Compromiso RSE 53 · Diciembre 2020

44 la igualdad de género, ODS 5, con el objetivo de lograr que un 45% de las vacantes en puestos de responsabilidad sean desempeñados por mujeres; así como su compromiso con la inclusión ligada al ODS 8, que nos compromete a que, al menos, un 3% de la plantilla esté formada con personas con discapacidad”. También se ha centrado en el compromiso con las personas Correos . Tal y como cuenta su subdirectora de Relaciones y Sostenibilidad, Elena Fernández , destaca “el “Plan de Diversidad e Inclusión” que vertebra todas las iniciativas que se realizan en esta materia. “Este Plan, además de ser transversal, global, social y comprometido con aquellas iniciativas internas o externas que apoyen la diversidad e inclusión, actúa sobre cuatro dimen- siones: género, personas con capacidades diferen- tes, generacional y cultural; que, a su vez, se basan en siete ejes de trabajo (promoción, formación, ta- lento, cultura, RSC, empresa saludable y comunica- ción). El Plan de diversidad se enmarca en el ODS 10 y en la meta 10.2 De aquí a 2030, potenciar y promover la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión o situación económica u otra condición”. En el ámbito de las personas y vinculado a su estrategia corporativa, la directora de Audito- ría Interna, Cumplimiento y RSC de ENUSA, Rosario Arévalo , destaca los avances logrados en sus ODS prioritarios: “Uno de los más impor- la que la eficiencia energética es clave (ODS13), y todo ello, atrayendo y reteniendo el mejor ta- lento y promoviendo el crecimiento económico, el empleo y la igualdad de oportunidades (ODS8 y ODS5)”, explica la gerente de Sostenibilidad y Medio Ambiente de Enagás, Elena Blanco . Como compañía aseguradora, “en Mutua Madrileña contribuimos de forma directa a la consecución de los ODS, tanto a través de nues- tra actividad como compañía, como a través de nuestro compromiso social e inversión en la co- munidad, que llevamos a cabo principalmente con la Fundación Mutua Madrileña”, explica Lorenzo Cooklin, director de Comunicación, RSC e Identidad Corporativa de Mutua Madrileña y director general de la Fundación Mutua Ma- drileña .Aunque la empresa trabaja muchos ODS, Lorenzo Cooklin asegura sentirse especialmente orgulloso “de la contribución de Mutua Madrileña con el ODS 5 (Igualdad de género), puesto que la igualdad y la diversidad son una seña de identidad de nuestra compañía, que concretamos en nues- tros planes de Igualdad, de Diversidad de Género, la inexistencia de brecha salarial o el Programa Liderazgo Femenino, entre otros muchos pro- gramas, más sociales, que se llevan a cabo desde nuestra fundación para acabar con la desigualdad y la violencia de género”. En una línea similar se encuentra MAPFRE que, después de un análisis exhaustivo de su actividad en relación con los ODS. ha definido un mapa corpo- rativo de los Objetivos prioritarios: fin de la pobre- za (ODS 1), salud y bienestar (ODS 3), educación de calidad (ODS 4), igualdad de género (ODS 5), trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8), industria, innovación e infraestructuras (ODS 9), ciu- dades y comunidades sostenibles (ODS 12), acción por el clima (ODS 13) y alianzas para lograr los ob- jetivos (ODS17). “Desde entonces -explica Clara Bazán, directora corporativa de Sostenibilidad de MAPFRE -, hemos contado con líneas de trabajo dedicadas a los ODS y, además, hemos podido fijar varios compromisos en materia de sostenibilidad que cuentan con objetivos concretos que contri- buyen directa y positivamente a distintas metas de estos ODS. Algunos ejemplos su compromiso con El Pacto Verde adoptado por la Comisión, serán un instrumento clave para avanzar en la consecución de los ODS LORENZO COOKLIN, director de Comunicación, RSC e Identidad Corporativa de Mutua Madrileña y director general de la Fundación Mutua Madrileña “El compromiso y la implicación de las empresas y los organismos públicos es cada vez mayor y los ODS tienen cada vez más visibilidad” CRISTINA NADAL, directora ejecutiva de Policy de MSD en España “Los ODS son una plataforma para mejorar la salud de la sociedad y de nuestro planeta y colaborar asimismo con grupos de interés externos” ESTHER PATINO RUIZ. Manager de Asuntos Corporativos y Comunicación de Mondelez International Iberia “Los ODS suponen una gran hoja de ruta que nos involucra a todos y que hace darnos cuenta de la responsabilidad que tenemos en la implantación de una sociedad más sostenible”