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Así lo revela en su nuevo Plan de Sostenibilidad y RSC 2026-2030

Grupo IAN amplia su contribución a 14 de los 17 ODS de Naciones Unidas

15/05/2026 10:17:28 Grupo Alimentario IAN ha presentado su nuevo Plan de Sostenibilidad y RSC 2026–2030, bajo su lema "Compromiso para un futuro mejor". Una hoja de ruta integrada en la estrategia de la compañía navarra que refuerza su compromiso con la sostenibilidad, la innovación y la responsabilidad social, consolidando su papel como agente transformador en el sector agroalimentario. Tal y como ha destacado Alejandro Martínez, Director General del Grupo: "La sostenibilidad no es un eje complementario para Grupo IAN, es una palanca estratégica de competitividad y de impacto positivo en nuestro entorno".

Para su elaboración, se ha llevado a cabo un Estudio de Doble Materialidad durante 2025, con el que Grupo IAN se adelanta a la aplicación de la Directiva Europea de Información Corporativa en Sostenibilidad (CSRD) y a las Normas Europeas de Información en Sostenibilidad (NEIS). Este análisis le ha permitido identificar y priorizar los asuntos sociales, ambientales y de buen gobierno más relevantes para sus grupos…ver más

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La iniciativa ha alcanzado en 2025 más de 14,5 millones de abejas repobladas, un 44% más que el año anterior

iryo se suma a Smart Green Bees, el proyecto de LG para la repoblación de la abeja ibérica

15/05/2026 10:07:46 LG e iryo suman esfuerzos con la incorporación del operador ferroviario a Smart Green Bees, uno de los proyectos de regeneración de ecosistemas impulsados por LG dentro de Smart Green, el movimiento liderado por la compañía que tiene como fin inspirar a las personas, empresas e instituciones a tomar acción por el planeta y sumarse a la Sostenibilidad 2.0 para contribuir a la regeneración de los ecosistemas naturales.

Con la llegada de iryo al proyecto, que se sella con el apadrinamiento de una colmena de abejas ibéricas en Córdoba, Smart Green Bees suma ahora 9 ubicaciones activas y refuerza el carácter colaborativo de la iniciativa, que cuenta ya con el apoyo de tres grandes organizaciones además de LG: iryo, Banner Bateries y Guerlain, además de la Embajada de Eslovenia. Desde 2024, esta iniciativa ha ayudado a repoblar una…ver más

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Clece ofrece en Madrid más de 450 oportunidades laborales para colectivos desfavorecidos

La firma está adherida desde 2023 a los 10 principios europeos de la Fundación para la Diversidad

Covestro reafirma su compromiso con la igualdad con la renovación de la Carta de la Diversidad

15/05/2026 08:26:56 Covestro ha ratificado su compromiso con la igualdad y la pluralidad mediante la renovación de la Carta de la Diversidad para el ejercicio 2025-2026. Con esta firma, la compañía refuerza su voluntad de seguir impulsando los principios de igualdad de oportunidades en sus centros de trabajo en España (Tarragona, Barcelona, Parets del Vallès y Santa Margarida i els Monjos).

La Carta de la Diversidad es un manifiesto que promueve 10 principios europeos que reflejan el compromiso de las empresas e instituciones con la inclusión en el mundo laboral. Ya sea en términos de género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural, las organizaciones firmantes de este movimiento reconocen y valoran la diversidad como un activo…ver más

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La entrega fue presidida un año más por S.M. el Rey en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda

Ferrovial, tuTECHÔ y Chema Caballero, ganadores de los XXIII Premios CODESPA

14/05/2026 07:35:22 Ayer CODESPA celebró una edición muy especial de sus Premios , marcada por un doble hito: reconocer iniciativas que están transformando vidas y celebrar los 40 años de compromiso de la organización con el desarrollo. Presididos, un año más, por S.M. el Rey y celebrados en la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre – Real Casa de la Moneda, los XXIII Premios CODESPA pusieron el foco en empresas y periodistas que demuestran, con hechos, que es posible generar oportunidades reales y duraderas para las personas que más lo necesitan.

En esta ediciónla organización quiso reconocer proyectos capaces de impulsar cambios tangibles: desde el acceso al agua potable o a una vivienda digna, hasta el empoderamiento económico, la inclusión social y el periodismo comprometido con visibilizar historias de transformación.

Durante su intervención, S.M. el Rey destacó el valor de la trayectoria de CODESPA y su forma de entender…ver más

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La entidad ha aprobado su nuevo Plan Global de Ecoeficiencia 2026-2030

El 99% del consumo eléctrico de BBVA procede de fuentes renovables

14/05/2026 07:21:18 El 99% del consumo eléctrico de BBVA a nivel global procedió de fuentes renovables en 2025 y el banco se marca como objetivo llegar al 100% en 2030. Desde 2019 ha recortado un 83% las emisiones de CO2 de alcance 1 y 2¹; y disminuido por empleado, un 22% el consumo de electricidad, un 19% el energético, un 36% el de agua, un 44% el de papel y un 33% los residuos netos. Además, la superficie certificada ambientalmente se situó en el 62%, muy por encima del objetivo del 45%, marcado en el Plan Global de Ecoeficiencia.

BBVA ha aprobado su nuevo Plan Global de Ecoeficiencia 2026-2030, con objetivos medibles para reducir el impacto medioambiental de su actividad directa. La nueva hoja de ruta da continuidad al Plan Global de Ecoeficiencia 2021-2025 que alcanzó todos sus objetivos con dos años de antelación y, desde entonces, BBVA ha seguido mejorando sus indicadores.

El banco ha consolidado su transición energética con una operativa…ver más

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Así lo recoge el grupo tecnológico en su Informe de Sostenibilidad 2025

ALTIA destina el 96,15% de sus residuos a reutilización o valorización

14/05/2026 07:08:02 ALTIA ha publicado su Informe de Sostenibilidad 2025, un documento que recoge el desempeño ambiental, social y de gobernanza del grupo durante el último ejercicio y que refuerza su visión de la tecnología como palanca de crecimiento real para las organizaciones y la sociedad. El informe sintetiza un año en el que la compañía ha seguido avanzando en su modelo de crecimiento responsable, con especial foco en el desarrollo del talento, la consolidación de un marco de gestión sólido, la reducción del impacto ambiental y la integración de criterios ESG en su actividad.

El informe se enmarca en una etapa de evolución para la compañía, que en 2025 ha renovado su identidad corporativa bajo el lema Technology for real growth. Sobre esa base, ALTIA sitúa la sostenibilidad como un elemento transversal de su modelo empresarial y de su propuesta de valor, combinando crecimiento, internacionalización, innovación y responsabilidad. En el plano social, el Informe pone el foco en las…ver más

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Más de 150 empleados de Ford España participan en la 'Vibrant Volunteer Week'

13/05/2026 10:34:16 Ford España ha celebrado una nueva edición de su Vibrant Volunteer Week, una iniciativa europea de la compañía que fomenta el compromiso social de su plantilla. Entre el 4 y el 9 de mayo, más de 150 empleados de las sedes de Madrid y Valencia han dedicado su jornada laboral a colaborar en proyectos de impacto directo en las comunidades donde la marca opera.

La edición de este año se ha centrado en tres pilares fundamentales: la inclusión de personas con discapacidad, la mejora de infraestructuras educativas y comunitarias, y el apoyo emocional a niños en situación de enfermedad.

Impacto social en la Comunidad de Madrid

En Madrid, la actividad se ha articulado a través de dos colaboraciones clave:

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Clece celebra en Madrid una nueva edición de 'La Red Humana'

13/05/2026 06:50:04 Clece ha celebrado en la Caja de Música del Palacio de Cibeles, una nueva edición de 'La Red Humana', un encuentro con el que reconoce la labor de las entidades sociales e instituciones públicas con las que colabora para favorecer la integración laboral de personas procedentes de colectivos vulnerables.

Durante el encuentro, Clece ha entregado tres reconocimientos a entidades sociales con las que mantiene una estrecha colaboración en la Comunidad de Madrid.

Pinardi Boscosocial ha sido reconocida por lograr el mayor volumen de personas preseleccionadas, de colectivos desfavorecidos para optar a un puesto en Clece, con más de 2.500 candidatos intermediados desde 2015. "Los resultados que hoy vemos son fruto de muchos años de…ver más