Compromiso RSE 49 · Febrero 2020

177 “Nos sentimos orgullosos de contribuir a alcanzar los ODS para impulsar un futuro del empleo más humano y sostenible” Montse Moliner, directora de Comunicación y RSC de ManpowerGroup ¿Cuáles son los principales logros con- seguidos por su compañía en materia de sostenibilidad en 2019? En 2019 hemos profundizado en las distin- tas áreas de la estrategia de sostenibilidad. La labor realizada nos ha llevado a la re- novación del “Gold Recognition Level” de EcoVadis; una distinción que reconoce el compromiso de ManpowerGroup con los estándares de RSE internacionales. Ade- más, por décimo año, ManpowerGroup ha sido reconocida como “Compañía más éti- ca del mundo” por el Instituto Ethisphere y, por quinto año, como “Top Employer”. En el área social, a través de Human Age Institute, hemos logrado el apoyo de más de 900 compañías e instituciones, acompañando a más de 17.000 jóvenes en la mejora de su empleabilidad. Fundamental mencionar, asímismo, que en 2019 ManpowerGroup asume la presi- dencia de Forética, una entidad de referen- cia en el ámbito de la RSC. ¿Qué iniciativas concretas de las desarro- lladas destacaría? Nos sentimos muy orgullosos del impacto que tienen las iniciativas llevadas a cabo por Human Age Institute en los centros edu- cativos, implicando a cientos de directivos para alinear el mundo del empleo con la educación. También de seguir estrechando la colaboración con Junior Achievement. ManpowerGroup es partner nacional e internacional para el programa de Miniempresas, habiendo creando el premio Ready for Work para ellos. La implicación desde el máximo nivel de la organización para acom- pañar al equipo ganador nacional hasta la final europea, con asesora - miento individual, coaching y formación en distintas áreas, nos hace sentir especialmen- te satisfechos de nuestra contribución. Del mismo modo, nos hemos manteni- do fieles a nuestra colaboración con la Fede - ración Española de Bancos de Alimentos. En noviembre de 2019, ManpowerGroup cele- bró su III CarreraVertical en Madrid entregan- do 1.548 kilos de alimentos a la Federación. En ManpowerGroup nos sentimos también orgullosos de organizar y apoyar actividades de voluntariado corporativo que contribuyen a alcanzar los ODS y a la vez son una poderosa herramienta de sensibilización y compromiso del talento. Fundamental mencionar también una de las últimas iniciativas incluidas en nuestra propuesta del valor al empleado para facili- tar aún más la conciliación y la flexibilidad. ¿Cuáles son sus principales retos en esa materia de cara a futuro? Uno de nuestros principales retos es situar la sostenibilidad en la agenda de nuestros líderes para contribuir al cumplimiento de los ODS. Seguiremos impulsando el Futuro del Empleo, acompañando a las personas y a las empresas en su evolución para desarrollar ciclos de Talento y Tecnología excelentes y mejorar la competitividad de nuestro país. Invertiremos en acciones que contri- buyan a reducir el desajuste de Talento que, según nuestro último estudio Escasez de Ta- lento 2020, se sitúa ya en el 41% en España. Es nuestro propósito evitar la brecha social que actualmente observamos en nuestro entorno. Para ello es necesario implicar a los pri- meros ejecutivos del país en este proyecto conjunto de construir un futuro del empleo más sostenible a través de ManpowerGroup y de Forética. la voluntad de continuar liderando dicho ám- bito, integrar las mejores prácticas y contribuir a la sostenibilidad del planeta. Implicación con los equipos Por su compromiso con las personas, ManpowerGroup España impulsa programas específicos para sus empleados tales como: Voluntariado : La compañía promueve entre sus profesionales distintas actividades de voluntariado corporativo. Facilita la par- ticipación en las jornadas PowerYou Xpe- rience organizadas por Human Age Institute para mejorar la empleabilidad de los jóvenes. Del mismo modo, colabora con Fundación Junior Achievement , organización educativa orientada a motivar a jóvenes estudiantes mediante el desarrollo de programas entre empresas y centros educativos, así como con la Federación Española de Bancos de Ali- mentos a través de la campaña de la Gran Recogida, entre otros. Hábitos saludables : ManpowerGroup España cuenta con un amplio programa de vida saludable que, además de servicio de nutrición y entrenamiento personal, incluye recomendaciones, retos, sesiones de yoga, fisioterapia, pilates y la participación en carre - ras solidarias y otros eventos deportivos. Propuesta de valor al empleado : Es im- portante el marco de desarrollo y retribu- ción flexible diseñado para las personas que trabajan en la compañía, que ofrece un abani- co de 45 iniciativas para facilitar la conciliación, el desarrollo y la efi - ciencia económica.