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46 ROSARIO ARÉVALO, directora Corporativa de ENUSA “La diversidad de género ayuda a retener el mejor talento, mejora la imagen de la empresa y aporta más puntos de vista diversos” FABRICIA ABREU, directora de Diversidad e Inclusión de Iberdrola “En Iberdrola, potenciamos la diversidad e inclusión a través de políticas y prácticas aplicables tanto a colectivos internos como externos” DANIEL ORTA, director de People de Knauf “Todos los miembros del Comité de Dirección firmamos un compromiso con todas las políticas que integran la igualdad de trato” conocer y entender mejor la realidad LGTBI+. El proyecto ‘Ally’ se encuentra en marcha en la actualidad y hasta la fecha en España este grupo lo forman 130 aliados”, explica la directiva de Lilly,Teresa Millán. La inclusión de los empleados LGBTI se suma a la riqueza de diversidades representadas en Endesa donde se valora el talento sin impor tar su identidad, expresión de género y orientación sexual. En palabras de Marta Cotrina, responsable de Cultura de Endesa,“con el objetivo de fomentar un clima laboral inclusivo y respetuoso, nos hemos adherido en 2021 a REDI: la primera y más amplia red de empresas y profesionales en España en favor de la diversidad e inclusión de las personas LGBTI en el contexto laboral”. En el último año, BBVA ha puesto en marcha muchas iniciativas en torno a la diversidad y ha organizado el primer encuentro del sector financiero sobre diversidad LGTB. Asimismo, la entidad financiera ha impulsado la corresponsabilidad familiar para que hombres y mujeres tengan las mismas opor tunidades laborales al tener un hijo, ha iniciado colaboraciones con empresas especializadas en diversidad neurofuncional para incorporar personas del espectro autista en departamentos de análisis de datos e ingeniería y también está incentivando la contratación de personas con discapacidad. Entre todas las medidas puestas en marcha, el responsable de Diversidad de BBVA, José Antonio Gallego, destaca “la publicación de una guía interna sobre lo que hemos denominado nuevos modelos de familia. Con el objetivo de entender mejor cada tipo de familia y sus necesidades específicas, hemos elaborado un manual que visibiliza la diversidad existente en nuestra plantilla, más allá del modelo formado por una pareja de adultos de distinto sexo con uno o más descendientes. Hemos querido concienciar de que hay otros modelos de familia aparte del convencional y que BBVA todos tienen su sitio, y es nuestra obligación conocer las necesidades y par ticularidades de cada uno de ellos”. La inclusión de la discapacidad En el ámbito de la discapacidad, Leroy Merlin cuenta con una Política de Integración Laboral de Personas con Discapacidad, que asegura el acceso al mercado de trabajo bajo criterios de mérito, diversidad e igualdad de opor tunidades. “Bajo este marco, desarrollamos multitud de acciones para seguir impulsando el empleo de las personas con discapacidad y hacer nuestras tiendas más accesibles”, comenta Úrsula Mariategui, líder de Diversidad en Leroy Merlin España. Este compromiso se demuestra con datos. Los colaboradores con discapacidad suponen un 2,73% del total de colaboradores de toda la plantilla de Leroy Merlin España. Además, Úrsula Mariategui destaca que “actualmente contamos con colaboradores formados en atención a clientes con discapacidad en 13 la mujer en las empresas del sector energético 2020”, presentado recientemente por la Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER), las mujeres representaban en 2020 solo un 29,4% de la plantilla de las empresas del sector energético español. Ante esta situación, ENUSA apuesta por fomentar la incorporación de mujeres jóvenes en el sector a través de iniciativas como la colaboración en el proyecto STEM Talent Girl de la Fundación ASTI Talent &Technology Foundation de fomento de las vocaciones científico-tecnológicas entre las jóvenes. Desde 2018, “hemos desarrollado distintos talleres tecnológicos en nuestras oficinas de Madrid y en la fábrica de elementos combustibles de Juzbado en los que han par ticipado más de 50 estudiantes inscritas en el programa”, explica Rosario Arévalo. Colectivos LGTBI+ En materia de diversidad LGTBI+A, en 2019 el equipo “Diversity Champions” de Lilly incorporó a la filial española la iniciativa “Ally”, que la empresa promueve a nivel mundial. “La iniciativa ‘Ally’ (aliados, en español), busca crear una nueva figura para fomentar la diversidad LGTB entre los colaboradores de Lilly y persigue que al menos un 10% de la plantilla en España se declare visiblemente aliado con los compañeros y colegas LGTBI+ y que los empleados aliados puedan, si quieren, recibir formación adicional para

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