47 igualdad MARICARMEN MÉNDEZ, directora ejecutiva de Recursos Humanos de MSD en España “El empuje de las disciplinas STEM entre las mujeres es un camino para avanzar en la igualdad de oportunidades en el entorno empresarial” OLIVIER GÓMEZ PAUMARD, líder People de Kiabi España “Es una necesidad incorporar y fidelizar al mejor talento y construir así una mejor sociedad” compañía con más de un 60% de representación femenina. A niveles directivos, el porcentaje de mujeres también se mantiene, tanto en direcciones como en jefaturas. En nuestro caso se da una alta representación de mujeres con cargos relacionados con las carreras STEM, dado que somos una de las empresas de la zona con mayor índice de técnicos y profesionales titulados. Salvando las distancias, somos una especie de Silicon Valley del sector turístico y de ocio”.Y añade: “Partiendo de que somos una empresa con poca, muy poca rotación, sobre todo en los niveles más altos, podemos decir que no hay sesgos a la hora de promocionar a las mujeres y que ascienden en función de sus méritos y de las necesidades y oportunidades abiertas que tiene la compañía en ese momento. De hecho, esta compañía, al inicio de su trayectoria, ya tuvo una directora general en sus filas en un momento en que nadie hablaba de representación femenina o liderazgo de las mujeres. Además, contamos con una serie de charlas que hemos dado en llamar PortAventura Talks, donde, en otras cosas, buscamos inspirar a las mujeres que trabajan con nosotros para lograr mejorar en su carrera profesional. Mujeres líderes tratando de inspirar a otras mujeres con su ejemplo”. El reto ante la escasez de talento femenino Uno de los principales retos a los que se enfrenta el sector energético es la impor tante masculinización. Según datos del informe “Observatorio sobre el rol de la mujer en las empresas del sector energético 2020”, presentado en 2022 por la Asociación Española de Mujeres de la Energía (AEMENER), las mujeres representaban en 2020 solo un 29,4% de la plantilla de las empresas del sector energético español. Conscientes de esta notable escasez de presencia femenina, es uno de los principales retos en materia de igualdad para para ENUSA. Por ello, “la igualdad de género y la diversidad son aspectos centrales de la responsabilidad empresarial y del compromiso social de la compañía”, asevera la directora corporativa de ENUSA, Charo Arévalo. Teniendo en cuenta las especificidades del sector, “encontramos una distribución por género heterogénea en los distintos centros de trabajo. Mientras en las oficinas de Madrid, donde se encuentra nuestra sede social y gran parte de las áreas transversales y corporativas de la organización además de la ingeniería, la distribución de la plantilla es prácticamente equitativa. Por su parte, tanto en la fábrica de elementos combustibles de Juzbado, como en el centro de Saelices el Chico (antigua explotación minera) la presencia femenina disminuye”. En cuanto a los puestos de responsabilidad, la presencia de mujeres ha aumentado progresivamente durante los últimos tres años, destacando los datos alcanzados en 2022 en la fábrica de Juzbado con un 16,7% de mujeres en plantilla y un 15,5% en puestos de responsabilidad y en el centro de Saelices el Chico con un 16,7% de mujeres en plantilla y un 50% en puestos de responsabilidad.Asimismo, las mujeres representan un 33,3% en el Comité de Dirección y un 38,5% en el Consejo de Administración de ENUSA. Por ello, Charo Arévalo explica que “trabajamos para asegurar la igualdad de oportunidades en el seno de nuestra compañía, garantizando idénticas oportunidades de incorporación y desarrollo profesional a mujeres y hombres”. Dentro del Plan de Igualdad de la compañía se recogen diversas medidas en materia de promoción profesional, así como medidas para contrarrestar la infrarrepresentación femenina, favoreciendo la incorporación de mujeres a todos los puestos en los que estén subrepresentadas, especialmente en puestos de decisión y con mayores cuotas de responsabilidad. Iberdrola se ha marcado objetivos relacionados con una mayor representatividad femenina, tanto en la plantilla en general como en puestos ejecutivos. “Para 2025, esperamos contar con un 30% de mujeres ocupando puestos de relevancia (en la actualidad, 26,1%) y un 35% ocupando puestos de responsabilidad (hoy, 34%)”, cuenta la directora de Diversidad & Inclusión de Iberdrola, Fabricia Abreu. Por lo que se refiere a las barreras, “la principal dificultad a la que nos enfrentamos tiene un carácter estructural y está relacionada con la escasez de mujeres ingenieras, consecuencia del todavía bajo interés de las mujeres por carreras STEM, que son las más demandadas y necesarias en nuestro sector”. Según datos de la Agencia Internacional de Energía (IEA), las mujeres representan el 48% de la fuerza laboral y la presencia en esta industria es sólo del 22%, alcanzando el 32% en el sector de las renovables. En Iberdrola, “hemos puesto en marcha diferentes acciones para contribuir a mejorar esta situación, entre las que destacan nuestra presencia en escuelas y universidades para eliminar estereotipos y desper tar la vocación STEM – lo que nos da una perspectiva más de medio y largo plazos, pero también en la formación de mujeres electricistas y en la aceleración del desarrollo de los talentos internos”, añade Fabricia Abreu.
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