d’analyse stratégique francés asegura que el progreso tecnológico no bastará para resolver los problemas medioambientales actuales

25 recomendaciones para conseguir una sociedad del consumo sostenible

31/01/2011 11:25:11 El Centre d’analyse stratégique (CAS) ha presentado 25 recomendaciones con el fin de asentar las bases de una política nacional de consumo sostenible. ‘Pintar de verde la economía no bastará’, asegura el estudio, que aboga por salir de la sociedad basada en el consumismo y cambiar los comportamientos de los ciudadanos para hacer frente a un entorno más sostenible tanto a nivel económico como medioambiental.

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El estudio, destacado por el diario francés Le Monde, apela a ‘reducir desde hoy el impacto medioambiental, las emisiones de gases de efecto invernadero y las deducciones de recursos naturales de manera selectiva’. A través de 25 recomendaciones que ponen las bases de ‘una política nacional de consumo sostenible’, incitan a educar a los jóvenes, a reforzar las iniciativas pioneras, a promover la ‘eco-concepción’, o a desarrollar instrumentos económicos que…

Telefónica, la Caixa, el Corte Inglés y Unilever premiados por `Dirigentes´

Unilever gana el Premio Dirigentes a la RSE

31/01/2011 10:45:28 La multinacional Unilever ha conseguido el Premio Dirigentes 2010 en la categoría de “Responsabilidad Social Corporativa” por su labor e implicación en el campo de la RSE. Ana Palencia, directora de comunicación de Unilever España, ha sido la encargada de recoger el galardón.

Líder en el mercado de la telefonía fija y móvil en España, Telefónica recibió el premio en la categoría de ‘Liderazgo', y El Corte Inglés y su especial trato con los clientes recibió el premió en la categoría de ‘Servicio al Cliente’. Los premios tienen este año una doble importancia: por el actual estado de la economía española y la propia relevancia del premio. Las empresas que han sido premiadas en las distintas categorías han sido elegidas como…

España está en el puesto 21 del ranking de países más globalizados

La diversidad y la experiencia, claves en el liderazgo según Ernst & Young

31/01/2011 09:41:53 Las empresas líderes en globalización reconocen la necesidad de formar equipos de liderazgo con una gran experiencia a nivel mundial y con la diversidad, según el informe “Winning in a polycentric world: Globalization and the changing world of business” en el que se muestra cómo las 60 mayores economías del mundo profundizarán en el proceso de globalización de 2011 a 2014.

El estudio, realizado por Ernst & Young y el prestigioso centro de estudios Economist Intelligence Unit (EIU), ha sido presentado en el marco del Foro de Davos. Más de la mitad de las empresas encuestadas se muestra de acuerdo en que existe una relación positiva entre la diversidad y experiencia de sus directivos con una buena reputación corporativa y el rendimiento de la compañía. Por otro lado, sólo el 15% piensa que la diversidad no tiene un impacto positivo en todo…

Telefónica se compromete a trabajar en base al Modelo de Liderazgo para la Sostenibilidad Corporativa

Telefónica se une a la Global Compact LEAD para impulsar la sostenibilidad

31/01/2011 09:13:00 Telefónica se ha unido, junto con otras 53 multinacionales elegidas por Naciones Unidas, a la Global Compact LEAD, plataforma empresarial creada para impulsar la sostenibilidad en todo el mundo.

Las 54 empresas líderes en sostenibilidad se han comprometido a trabajar en base al Modelo de Liderazgo para la Sostenibilidad Corporativa, una completa hoja de ruta que incluye 50 medidas concretas que pueden adoptar las empresas para mejorar su sostenibilidad, según ha informado la compañía. El Pacto Mundial presentó por primera vez este plan en junio de 2010. Asimismo, las empresas participantes en el Global Compact LEAD compartirán su experiencia y presentarán…

El número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex creció un 23% en 2010

Bankinter, Endesa, Sacyr, Gas Natural y Técnicas Reunidas todavía no cuentan con ninguna mujer en su Consejo

28/01/2011 10:06:00 El número de puestos en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 ocupados por mujeres creció el 23,2% en 2010 respecto al año anterior, y se situó en 53, según el VI informe sobre gobierno corporativo elaborado por la escuela de negocios IESE y el grupo Inforpress.

Sin embargo, el informe recuerda que todavía cinco de las cotizadas del Ibex: Bankinter, Endesa, Gas Natural Unión Fenosa, Sacyr y Técnicas Reunidas, no contaban en 2010 con ninguna mujer en sus consejos de administración, aunque señala que un año antes eran ocho. De este modo, en 2010 el 10,56% de los consejeros de las empresas del Ibex eran mujeres, frente al 8,48% de 2009 y el 5,14% de 2008. El informe destaca a FCC y…