44 el banco ha mejorado la redacción de las ofertas de empleo, utilizando un lenguaje inclusivo. La segunda línea de trabajo está destinada a ayudar a visibilizar el talento femenino dentro de BBVA. Contamos con un ambicioso programa llamado “Yo soy Talento Femenino” mediante el cual soáreas. La primera línea de trabajo se centra en la eliminación de sesgos inconscientes en los procesos. Para ello está siendo fundamental la aplicación de la regla de Rooney, que exige que al menos la mitad de los candidatos finalistas para puestos internos sean mujeres. Adicionalmente, 38% al 41%, mientras que el número de mujeres que dependen directamente de nuestro CEO aumentó del 31% al 43%. Asimismo, la mitad de los presidentes de nuestras Unidades de Negocio ahora son mujeres”. El sector financiero ha sido históricamente, un sector masculinizado y cuenta con un 16,7% de mujeres en los cargos más altos, frente al 35,6% de media del resto de sectores, pese a que éstas representan más del 54% de las plantillas. Poco a poco se va equilibrando la balanza entre hombres y mujeres en los consejos de administración de las entidades financieras españolas. Así se desprende de la segunda edición del “EY European Financial Services Boardroom Monitor”, que concluye que el porcentaje de mujeres en los consejos de administración de la banca española aumentó el año pasado hasta el 40%, tres puntos más que en el 2021. Tal y como cuenta la responsable global de Cultura y Compromiso en BBVA, Imma Catalá, “las empresas somos cada vez más conscientes de que es imposible innovar y crecer si no contamos con una plantilla diversa y con talento. Y por eso trabajamos por incorporar y retener el mejor talento femenino. En BBVA llevamos mucho tiempo avanzando de manera decidida en la diversidad de género y el pasado año hemos querido fijar un objetivo ambicioso, concreto y medible para mostrar nuestro compromiso: llegar al 35% de mujeres en puestos directivos en 2024”. Para lograrlo, el banco ha puesto en marcha diferentes iniciativas agrupadas en tres grandes IMMA CATALÁ, responsable global de Cultura y Compromiso en BBVA “Somos cada vez más conscientes de que es imposible innovar y crecer si no contamos con una plantilla diversa y con talento” LUCÍA PRIETO SANZ, subdirectora de Desarrollo de Personas de Correos “Trabajamos, desde hace muchos años, para ampliar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo a través de diferentes iniciativas” MARTA SEMPERE, VP People & Culture Iberia de CCEP “Nuestra ambición es contribuir a fomentar la igualdad de género dentro de nuestra compañía y en las comunidades en las que operamos”
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