43 igualdad Eva Galli En 2023, España ha conseguido por tercer año consecutivo un significativo avance al alcanzar el 38% de los puestos de alta dirección desempeñados por mujeres, dos puntos más que el año anterior y situándose así en una posición ventajosa para cumplir con el objetivo marcado por Naciones Unidas para 2025, establecido en el 40%. Esta es una de las principales conclusiones de la 19ª edición del informe “Women in Business 2023”, uno de los más longevos del mundo en esta materia, que realiza la firma de servicios profesionales Grant Thornton. Además, el informe destaca que España consigue así el porcentaje más alto en su serie historia situándose como el segundo país europeo (sólo por detrás de Irlanda) con un mayor porcentaje de mujeres directivas y alcanza el puesto número 11 del ranking a nivel mundial. Este buen dato también destaca en comparación con el 32% alcanzado tanto a nivel europeo como global y que denotan un estancamiento con respecto al año 2022. Hacia la paridad de género El sector farmacéutico es uno de los más avanzados en cuanto a la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. Tal y como cuenta la directora ejecutiva de Recursos Humanos de MSD en España, Maricarmen Méndez, “se ha avanzado mucho en el liderazgo femenino en los últimos años y, especialmente, en el ámbito de la industria biofarmacéutica, donde hemos sido proactivos en el desarrollo e incorporación a nuestros equipos de talento femenino. En nuestro sector, las mujeres tenemos un rol crítico y muy impor tante apor tando diversidad e innovación, lo que nos convier te en un sector idóneo para alentar a las grandes empresas y a otras industrias a contribuir a eliminar la brecha de género en puestos directivos en España”. Muestra de ello es que entre los más de 1.000 profesionales de MSD en España, el 64% son mujeres y, actualmente, el Comité de Dirección está formado por un 76% de mujeres. “Fomentamos la diversidad en absolutamente todas sus formas posibles y esta diversidad produce un enriquecimiento que, sin duda, lleva a la innovación.Y la clave está en generar el entorno cultural de inclusión para que toda esa diversidad pueda expresarse. El talento, la diversidad y la integridad de nuestros empleados son eje central del éxito de nuestra compañía”, añade Maricarmen Méndez. En una situación similar se encuentra Lilly. “Entendemos que a medida que aumentamos el número de mujeres en nuestra compañía en puestos de liderazgo, nos posicionamos mejor para aumentar la diversidad de nuestros ensayos clínicos, impulsar la innovación y comercializar nuestros medicamentos de manera responsable”, Con el objetivo de mejorar estos datos, y coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, el Consejo de Ministros del Gobierno Español, aprobó el Anteproyecto de Ley Orgánica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión, que garantizará su igualdad efectiva en la política, la administración y las empresas. La vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, incidió en que la norma “garantiza la par ticipación de las mujeres en los órganos de decisión, rompe el techo de cristal en los ámbitos público y privado, y consolida a España como uno de los países más avanzados en igualdad de género a nivel mundial”. En este sentido, la vicepresidenta Calviño recordó que la futura ley responde a una directiva comunitaria sobre la materia y establece el objetivo del 40% de par ticipación femenina en los órganos de dirección públicos y privados. De acuerdo con este anteproyecto de ley, las sociedades cotizadas deberán asegurar que sus consejos de administración tengan al menos un 40% de consejeras antes de 1 de julio de 2024. En los puestos de alta dirección, deberán ajustar los procesos de selección para que se alcance ese objetivo. La vicepresidenta primera recordó que, en la actualidad, la presencia de mujeres en los consejos de este tipo de sociedades no llega al 30% y está por debajo del 20% en los puestos de alta dirección. La nueva regulación se aplicará también a las grandes empresas no cotizadas, que son aquellas con más de 250 trabajadores o una cifra anual de negocios de más de 50 millones de euros. Estas compañías tendrán un plazo adicional, hasta julio de 2026, para cumplir con la norma. afirma la directora de Asuntos Corporativos de Lilly, Teresa Millán. Por ello, a nivel global, la compañía ha puesto en marcha cuatro estrategias: conseguir la aceptación de esta realidad por par te de los altos cargos desde el principio; hacer una investigación interna para entender por qué no había tantas mujeres en puestos de liderazgo; compar tir de forma transparente y amplia los resultados con nuestros colaboradores; y modernizar nuestras prácticas de gestión del talento -sobre todo trabajando en la eliminación de sesgos inconscientes y conscientes en nuestras prácticas de contratación, gestión y ascensos- y de formación, potenciando las charlas sobre liderazgo inclusivo. En palabras deTeresa Millán, “el proceso, iniciado ya hace unos años, ha tenido un gran impacto, pues se ha conseguido aumentar el número de mujeres que trabajan en posiciones de liderazgo en Lilly a nivel mundial del En 2023, España ha conseguido alcanzar el 38% de los puestos de alta dirección desempeñados por mujeres
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