RSE

Para facilitar la integración laboral de 12 jóvenes titulados con discapacidad

Fundación Aon y Fundación Randstad organizan el tercer Speed Job Dating

01/06/2021 08:04:54 La Fundación Aon España y la Fundación Randstad han puesto en marcha el tercer Speed Job Dating, una iniciativa para impulsar el talento con discapacidad y facilitar la integración laboral de doce graduados del Programa Campvs de la Fundación A LA PAR en puestos adaptados a su perfil profesional. Las once empresas que han participado en este encuentro han sido Astellas Pharma, Becton Dickinson, LafargeHolcim, Sage, Roche Farma, Alstom, Makro, Ericsson, RSI, Pfizer y Fujitsu.

Cada uno de los doce  candidatos, actualmente finalizando el Programa Campvs –formación privada enfocada para las personas con discapacidad y con perfiles relacionados con Comercio, Administración y Hostelería- realizará 2 entrevistas en el tercer Speed Job Dating, que tiene lugar de manera telemática en los días 25 y 26 de mayo.

El Speed Job Dating se enmarca en el Programa Abriendo Puertas, un proyecto…ver más

Economía sostenible con tecnología inteligente

John Deere celebra su primer Día de la Sostenibilidad

01/06/2021 07:57:00 Los agricultores se enfrentan constantemente a diversos retos, siendo el cambio climático y la huella de carbono de la agricultura los más recientes. Los políticos y los consumidores se muestran exigentes ante una producción de alimentos más sostenible. La agricultura debe seguir alimentando a la creciente población y hacer frente a las consecuencias del cambio climático.

En el primer Día de la Sostenibilidad de la Compañía, John Deere ha debatido con agricultores, empresarios y expertos cómo la industria de la maquinaria agrícola puede contribuir a encontrar el equilibrio entre economía y ecología. En particular, las soluciones digitales pueden reducir el impacto medioambiental y ayudar a los agricultores a conseguir el mismo o incluso mayor rendimiento con un menor uso de fertilizantes…ver más

Tras analizar miles de millones de Tweets de los últimos 2 años

El cambio climático y la sostenibilidad, una tendencia clave de conversación en Twitter

01/06/2021 07:55:57 Cada vez más personas se están exigiendo a sí mismas, a sus comunidades y a sus corporaciones unos estándares medioambientales y sociales más altos por el bien de nuestro planeta y nuestro bienestar. Esto se refleja en Twitter donde las conversaciones sobre vida sostenible y soluciones "más ecológicas" van en aumento y están cada vez más orientadas a la acción.

Precisamente, los temas de sostenibilidad y medio ambiente constituyen una de las seis tendencias clave de conversación que Twitter ha identificado en su investigación, La conversación: Twitter Trends, tras analizar miles de millones de Tweets en los dos últimos años que nos brindan una información única sobre cómo está cambiando el mundo, a la vez que nos permite entender mejor la…ver más

Compromiso de la Compañía con el medio ambiente

Cero emisiones netas de carbono en Grupo MASMOVIL

01/06/2021 07:46:40 Grupo MASMOVIL, el operador que lidera el crecimiento del mercado de las telecomunicaciones en España ha anunciado hoy que, como parte de sus esfuerzos continuos para generar un impacto positivo y su fuerte compromiso con las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza, ha alcanzado las cero emisiones netas de carbono ya en 2020, posicionándose como el primer operador de telecomunicaciones en Europa en alcanzar tal logro y el de menor nivel absoluto residual de emisiones.

Con este importante hito MASMOVIL da un paso más en su camino hacia la sostenibilidad y el respeto por el medio en el que desarrolla su actividad. Las cero emisiones netas de carbono alcanzadas en 2020, incluye todas sus emisiones de Alcance 1 y 2, las emisiones derivadas de la actividad directa de la Compañía, así como las emisiones de Alcance 3 en papel, agua, y tóner de las impresoras.

El…ver más

85.000 han sido concedidas en España

Ana Botín anuncia que Santander concederá 125.000 becas más

01/06/2021 07:45:24 La presidenta de Banco Santander y de Universia, Ana Botín, ha adelantado que Banco Santander concederá 125.000 becas más de las comprometidas entre 2019 y 2021, lo que elevará hasta 325.000 el número total de ayudas concedidas en este periodo. De este volumen, 85.000 han sido concedidas en España.

Botín ha hecho este anuncio en la XXI Junta General de Accionistas de Universia, que ha presidido junto al presidente de Crue Universidades Españolas, José Carlos Gómez Villamandos, el presidente de Santander Universidades, Matías Rodríguez Inciarte y el consejero delegado de Universia y director global de Santander Universidades, Javier Roglá, en un encuentro virtual con rectores y representantes académicos de todas…ver más

te interesa

15 empresas obtienen el sello de transparencia y responsabilidad fiscal de Fundación Haz

Los centros de datos de Amazon, 7 veces más eficientes en el uso del agua que la media

Las empresas públicas avanzan en la compensación de emisiones y su integración en las estrategias climáticas

Reconocimiento a la excelencia en la calidad de los servicios

Santander renueva la certificación AENOR en asesoramiento de Banca Privada

31/05/2021 08:27:27 Banco Santander ha renovado el certificado AENOR de asesoramiento en gestión del patrimonio personal para el segmento de clientes de Banca Privada, que ya consiguió en 2018 y por el que se convirtió en la primera entidad en España en lograrlo. Este sello acredita la excelente calidad en los servicios prestados a los clientes, el compromiso de la Dirección, así como la alta especialización de los banqueros, su comportamiento ético y responsable, junto a las competencias y la experiencia requeridas para satisfacer las expectativas de los clientes en un marco de servicio integral.

Para Adela Martín Ruiz, directora de Banca Privada para España de Banco Santander: “este certificado supone el reconocimiento al trabajo y el esfuerzo realizado por todo el equipo de Banca Privada de Santander España para lograr que nuestros clientes sigan alcanzando sus objetivos financieros personales; al mismo tiempo que…ver más

te interesa

Aitheroscope, el proyecto español finalista de los Premios a la Innovación Social de Fundación MAPFRE

Galletas Gullón y la AECC en Palencia renuevan su alianza para impulsar la lucha contra el cáncer

Fundación ONCE y Fundación Barraquer revisarán la vista a 300 menores en riesgo de exclusión

Healthy Cities by Sanitas promueve los hábitos de vida saludables y sostenibles para cuidar nuestra salud y la del planeta

¿Por qué es beneficioso para la salud caminar 6.000 pasos al día?

31/05/2021 08:21:32 El ejercicio físico diario es imprescindible para mantener la salud y evitar así la aparición o el empeoramiento de las enfermedades cardiovasculares, ya que se trata de la primera causa de muerte en los países desarrollados. Según ha publicado la revista The Lancet, el 9% de la mortalidad prematura mundial se debe a la falta de actividad física. En este sentido, los expertos están cada vez más convencidos de que realizar ejercicio moderado, pero de manera constante y diaria, es la mejor opción para cuidar la salud cardiovascular.

Caminar a diario es una muy buena opción puesto que se trata de una actividad que no requiere de grandes esfuerzos, una condición física previa especial, ni una indumentaria específica, salvo un calzado adecuado. Por ello, el proyecto Healthy Cities, by Sanitas, que acaba de lanzar su VI edición, reta a más de 80 empresas que representan a 280.000 empleados y a la sociedad en general, a caminar 6.000 pasos al día, y a dejar…ver más

te interesa

Merck se suma a la Alianza Intergeneracional de Fundación SERES

Fundación Juan XXIII pone el foco en la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Inspiring Girls y Serveo impulsan referentes femeninos en el aula

Más de un 40% de la plantilla está formada por mujeres

Galletas Gullón presenta su Plan de Igualdad y Diversidad

31/05/2021 08:19:59 Galletas Gullón, la galletera centenaria líder en el sector y principal fabricante de Europa, difunde su plan de Igualdad y Diversidad a toda su plantilla de Gullón en un acto en el que han participado representantes del Comité de empresa y dirección de RRHH, Paco Hevia y Fernando Saldaña. El objetivo de este Plan es garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la compañía, así como la ausencia de discriminación.

La compañía, que cuenta más de 1.600 empleados siendo más de un 40% mujeres, es un creador neto de empleo en la región de la Montaña Palentina. A través de este Plan de Igualdad refleja la manifiesta voluntad de la empresa de mantener y desarrollar una política que respete, sin ningún tipo de discriminación, la equidad.

En este Plan, que contará con una Comisión de Igualdad paritaria…ver más