Compromiso RSE 56 · Junio 2021

34 Xeral con criterios de revalorización y reciclado de materiales. Una actuación que fue selecciona- da para su inclusión en la primera convocatoria del catálogo de buenas prácticas en Economía Circular del Ministerio para la Transición Ecoló- gica y Reto Demográfico. En el ámbito social, la compañía está compro- metida en la inclusión de personas con discapa- cidad. ¿Cómo se materializa? En el GrupoTragsa tenemos un compromiso con la integración plena de las personas con discapa- cidad en la sociedad, por ello, nuestras políticas de Recursos Humanos y estrategias de Responsabili- dad Social Corporativa incluyen acciones dirigidas a promover sus derechos y bienestar, a posibilitar su inserción laboral y su reconocimiento social. El Plan de Acción para la Incorporación de Personal con Discapacidad, aprobado en 2020, incluye la puesta en marcha del Plan de Afloramiento de la Discapacidad. Este Plan de Acción tiene como objetivo avanzar en un cambio cultural hacia la in- clusión y en el cumplimiento de la Ley General de la Discapacidad, a través de acciones encaminadas a apor tar diversidad y garantizar la par ticipación y la igualdad de opor tunidades en condiciones de equidad, mediante la incorporación de personal con discapacidad en los equipos del Grupo. A fecha de marzo de 2021, que es el último dato que tenemos disponible, el porcentaje en Tragsatec era del 2,61% y en Tragsa del 1,68%. Si bien es cier to que en Tragsatec el esfuerzo reali- zado ha permitido conseguir cumplir con la Ley de Discapacidad, y en Tragsa nos falta muy poco, no queremos dejar de centrar nuestros esfuerzos en seguir apostando por integrar la diversidad funcional en nuestros centros de trabajo. ¿Cómo implican a los empleados en estas iniciativas? ¿Qué respuesta han obtenido? En el marco del Plan de Afloramiento de la dis- capacidad que he mencionado antes, nos hemos dado cuenta de que en nuestra empresa hay muchas personas que tienen alguna discapacidad, pero que son reacias a comunicarlo en el ámbito laboral. Por ello, una de las medidas que hemos puesto en marcha ha sido la elaboración de una serie de vídeos de sensibilización en los que parti- cipan de manera voluntaria aquellas personas que han querido colaborar explicando las ventajas que les ha supuesto declarar su discapacidad. Nos ha sorprendido la buena acogida que ha tenido por parte del per- sonal con discapacidad que hay en el Grupo, ya que han sido muchas las personas que se han sumado a la iniciativa, desde todos los rin- cones del territorio. No me quiero despedir sin dar las gracias a to- dos los profesionales que forman el Grupo Tragsa, por el valor que aportan día a día a nuestra so- ciedad n su actividad, con presencia en 23 espacios natu- rales protegidos y en 15 reservas marinas. Un buen ejemplo de nuestro compromiso con la biodiversidad es el Programa de Conservación Ex-Situ del Lince Ibérico en el centro de cría del lince ibérico El Acebuche –gestionado por Organismo Autónomo de Parques Nacionales– que llevamos a cabo en el Parque Nacional de Doñana. Desde el punto de vista ambiental, uno de los principales logros ha sido conseguir que la práctica totalidad del consumo eléctrico del Grupo Tragsa, el 97%, ha procedido de ener- gías 100% renovables con cer tificado de origen (frente al 47% en 2019). El consumo de ener- gía verde para todo el suministro eléctrico del Grupo ha evitado la emisión de más de 7.603 t de CO 2 equivalente. Ha sido considerado como una buena práctica y por ello fue incluida en la publicación “101 Ejemplos Empresariales de Acciones #PorElClima 2020”, documento publicado por la Plataforma Española de Ac- ción Climática, que recoge las acciones más ambiciosas para frenar el colapso climático y ambiental, desarrolladas por el sector empre- sarial de nuestro país. En 2020, seguimos avanzando en la reduc- ción de nuestras emisiones, situándonos un 10% por debajo de la cifra total de emisiones (Al- cance 1 y 2), con 42.400 t de CO 2 equivalente, lo que representa 4.614 t de CO 2 equivalente menos que en el ejercicio precedente. Por último, también me gustaría hacer refe- rencia en relación con la impor tancia de cómo se hacen las cosas, me gustaría destacar la actua- ción del Grupo Tragsa en Lugo donde se llevó a cabo la demolición selectiva del antiguo Hospital Grupo Tragsa quiere potenciar el orgullo de pertenencia de sus profesionales a través de la campaña “El compromiso empieza por ti” La compañía tiene un importante foco en la preservación de la biodiversidad. ¿Cuáles son las principales acciones que están llevando a cabo en materia medioambiental? Más de cuatro décadas desarrollando trabajos destinados a la mejora y conservación de los espacios naturales y la biodiversidad nos han conver tido en la empresa española con mayor experiencia en el diseño y ejecución de todo tipo de actuaciones medioambientales. En 2020 el Grupo Tragsa llevó a cabo 1.200 actuaciones ambientales, lo que representa casi un tercio de