Reportaje El cambio climático es el mayor desafío de nuestro tiempo, y en el Sustainability Day 2025 se abordó con valentía y profundidad en la mesa redonda “Avances y grandes retos en la lucha contra el cambio climático”. Una conversación imprescindible para entender cómo acelerar la acción climática desde todos los sectores de la sociedad. La mesa contó con una de las voces clave del activismo medioambiental. Asunción Ruiz, directora ejecutiva de SEO/BirdLife, reivindicó que “se puede ser activista desde cualquier ámbito, porque en el fondo piensas que hay futuro”. Destacó avances como el Tratado de los Océanos, la identificación de zonas marinas y la conservación del lince y el águila imperial, fruto de la colaboración público-privada. Sin embargo, alertó sobre la grave pérdida de biodiversidad, especialmente de aves como gorriones y codornices, que son indicadores de la salud del entorno y del sistema agroalimentario. “No habrá rentabilidad sin naturaleza”, afirmó, subrayando el papel de las empresas en la transición ecológica. También presentó el proyecto “Recetar naturaleza funciona”, que lleva espacios verdes a hospitales como El Niño Jesús. Mónica Gálvez Rayo, directora de contenidos de CUSTOMMEDIA, expresó su orgullo al presentar a Ruiz como una de las medioambientalistas con más trayectoria en España, reconociendo los avances logrados. La sesión incluyó un emotivo recuerdo a Eva Saldaña Buenache, directora ejecutiva de Greenpeace, ausente por el fallecimiento de un compañero en acto de servicio, al que se unieron todos los asistentes presentes en el Auditorio 400 ◆ sienta que su desarrollo es parte del propósito común”, concluyó. La intervención de Raquel Millán, Head of Environmental Liability Risks en Aon España, aportó una mirada basada en datos. A partir de una encuesta realizada a más de 500 empleados, Millán compartió las prioridades reales de los equipos en relación con la sostenibilidad corporativa. Los resultados fueron reveladores: lo más valorado es el tiempo libre remunerado, seguido de la cobertura médica, los programas de conciliación, el ahorro para la jubilación y el desarrollo profesional. Aunque el 45% considera el salario como lo más importante, un 25% prioriza la conciliación, un 19% busca alinear sus valores con los de la empresa y un 17% valora el trabajo en equipo. Además, un dato esperanzador: el 45% de los encuestados estaría dispuesto a invertir sus ahorros de jubilación en productos sostenibles, lo que demuestra que la sostenibilidad también puede ser una palanca de compromiso financiero. Millán subrayó que, aunque las empresas invierten mucho en sostenibilidad, la percepción de los empleados no siempre acompaña. “Es fundamental alinear la estrategia corporativa con las expectativas reales de las personas. Solo así lograremos que la sostenibilidad sea vivida, no solo comunicada”. Un enfoque transformador desde dentro La mesa dejó claro que el enfoque E-ESG no es una tendencia pasajera, sino una estrategia transformadora que permite a las organizaciones evolucionar desde dentro. Poner a las personas en el centro implica repensar procesos, estructuras y prioridades, escuchar, cuidar, empoderar y conectar el propósito con la experiencia diaria de quienes hacen posible la empresa. Los tres ponentes coincidieron en que la sostenibilidad empieza por el empleo, por el bienestar, por el desarrollo personal y profesional. Y que solo cuando las personas sienten que forman parte de algo más grande, que su trabajo tiene sentido y que su empresa les cuida, es posible construir culturas corporativas verdaderamente sostenibles ◆ Asunción Ruiz, directora ejecutiva de SEO/BIRDLIFE “Se puede ser activista desde cualquier ámbito porque seguimos pensando que hay futuro” Avances y grandes retos en la lucha por el cambio climático Auditorio 400 25 39
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