Compromiso RSE 60 · Mayo 2022

34 a programas de mejora de salud física, emocional y nutricional, en el formato, lugar y momento que quieran; así como desafíos y monitoreo de actividades, reforzando el protagonismo que cada persona tiene en su propio cuidado y bienestar”. En 2020, Acciona trazó una estrategia global denominada People con el propósito de poner a las personas en el centro. En 2021, en este año en el que el efecto de la pandemia ha supuesto una disrupción en la vida de las personas, People se consolidó como propuesta de valor al empleado y forma par te del nuevo Plan Director de Sostenibilidad 2021-2025. Tal y como explica la gerente global de Diversidad e Inclusión de Acciona, Camino San Millán, “la estrategia People se despliega a través de cinco pilares fundamentales: el reconocimiento del mérito, la diversidad y la inclusión, el entorno de trabajo transformador, el liderazgo y el acceso a los derechos. Dentro del pilar de entorno de trabajo se abordan las políticas de bienestar. Cabe destacar los programas para aprender a gestionar las emociones y mejorar la salud mental de las personas tras el impacto de la pandemia que se han llevado a cabo en la compañía”. “Agbar tiene la convicción que priorizar la mejora de la salud de las personas y su control apor ta beneficios al clima de la empresa, ofrece un entorno más saludable, con un equipo PABLO MARINA, responsable de Salud y Bienestar de Banco Santander “La Salud y el Bienestar son una parte central de la oferta de valor que ofrecemos a nuestros empleados” EDUARDO MIGUEL, director de Recursos Humanos de Campofrío “Siempre hemos tenido como objetivo que nuestros lugares de trabajo sean entornos de promoción de la salud” La pandemia ha aumentado la apuesta por las políticas de smart working

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