Desigual recibe el III Premio Factor Humano Mercè Sala

La firma textil Desigual, galardonada por su humanidad

19/05/2011 16:42:29 Ante un auditorio de más de 350 directivos y representantes de la sociedad civil Manel Adell, Chief Executive Officer de Desigual, ha recibido de manos de Josep Lagares, premiado en la pasada edición, el III Premio Factor Humà Mercè Sala, en un acto celebrado en el auditorio de CaixaForum Barcelona.

Rosa Cullell, como representante de los miembros del jurado presentes en el acto, ha anunciado a Desigual como empresa merecedora del III Premio Factor Humà Mercè Sala, por su relación con los valores promovidos por Mercè Sala: Pragmatismo, innovación, visión global y humanidad. La empresa textil se caracteriza por un modelo de distribución multicanal, que la ha hecho crecer de forma considerable en un corto período de tiempo; y la innovación, que forma parte de su…

El primer ministro japonés reconoce que su país necesita revisar la regulación de la energía nuclear

El primer ministro japonés aboga por explorar nuevas fuentes energéticas

19/05/2011 13:45:18 El primer ministro japonés, Naoto Kan, ha reconocido esta semana que su país necesita revisar la regulación de la energía nuclear y explorar nuevas fuentes energéticas, según recogen diferentes medios internacionales.

Kan, que ha recibido fuertes críticas por su gestión de la peor crisis nuclear mundial de los últimos 25 años, tras la de Chernóbil (Ucrania), ha declarado: "Necesitamos revisar de forma fundamental la manera en la que se ha estado administrando la política nuclear". "Necesitamos considerar cómo la política energética nuclear está regulada y cómo se suministra la electricidad. Tuvimos debates similares en las industrias de telecomunicaciones y los monopolios…

El Gobierno de Estados Unidos demanda a Starbucks por negar un taburete y despedir a una enana

Starbucks, demandado por despedir de forma ilegal a una empleada enana

19/05/2011 10:28:32 El Gobierno de Estados Unidos ha demandado a Starbucks por despedir de forma ilegal a una empleada de un establecimiento de El Paso, en Texas, que era enana.

La exempleada debía atender a los clientes tras la barra del establecimiento y fue despedida el mismo día en que pidió a la compañía que le permitiera usar un taburete para poder desarrollar mejor su trabajo. La cadena Starbucks denegó la petición y despidió a la joven con el argumento de que podía suponer un peligro para los clientes y para los trabajadores, según ha señalado la Comisión por la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. El portavoz…

Un 30% de los directivos españoles justifica el pago de sobornos para conseguir un negocio

El soborno y la corrupción se están extendiendo en los negocios

19/05/2011 10:24:57 Se ha hecho público un estudio de Ernst&Young, `European Survey 2011´, en el que se deja entrever que los sobornos están más presentes en las empresas españolas que lo que creemos. Así, un 30% de los directivos españoles justifica el pago de sobornos, como regalos personales o pagos en metálico, para conseguir un negocio.

Y es que sólo cuatro de cada diez empresarios españoles no procedería de esta forma (actuando bajo sobornos), un resultado inferior al obtenido por sus colegas europeos, que es del 51%. Los propios empleados afirman que el soborno y la corrupción se están extendiendo en los negocios. Un gran porcentaje, 82% de los mismos, piensa que la dirección de la compañía es capaz de acortar el camino con malas prácticas para alcanzar sus objetivos, un resultado que está veinte…

Numerosas encuestas e investigaciones buscan descubrir el vínculo entre ingresos y RSC

¿Qué tan rentable es la Responsabilidad Social Corporativa?

19/05/2011 10:13:00 Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Ciudadanía Corporativa (CC) o incluso Rendimiento Financiero Corporativo (CFP) son algunos de los términos con los que se intenta definir el compromiso social empresarial. Un artículo publicado en 'Business Ethic' quiere descubrir las claves económicas de este fenómeno.

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Es generalmente reconocido que la Responsabilidad Social Corporativa puede incrementar los beneficios de la compañía y cuanto más grandes son las compañías están más activamente comprometidas con ella. Pero pocos ejecutivos están al tanto de investigaciones que lo confirmen. Según la revisión realizada por Ron Robins y publicada en 'Business Ethic', las investigaciones realmente demuestran que la RSC puede incrementar las ganancias. Sin embargo, vincular las…

Las empresas de juguetes y acero, las que menos informan de sus compromisos y riesgos en cuanto a explotación infantil

¿Qué sectores son los que menos informan sobre los riesgos de explotación infantil?

19/05/2011 09:58:34 Las empresas del sector juguetero y las del acero son las compañías que menos informan sobre sus compromisos y riesgos en cuanto a explotación infantil y derechos de la infancia, según lo pone de manifiesto un informe del Norges Bank Investment Management que gestiona el Fondo Noruego de Pensiones, publica 'El Economista'.

Anualmente la entidad noruega realiza informes sobre las empresas que componen su portfolio inverso. Entre los indicadores, estudia las políticas laborales sobre trabajo infantil, los riesgos en esta materia, los sistemas de gestión de la cadena de suministros, la transparencia, la relación con otros grupos de interés, entre otros. Hay dos segmentos agrícolas: el cacao y las semillas híbridas, que muestran un alto nivel de cumplimiento de todos los indicadores comparado…

José Tolovi, CEO de Great Place to Work, en la entrega de los premios a las 50 Mejores Empresas para trabajar en España

'Cualquier empresa de cualquier país, sector, tamaño o cultura puede ser un Best Workplace'

19/05/2011 08:24:28 Great Place to Work, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha entregado los premios a las empresas incluidas en la lista Best Workplaces España 2011, dada a conocer el pasado mes de abril, que cada año certifica a los mejores lugares para trabajar según sus empleados. El evento, celebrado ayer en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, ha contado con la presencia del CEO mundial de la compañía, José Tolovi, y del director general de Great Place to Work en España, Nicolás Ramilo.

Este año Great Place to Work ha analizado a más de 250 empresas de todos los tamaños y de sectores tan diferentes como tecnología de la información, financiero, seguros, gran consumo y farmacéutico, entre otros. Las empresas que encabezan el ranking de 2011 son Atento (más de 1.000 empleados), Microsoft (de 500 a 1.000 empleados), Cisco (de 250 a 500 empleados), Softonic.com (de 100 a 250 empleados) y Bain & Company Ibérica (de 50 a 100 empleados). Tres premios…