Recibe el certificado AENOR de Empresa Saludable

Gas Natural Fenosa certificada como Empresa Saludable

16/03/2015 09:42:29 Gas Natural Fenosa se ha convertido en la primera multinacional energética en recibir el Certificado de Empresa Saludable, que concede la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR). El Director de Compras, Prevención y Servicios Generales, Antonio Lucas, recogió hoy este reconocimiento de manos de Manuel Romero Alarcón, Director Comercial de Certificación de AENOR. El alcance de la certificación incluye las empresas del Grupo Gas Natural Fenosa en España.

Esta certificación, conforme al Modelo de Empresa Saludable de la Entidad, acredita que la compañía energética ha implantado un Sistema de Gestión que promueve y protege la salud, bienestar y seguridad de los empleados, así como la sostenibilidad del ambiente de trabajo. Este modelo está basado en los criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y en la metodología de mejora continua. Entiende la…

La UB y la Fundación Adecco analizarán el empleo de las personas con discapacidad en diferentes contextos

Renovada la Cátedra para la integración laboral

16/03/2015 09:34:39 En el marco de la Cátedra UB-Fundación Adecco para la integración laboral de personas con discapacidad, se ha renovado el convenio de colaboración que en esta ocasión permitirá analizar la realidad laboral de las personas con discapacidad en los diferentes contextos laborales: Centros Ocupacionales, Centros Especiales de Empleo y trabajo en empresa ordinaria. Fueron el Rector de la UB, Dr. Dídac Ramírez; la profesora de Psicología Social de la UB y directora de la Cátedra, Dra. Marina Romeo; la responsable del área psicológica de la Cátedra, Dra. Montserrat Yepes-Baldó; el director general de la Fundación, Sr. Francisco Mesonero y el coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña, Sr. Francisco Javier Pérez, quienes renovaron el convenio.

Tras completar la primera fase del proyecto, que tenía por objetivo analizar el grado de desarrollo de las políticas y estrategias de integración laboral de las personas con discapacidad en las empresas, la Cátedra se propone comparar la realidad de las personas con discapacidad en función del tipo de la misma y de la modalidad de empresa en la que desempeñan sus funciones.

Las variables objeto de análisis…

Entrega 300 zapatillas a la Fundación Figueralia para dotas de material deportivo a los más necesitados

Los gimnasios Infinit Fitness entregan zapatos solidarios al proyecto ‘Run4Help’

16/03/2015 09:21:33 “Corre para ayudar” sería la traducción de esta campaña emprendida por la Fundación Figueralia, para dotar de material deportivo a los más necesitados, que no pueden permitirse el lujo de pagarse unas zapatillas profesionales para practicar deporte. La cadena Infinit Fitness ha habilitado en sus seis centros de Madrid unos contenedores especiales para que quien desee participar en esta iniciativa pueda dejar zapatillas deportivas y camisetas que serán entregadas, a medida que vayan llenándose, a la fundación sin ánimo de lucro Figueralia.

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Infinit Fitness ha entregado ya a la Fundación Figueralia ocho contenedores, desde su colocación los gimnasios, en octubre del pasado año. “La vida útil de unas zapatillas de ‘running’ comienza a declinar al alcanzar los 600 kilómetros, dependiendo del peso del deportista, su plantada y la dureza del terreno por donde haya entrenado”, señala Marcos Baroja, fundador y director general de la enseña.…

La compañía impulsa un proyecto ECO-SARquavitae de optimización de procesos

SARquavitae apuesta por la eficiencia energética en sus centros residenciales

16/03/2015 09:08:15 SARquavitae, compañía dedicada a los servicios sanitarios y sociales, inicia el proyecto ECO-SARquavitae de eficiencia energética con el objetivo de reducir el impacto de sus centros en el cambio climático mediante la reducción de consumos. La empresa implanta esta estrategia de ecoinnovación empresarial con el objetivo de buscar medidas técnica y económicamente viables, fácilmente exportables de unos centros a otros; creando una política común en materia de eficiencia energética.

La base del proyecto es la promoción de buenas prácticas en el día a día de los centros, incentivando y premiando a los equipos de profesionales que consigan una mayor reducción porcentual de sus consumos. Entre otras prácticas, se recomienda apagar la climatización e iluminación de las estancias no ocupadas, racionalizar el uso de los grifos al cocinar y limpiar, racionaliza el uso de las campanas extractoras y otros…

Campaña de sensibilización de el Grupo El Corte Inglés junto a la Federación Española de Enfermedades Raras (Feder)

Empleados de El Corte Inglés participan en una campaña de concienciación sobre enfermedades raras

13/03/2015 11:50:12 El pasado 28 de febrero se conmemoró el Día Mundial de las Enfermedades Raras y El Corte Inglés se adhirió a la campaña ‘Hay un gesto que lo cambia todo’ organizada por la Federación Española de Enfermedades Raras (Feder), que ha conseguido llegar a 5,7 millones de personas.

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La campaña consistía en que cada empleado subía a las redes sociales una foto o selfie con una raya verde pintada bajo el ojo. La finalidad principal era concienciar y sensibilizar sobre la problemática que afecta a más de 3 millones de personas que padecen una enfermedad no diagnosticada o rara.

Paralelamente, bajo la etiqueta #hazlasvisiblesECI se publicaron en redes sociales 555 fotos de los empleados del Grupo El Corte…

En su primer año de implantación en España, 437 jóvenes menores de 30 años han firmado algún tipo de contrato gracias a la iniciativa

683 jóvenes españoles se benefician de la Iniciativa Europea de Empleo Juvenil de Nestlé

13/03/2015 11:25:47 Un total de 683 jóvenes menores de 30 años se beneficiaron en España de la Iniciativa Europea de Empleo juvenil de Nestlé el año pasado. Durante 2014, 437 jóvenes han firmado algún tipo de contrato laboral y otros 246 jóvenes (tanto universitarios como estudiantes de formación profesional) han participado en algún programa de formación. En ambos casos, las incorporaciones han sido de distintos perfiles profesionales: ingenierías, técnicos del ámbito de la producción, marketing y ventas, administración, obreros de línea de producción, etc.

Doce meses después del lanzamiento de la Iniciativa, la Compañía ha superado con estas cifras los objetivos previstos, que contemplaban la incorporación a Nestlé de 250 jóvenes en 2014 y la integración en programas de formación de unos 200.

Formación en prácticas para universitarios y estudiantes de FP

Cabe destacar también que el 70% de los universitarios que recibieron…

En especial Comunicación y RRHH, según el estudio 'RSE, Personas y Organizaciones'

La RSE requiere de una integración permeable en los diferentes departamentos

13/03/2015 09:50:41 Adres, la Asociación para el Desarrollo de la Responsabilidad Empresarial y Social acaba de hacer público el estudio “RSE, Personas y Organizaciones: El capital humano en la empresa responsable”, cuyo objetivo es examinar en papel del capital humano en las organizaciones desde una perspectiva del desempeño de las funciones relacionadas con la responsabilidad social.

Según el estudio, en la actualidad las preocupaciones relacionadas con la protección y creación de empleo inclinan la balanza hacia políticas sensibles con la desprotección social, la exclusión y la necesidad de integración de los más desfavorecidos.

Además, desde un punto de vista estratégico, la RSE requiere de una integración permeable en los diferentes departamentos empresariales, en…