MÁS NOTICIAS de Empleados

A través de sus fundaciones

Grupo SIFU y 'la Caixa' formarán onlinea las personas con diversidad funcional

07/04/2021 08:13:36 Fundación Grupo SIFU y Fundación “la Caixa” han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad atendidas por el programa de inserción sociolaboral Incorpora, dándoles acceso a su Plataforma de Formación Accesible.

Fundación Másfamilia y Cepsa presentan los resultados de la III edición del Barómetro de la Conciliación

El 68% de los españoles se muestra a favor de un modelo híbrido entre teletrabajo y oficina

06/04/2021 08:24:00 Fundación Másfamilia, en colaboración con Cepsa, ha presentado la tercera edición del ‘Barómetro de la Conciliación en España – índice efr’, un estudio realizado para conocer y evaluar el estado de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en nuestro país. La conclusión principal de esta edición 2020 es que el estado de la conciliación en España ha experimentado una notable mejora de 5,0 puntos situándose así a más de 12 puntos del nivel de partida en el año 2008.

El 43% de las compañías españolas ya realizó políticas de RSC el pasado 2020

El 71% de las empresas pondrá en marcha iniciativas de RSC durante 2021

06/04/2021 08:18:07 La pandemia ha dejado un fuerte aprendizaje en la sociedad, ha supuesto una toma de conciencia colectiva sobre la importancia del medio ambiente, la solidaridad y la igualdad. Dentro de este contexto, según la Guía HAYS 2021, el 71% de las empresas españolas prevé poner en marcha iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) este año. De todas ellas, un 43% ya lo hizo el pasado ejercicio 2020, pero de cara a este curso se sumará el 28% que tiene previsto implementar políticas de RSC.

La compañía ha repartido entre sus colaboradores 44 millones de euros en concepto de políticas de participación

Leroy Merlin, récord histórico en el reparto de resultados a sus colaboradores

29/03/2021 08:21:27 Leroy Merlin ha repartido 44 millones de euros entre sus colaboradores, correspondientes a las diferentes formas de participación de éstos en los resultados de la compañía. Una cifra histórica obtenida gracias a la implicación de los equipos y la confianza de los clientes. Este reparto proviene de la suma de los resultados de negocio de cada una de las tiendas entre todos sus colaboradores y del reparto de beneficios anuales de la compañía entre todos los empleados de España.

Nuevo estudio solidario lanzado por Up Spain

Cómo retener al trabajador del futuro: Up Spain lanza la encuesta Employee Experience

26/03/2021 08:00:24 Estas son algunas de las preguntas a las que trata de dar respuesta el nuevo estudio solidario lanzado por Up Spain, compañía especializada en beneficios sociales y engagement entre empleados y empresas. El objetivo principal pasa por profundizar en un panorama cada vez más cambiante y en proceso de evolución, debido, en gran parte, a las exigencias que ha planteado la situación desarrollada a raíz de la pandemia en estos últimos meses.

Según el estudio 'Skills Revolution Reboot', de ManpowerGroup

La salud y bienestar de los profesionales, la nueva prioridad empresarial

19/03/2021 08:19:18 Recordaremos el 2020 como un año donde todo un país se ha visto en la obligación de adaptarse para sobrevivir (confinamiento, teletrabajo, restricciones gubernamentales, toque de queda, etc.). Esto explica que, al igual que en muchos otros sectores, el COVID-19 ha cambiado las prioridades a largo plazo de la gestión del Talento. Según el estudio “Skills Revolution Reboot”, de ManpowerGroup, los líderes de Talento y Cultura son conscientes de que es crítico para su función preservar la salud y el bienestar de los empleados. De hecho, un 63% lo coloca como máxima prioridad para el 2021.

Permiso ampliado por nacimiento y cuidado del menor

Todos los trabajadores con hijos de P&G se ha beneficiado del programa #ShareTheCare en 2019

18/03/2021 08:14:07 Con el lanzamiento del programa #ShareTheCare en 2019, Procter & Gamble (P&G) fue una de las primeras compañías en implantar el permiso por nacimiento y cuidado del menor ampliado en España. Una medida que supuso un nuevo avance en la apuesta de la compañía por la conciliación laboral y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos. Desde entonces, la totalidad de los profesionales de P&G que se han convertido en padres se han acogido al programa, beneficiándose de un permiso remunerado con la totalidad del salario que, además de facilitar un reparto más equitativo de los cuidados en el ámbito parental, contribuye a promover una mayor igualdad de oportunidades laborales.

Programa de Diversidad e Inclusión de Cepsa

Profesionales de Cepsa apoyan la inclusión de alumnas en carreras científicas

18/03/2021 08:05:51 La Fundación Inspiring Girls, que trabaja para aumentar la autoestima y la ambición profesional de las niñas en edad escolar y que no se autoimpongan barreras por una cuestión de género, y Fundación Cepsa junto con el Programa de Diversidad e Inclusión de Cepsa, han alcanzado hoy un acuerdo de colaboración con el objetivo de potenciar la ambición profesional de las niñas en las carreras científicas con multitud de propuestas, herramientas y actividades de sensibilización.

Safety Management 2021: informe de tendencias SST

Aumenta el aprecio hacia los profesionales de la seguridad y la salud en el trabajo

18/03/2021 07:46:39 La pandemia de coronavirus ha puesto la gestión de la SST en el punto de mira, hasta el punto de que nunca se había hablado de ella de forma tan pública. Existen numerosos interrogantes en el contexto actual. ¿Cómo se pueden poner en práctica nuevas y saludables formas de trabajar? y ¿qué riesgos psicosociales pueden implicar las actuales medidas a largo plazo? ¿Cómo pueden los especialistas y responsables de la SST responder a estas preguntas e implementar las medidas? ¿Cuál está siendo la influencia de la crisis del coronavirus sobre la seguridad laboral y qué desafíos enfrentan los especialistas y prevencionistas?

Para fomentar la conciliación familiar entre sus empleados

Cofares se une al programa Baby Friendly

17/03/2021 08:07:11 Cofares, cooperativa líder en distribución farmacéutica en España, se ha adherido al programa Baby Friendly Companies, una iniciativa que favorece y ayuda a los miembros de la plantilla que quieran ser madres o padres. Con este programa, la cooperativa continúa en su firme compromiso con la igualdad y con las medidas de conciliación laboral, familiar y personal, poniendo en marcha diferentes iniciativas encaminadas a mejorar y colaborar activamente para buscar soluciones efectivas desde una perspectiva transversal.

Por cuarto año consecutivo

L’Oréal, cuarta empresa más igualitaria del mundo según Equileap

12/03/2021 08:21:23 Por cuarto año consecutivo, el Grupo L’Oréal ha sido clasificado en el TOP 5 mundial de empresas con mayor igualdad de género por el Gender Equality Global Report & Ranking, que lleva a cabo anualmente la organización sin ánimo de lucro Equileap, dedicada a la monitorización de la brecha de género en más de 4.000 compañías de 23 países de todo el mundo.

Clúster de Impacto Social

Forética aborda la integración de los DDHH en la estrategia empresarial

12/03/2021 08:04:21 El Clúster de Impacto Social, liderado por Forética y encabezado por Grupo Cooperativo Cajamar, Ibercaja, ILUNION y Naturgy junto a más de 40 empresas, profundiza en el cumplimiento por parte de las empresas de las nuevas normativas y exigencias en materia de derechos humanos que van a establecerse a nivel europeo, y en cómo visibilizar el compromiso a nivel interno y externo en este ámbito.

El nuevo emplazamiento se sitúa a poca distancia del actual, en Alcobendas.

Cofares trasladará su sede central a un edificio de sostenible

11/03/2021 07:53:42 La Cooperativa de distribución farmacéutica trasladará sus oficinas centrales al complejo empresarial ubicado en Alcobendas, enclave de referencia en la zona norte de Madrid. El nuevo edificio es eco-responsable y garantiza la plena eficiencia energética. Este movimiento permitirá al grupo seguir desarrollando su actividad de una forma sostenible.

Empresa Familiarmente Responsable

CaixaBank, primera entidad financiera en conseguir el nivel de Excelencia A en la certificación efr

09/03/2021 08:03:00 CaixaBank se ha convertido en la primera entidad financiera española en conseguir el nivel de Excelencia A en la certificación efr (Empresa Familiarmente Responsable) que otorga Fundación Másfamilia. La entidad dirigida por Gonzalo Gortázar ha obtenido este reconocimiento por su modelo de gestión en materia de igualdad y su apuesta por políticas e iniciativas de conciliación.

Para crear una cultura de inclusión

Vodafone anuncia un nuevo compromiso global con sus empleadas sobre la menopausia

09/03/2021 08:00:27 Vodafone anuncia su nuevo compromiso global que garantiza que todas las empleadas de la operadora recibirán apoyo durante la menopausia, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer. El nuevo compromiso se aplicará en todos los mercados1 de Vodafone y forma parte de la estrategia global de la compañía de apoyo a todos los empleados en cada etapa de la vida para crear una cultura de inclusión.

El 75% de la plantilla de Nortempo y el 84% de la Fundación son mujeres

#mujeresInspiradoras, la campaña de Nortempo para el 8M

08/03/2021 14:16:00 Nortempo y su Fundación conmemoran conjuntamente el Día de la Mujer con el lema #mujeresInspiradoras, una campaña en clave interna y externa que destaca a referentes femeninos en el ámbito profesional y personal que han roto barreras por la igualdad de oportunidades, y que busca la complicidad de las empresas clientes y candidatas en redes sociales.

Fundación SERES

Brecha salarial y presencia en puestos directivos, los retos de la igualdad en España

08/03/2021 08:11:31 Alcanzar la igualdad salarial y aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos son dos de los principales retos que hoy en día tienen las organizaciones españolas para alcanzar una igualdad de género efectiva. Así lo pone de manifiesto Fundación SERES que mantiene un especial foco de trabajo en los temas relacionados con la diversidad, la igualdad y la inclusión. Tres conceptos que, en opinión de su subdirectora Lucila García, están íntimamente ligados.

Según el análisis de Fundación Lealtad sobre 219 ONG Acreditadas

El liderazgo de la mujer en el Tercer Sector, mayor que en ámbitos como el científico y el empresarial

08/03/2021 08:09:43 Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Fundación Lealtad ha analizado la representación femenina en los puestos de mayor responsabilidad de las 219 ONG Acreditadas que cumplen los 9 Principios de Transparencia y Buenas Prácticas. Los datos señalan que el promedio de mujeres en Patronatos y Juntas Directivas asciende a 45%, lo que supone 996 mujeres en puestos de primer nivel. Además, en el 47% de las entidades hay una mujer al frente como directora.

Compromiso con la diversidad y la igualdad de género

Mahou San Miguel renueva el Distintivo de Igualdad en la Empresa

08/03/2021 08:07:14 Mahou San Miguel, compañía familiar 100% española y líder del sector cervecero en nuestro país, ha sido reconocida de nuevo con el distintivo “Igualdad en la Empresa”, que otorga el Ministerio de Igualdad, gracias a sus políticas activas en este ámbito en sus sociedades Mahou y Solán de Cabras.

I Índice ClosinGap

El cierre de las brechas de género sumaría cerca de 231.000 millones de euros al PIB español

08/03/2021 08:01:00 ClosinGap presenta el Índice ClosinGap, el primer indicador en España que permite cuantificar y seguir anualmente la evolución de la igualdad de género en el país. El indicador, resultado del informe elaborado por PwC, se sitúa como herramienta de referencia y mide la paridad en cinco grandes categorías – Empleo, Educación, Conciliación, Digitalización y Salud y Bienestar – mediante un análisis pormenorizado en un total de 28 variables clave para el desarrollo personal y profesional de una sociedad.