Compromiso RSE 51 · Julio 2020

32 mendaciones de especialistas en psicología. Hemos realizado acciones concretas a través de nuestro servicio de Salud, por ejemplo.Todas las personas de la plantilla tenemos el teléfono directo del di- rector médico de la empresa, disponible 24 horas, quién ha realizado un seguimiento caso por caso de cada una de ellas y sus familiares que hayan estado enfermos, apoyándole en todo momento. Eso genera un compromiso increíble”. Mientras que bajo el lema #SantanderSeQue- daEnCasa, la entidad financiera ha lanzado una ini- ciativa semanal que ofrece consejos a sus emplea- dos sobre como afrontar esta situación y propone planes para ayudar a mantenerse en forma, comer bien, actividades para entretenerse con los peques de la casa... y todas con propuestas concretas para sus empleados. Tal y como apuntan fuentes cor- porativas de Banco Santander, se ha puesto en marcha un plan de estilo de vida saludable me- diante el cual “los empleados del banco pueden acceder desde casa a diferentes tipos de entrena- mientos: estiramientos con el “Metodo Mena” o, si quieren un entrenador personal, pueden solicitarlo. Ademas, cuentan con la tarjeta Gympass activa y tambien pueden acceder a GympassW, una plata- forma que les ayuda a cuidar su bienestar”. Por su parte, Sandra Tobías, de SUEZ Espa- ña, destaca que, además, “la unidad de Hábitos Saludables ha centrado sus esfuerzos en apoyar y ofrecer recursos para sobrellevar mejor esta si- tuación tan compleja. Se ha puesto a disposición un servicio de soporte psicoemocional, tanto para la gente que estamos en casa como para todo el equipo que día a día sigue estando a pie de calle o en planta. En materia de nutrición y de estas sesiones finalizaron, y a petición de sus pro- pios empleados, Dow puso en marcha otras, esta vez con un carácter más deportivo. Por su parte, Rafael González Palenzuela, de Mutua Madrileña, comenta que “en esta situación inusual que vivimos hemos puesto en marcha ac- ciones para cuidar la salud emocional de las perso- nas de la plantilla, compartiendo pautas de actua- ción elaboradas por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Mutua, basadas en las reco- Lidl ha dotado a su plantilla de equipos de protección personal y ha instalado mamparas en las cajas. “Hemos financiado materiales de ergonomía para cuidar la salud en casa como sillas de ordenador, monitores, teclados, ratones y auriculares” TERESA MILLÁN, responsable de Asuntos Corporativos y RSE de Lilly “Garantizamos el salario íntegro de todo el personal durante doce semanas” BÁRBARA ARIMONT, directora de Recursos Humanos de Nestlé España salud física, se ha ofrecido a la plantilla consejos y acceso a los servicios de un nutricionista y a un gimnasio online, que han tenido muy buena aceptación”. Mientras que, en materia de salud, Enagás ha organizado actividades como sesiones de mindfulness, yoga y pilates en streaming para sus profesionales y ha puesto en marcha el programa de mejora de la gestión emocional “Con buena energía”, para ayudarles a afrontar la situación ac- tual de una manera positiva y saludable, con una mayor conciencia, serenidad y sosiego. Asimismo, tal y como recuerda SusanaToril, de Enagás,“se ha puesto a disposición del empleado un servicio de atención psicológica y un programa de consejos diarios para identificar y superar las emociones que se generan en esta situación excepcional, y se han realizado sesiones grupales de relajación guiada y de acompañamiento para tratar aquellos aspectos que a los profesionales les parecía más importante abordar durante el confinamiento (relaciones de familia, pérdida, duelo, etc.)”. A todo ello hay que añadir que muchas em- presas han hecho extensibles este tipo de servi- cios e iniciativas a las familias de los empleados. De este modo, Susana Cortés, de Novartis, co- menta que “además de potenciar los servicios regulares con los que ya contábamos, pusimos en marcha, en colaboración con distintos partners , servicios de telemedicina, atención psicológica, asesoría legal, días especiales de permiso retribui- do en caso de necesidad y apps para ayudarles a mejorar a nivel mental, nutricional, y también a través del ejercicio físico. Mucha de esta ayuda también va dirigida a sus familias, porque en No-