MÁS NOTICIAS de Empleados

Nuevo estudio solidario lanzado por Up Spain

Cómo retener al trabajador del futuro: Up Spain lanza la encuesta Employee Experience

26/03/2021 08:00:24 Estas son algunas de las preguntas a las que trata de dar respuesta el nuevo estudio solidario lanzado por Up Spain, compañía especializada en beneficios sociales y engagement entre empleados y empresas. El objetivo principal pasa por profundizar en un panorama cada vez más cambiante y en proceso de evolución, debido, en gran parte, a las exigencias que ha planteado la situación desarrollada a raíz de la pandemia en estos últimos meses.

Según el estudio 'Skills Revolution Reboot', de ManpowerGroup

La salud y bienestar de los profesionales, la nueva prioridad empresarial

19/03/2021 08:19:18 Recordaremos el 2020 como un año donde todo un país se ha visto en la obligación de adaptarse para sobrevivir (confinamiento, teletrabajo, restricciones gubernamentales, toque de queda, etc.). Esto explica que, al igual que en muchos otros sectores, el COVID-19 ha cambiado las prioridades a largo plazo de la gestión del Talento. Según el estudio “Skills Revolution Reboot”, de ManpowerGroup, los líderes de Talento y Cultura son conscientes de que es crítico para su función preservar la salud y el bienestar de los empleados. De hecho, un 63% lo coloca como máxima prioridad para el 2021.

Permiso ampliado por nacimiento y cuidado del menor

Todos los trabajadores con hijos de P&G se ha beneficiado del programa #ShareTheCare en 2019

18/03/2021 08:14:07 Con el lanzamiento del programa #ShareTheCare en 2019, Procter & Gamble (P&G) fue una de las primeras compañías en implantar el permiso por nacimiento y cuidado del menor ampliado en España. Una medida que supuso un nuevo avance en la apuesta de la compañía por la conciliación laboral y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos. Desde entonces, la totalidad de los profesionales de P&G que se han convertido en padres se han acogido al programa, beneficiándose de un permiso remunerado con la totalidad del salario que, además de facilitar un reparto más equitativo de los cuidados en el ámbito parental, contribuye a promover una mayor igualdad de oportunidades laborales.

Programa de Diversidad e Inclusión de Cepsa

Profesionales de Cepsa apoyan la inclusión de alumnas en carreras científicas

18/03/2021 08:05:51 La Fundación Inspiring Girls, que trabaja para aumentar la autoestima y la ambición profesional de las niñas en edad escolar y que no se autoimpongan barreras por una cuestión de género, y Fundación Cepsa junto con el Programa de Diversidad e Inclusión de Cepsa, han alcanzado hoy un acuerdo de colaboración con el objetivo de potenciar la ambición profesional de las niñas en las carreras científicas con multitud de propuestas, herramientas y actividades de sensibilización.

Safety Management 2021: informe de tendencias SST

Aumenta el aprecio hacia los profesionales de la seguridad y la salud en el trabajo

18/03/2021 07:46:39 La pandemia de coronavirus ha puesto la gestión de la SST en el punto de mira, hasta el punto de que nunca se había hablado de ella de forma tan pública. Existen numerosos interrogantes en el contexto actual. ¿Cómo se pueden poner en práctica nuevas y saludables formas de trabajar? y ¿qué riesgos psicosociales pueden implicar las actuales medidas a largo plazo? ¿Cómo pueden los especialistas y responsables de la SST responder a estas preguntas e implementar las medidas? ¿Cuál está siendo la influencia de la crisis del coronavirus sobre la seguridad laboral y qué desafíos enfrentan los especialistas y prevencionistas?

Para fomentar la conciliación familiar entre sus empleados

Cofares se une al programa Baby Friendly

17/03/2021 08:07:11 Cofares, cooperativa líder en distribución farmacéutica en España, se ha adherido al programa Baby Friendly Companies, una iniciativa que favorece y ayuda a los miembros de la plantilla que quieran ser madres o padres. Con este programa, la cooperativa continúa en su firme compromiso con la igualdad y con las medidas de conciliación laboral, familiar y personal, poniendo en marcha diferentes iniciativas encaminadas a mejorar y colaborar activamente para buscar soluciones efectivas desde una perspectiva transversal.

Por cuarto año consecutivo

L’Oréal, cuarta empresa más igualitaria del mundo según Equileap

12/03/2021 08:21:23 Por cuarto año consecutivo, el Grupo L’Oréal ha sido clasificado en el TOP 5 mundial de empresas con mayor igualdad de género por el Gender Equality Global Report & Ranking, que lleva a cabo anualmente la organización sin ánimo de lucro Equileap, dedicada a la monitorización de la brecha de género en más de 4.000 compañías de 23 países de todo el mundo.

Clúster de Impacto Social

Forética aborda la integración de los DDHH en la estrategia empresarial

12/03/2021 08:04:21 El Clúster de Impacto Social, liderado por Forética y encabezado por Grupo Cooperativo Cajamar, Ibercaja, ILUNION y Naturgy junto a más de 40 empresas, profundiza en el cumplimiento por parte de las empresas de las nuevas normativas y exigencias en materia de derechos humanos que van a establecerse a nivel europeo, y en cómo visibilizar el compromiso a nivel interno y externo en este ámbito.

El nuevo emplazamiento se sitúa a poca distancia del actual, en Alcobendas.

Cofares trasladará su sede central a un edificio de sostenible

11/03/2021 07:53:42 La Cooperativa de distribución farmacéutica trasladará sus oficinas centrales al complejo empresarial ubicado en Alcobendas, enclave de referencia en la zona norte de Madrid. El nuevo edificio es eco-responsable y garantiza la plena eficiencia energética. Este movimiento permitirá al grupo seguir desarrollando su actividad de una forma sostenible.

Empresa Familiarmente Responsable

CaixaBank, primera entidad financiera en conseguir el nivel de Excelencia A en la certificación efr

09/03/2021 08:03:00 CaixaBank se ha convertido en la primera entidad financiera española en conseguir el nivel de Excelencia A en la certificación efr (Empresa Familiarmente Responsable) que otorga Fundación Másfamilia. La entidad dirigida por Gonzalo Gortázar ha obtenido este reconocimiento por su modelo de gestión en materia de igualdad y su apuesta por políticas e iniciativas de conciliación.

Para crear una cultura de inclusión

Vodafone anuncia un nuevo compromiso global con sus empleadas sobre la menopausia

09/03/2021 08:00:27 Vodafone anuncia su nuevo compromiso global que garantiza que todas las empleadas de la operadora recibirán apoyo durante la menopausia, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer. El nuevo compromiso se aplicará en todos los mercados1 de Vodafone y forma parte de la estrategia global de la compañía de apoyo a todos los empleados en cada etapa de la vida para crear una cultura de inclusión.

El 75% de la plantilla de Nortempo y el 84% de la Fundación son mujeres

#mujeresInspiradoras, la campaña de Nortempo para el 8M

08/03/2021 14:16:00 Nortempo y su Fundación conmemoran conjuntamente el Día de la Mujer con el lema #mujeresInspiradoras, una campaña en clave interna y externa que destaca a referentes femeninos en el ámbito profesional y personal que han roto barreras por la igualdad de oportunidades, y que busca la complicidad de las empresas clientes y candidatas en redes sociales.

Fundación SERES

Brecha salarial y presencia en puestos directivos, los retos de la igualdad en España

08/03/2021 08:11:31 Alcanzar la igualdad salarial y aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos son dos de los principales retos que hoy en día tienen las organizaciones españolas para alcanzar una igualdad de género efectiva. Así lo pone de manifiesto Fundación SERES que mantiene un especial foco de trabajo en los temas relacionados con la diversidad, la igualdad y la inclusión. Tres conceptos que, en opinión de su subdirectora Lucila García, están íntimamente ligados.

Según el análisis de Fundación Lealtad sobre 219 ONG Acreditadas

El liderazgo de la mujer en el Tercer Sector, mayor que en ámbitos como el científico y el empresarial

08/03/2021 08:09:43 Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Fundación Lealtad ha analizado la representación femenina en los puestos de mayor responsabilidad de las 219 ONG Acreditadas que cumplen los 9 Principios de Transparencia y Buenas Prácticas. Los datos señalan que el promedio de mujeres en Patronatos y Juntas Directivas asciende a 45%, lo que supone 996 mujeres en puestos de primer nivel. Además, en el 47% de las entidades hay una mujer al frente como directora.

Compromiso con la diversidad y la igualdad de género

Mahou San Miguel renueva el Distintivo de Igualdad en la Empresa

08/03/2021 08:07:14 Mahou San Miguel, compañía familiar 100% española y líder del sector cervecero en nuestro país, ha sido reconocida de nuevo con el distintivo “Igualdad en la Empresa”, que otorga el Ministerio de Igualdad, gracias a sus políticas activas en este ámbito en sus sociedades Mahou y Solán de Cabras.

I Índice ClosinGap

El cierre de las brechas de género sumaría cerca de 231.000 millones de euros al PIB español

08/03/2021 08:01:00 ClosinGap presenta el Índice ClosinGap, el primer indicador en España que permite cuantificar y seguir anualmente la evolución de la igualdad de género en el país. El indicador, resultado del informe elaborado por PwC, se sitúa como herramienta de referencia y mide la paridad en cinco grandes categorías – Empleo, Educación, Conciliación, Digitalización y Salud y Bienestar – mediante un análisis pormenorizado en un total de 28 variables clave para el desarrollo personal y profesional de una sociedad.

WOMEN IN BUSINESS 2021

La pandemia frena el avance de las medidas de igualdad de género en las empresas españolas

08/03/2021 08:00:47 El efecto de la pandemia ha provocado un estancamiento en el avance de los planes de igualdad de género en la empresa española, obligada a la implementación de medidas de urgencia centradas en la supervivencia operativa y dejando en un segundo plano los esfuerzos en materia de diversidad. En concreto, 3 de cada 10 empresas (26%) reconocen no haber emprendido ninguna medida para mejorar el equilibrio de género en sus respectivas plantillas directiva, una cifra que supone un aumento de 15 puntos en relación con el año anterior, cuando sólo un 11% aseguraban no haber hecho nada.

Estudio Randstad: La contratación de mujeres trabajadoras

La pandemia provoca que la contratación de mujeres caiga un 29%

05/03/2021 08:30:36 Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha llevado un estudio sobre la evolución de la contratación femenina durante el último año, con motivo de la conmemoración el próximo lunes 8 de marzo del Día de la Mujer. Para ello, ha comparado las cifras del último año proporcionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Se compromete a fomentar un entorno laboral libre de acoso, promover la innovación y la transformación digital

Cofares se une al Pacto Digital para la Protección de las Personas

01/03/2021 08:01:32 Cofares ha recibido el título de “Entidad Adherida al Pacto Digital para la Protección de las Personas”, una iniciativa de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) que tiene como objetivo promover un compromiso firme con la privacidad en las políticas de sostenibilidad y los modelos de negocio de las organizaciones.

Proyecto 'JOBS 2030 – Futuro del Trabajo'

Forética aborda las habilidades y competencias necesarias para un Futuro del Trabajo sostenible e inclusivo

26/02/2021 08:10:37 Forética, organización empresarial referente en materia de Sostenibilidad en España, profundiza en las habilidades y competencias necesarias para un Futuro del Trabajo sostenible e inclusivo, en el marco del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, iniciativa que potencia un desarrollo del empleo justo e inclusivo ante la recuperación de la crisis COVID-19 y los principales desafíos en transformación digital.