44 de Henkel Ibérica esté compuesta en un 39% de mujeres, y en los puestos de responsabilidad el porcentaje de mujeres supere ya el 44%, lo que supone que a nivel local la filial esté ya muy cerca de conseguir el objetivo marcado para 2025”. Según el índice ClosinGap 2022, la pandemia ha propiciado un aumento de casi un punto en la brecha de género en España, que ha pasado del 35,9% de 2020 al 36,7% en 2021. A este ritmo la igualdad de género en España será una realidad en el año 2058. Es por ello por lo que CaixaBank cuenta, desde hace años, con el programa de diversidad Wengage, “un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de la entidad basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de opor tunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional”, explican fuentes de la entidad financiera. Entre los hitos logrados en estos años destaca el aumento del porcentaje de mujeres en posiciones directivas: 41,3% en 2021. “Y tenemos un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los más elevados del sector”, añaden. De hecho, según el informe “Argumentos para un cambio”, la Organización Internacional del Trabajo llega destaca que tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos, han registrado un aumento de sus beneficios del 5% al 20%. Y este impacto positivo no se da solo en los beneficios, sino también en la atracción y retención del talento, en creatividad e innovación y en reputación empresarial. EVA MARÍA TRILLO SÁNCHEZ, técnico de la Subdirección Organizativa y de Personas de Correos “Los beneficios son múltiples y en nuestro caso hemos obtenido un aumento de la productividad, creatividad e innovación” ARANTXA GARCÍA FERNANDEZ, Organizational Development, Culture, Engagement & Learning director Iberia de Danone “Somos una compañía que pone a las personas en el centro de sus decisiones y eso se refleja en nuestra forma de hacer las cosas” En este contexto, la responsable de Talento Directivo de Naturgy, María Gómez Montañés, asegura que “la diversidad e igualdad forman par te de nuestros principios sostenibles, nuestra estrategia empresarial y nuestro compromiso con las personas, para inver tir en talento diverso y transformador, como elemento clave en nuestro proyecto de transformación. Queremos ser reconocidos como una empresa sostenible, diversa e inclusiva, y en este sentido nos hemos
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