Compromiso RSE 60 · Mayo 2022

39 empleados En octubre de 2019 Lilly instauró su política de trabajo en casa dando la posibilidad a los empleados cuyo puesto lo permitía, de acudir a la oficina o trabajar en sus domicilios. “Sin duda -comenta la directora de Asuntos Corporativos de Lilly España, Teresa Millán-, la irrupción de la pandemia en 2020 ha propiciado una evolución del programa y un mayor disfrute por par te de los empleados de esta posibilidad. Desde ese punto los puestos de trabajo de Lilly se agrupan en tres categorías: Presencial flexible (con un 30% máximo del total de días de trabajo en casa), Mixto (con un 60% máximo) y Remoto (con un 100% de trabajo flexible). En Lilly se prima la confianza en los empleados y en la seguridad de que para ellos es fundamental el sentido de la responsabilidad y el resultado de estas políticas es contar con empleados muy comprometidos y satisfechos”. SUSANA TORIL, directora de Personas y Bienestar de Enagás “Fomentamos medidas de conciliación, flexibilidad, salud y bienestar que favorecen el desarrollo profesional y personal” PABLO TAURONI, director de Relaciones Laborales, Prevención y Salud Laboral de El Corte Inglés “El Cuestionario de Bienestar del Empleado constituye un canal de comunicación para expresar las inquietudes de los empleados” Las compañías apuestan por modelos de trabajo híbridos para favorecer la conciliación pandemia par te de la plantilla teletrabajaba, lo que nos facilitó avanzarnos y adaptarnos, pero también la situación de pandemia nos ha dado la opor tunidad para formalizar un nuevo modelo de trabajo híbrido que combina jornadas en oficina con jornadas de teletrabajo”. Y añade:” “Debido a la variabilidad del tipo de tareas que realizan nuestros empleados, se han establecido dos modalidades de trabajo a distancia: la más extendida permite un 40-60% de la jornada desde el domicilio y, para aquellas personas cuyo trabajo requiere de mayor presencia en el puesto de trabajo, la opción de realizar un 20% de la jornada desde casa. Esta flexibilidad dota al profesional de grandes facilidades para lograr la conciliación familiar”.

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