Stakeholders

La ISR en España, definiendo una personalidad propia

Jaime Silos, presidente de Spainsif

En la primera edición del Informe sobre la ISR desarrollado por Eurosif, veíamos cómo el volumen de inversión responsable en 2002 en nuestro país apenas alcanzaba los 80 millones de euros. Hoy en España se gestionan 169.359 millones de euros, es decir, la ISR se ha multiplicado por 2.000 en poco más de una década. Este rápido crecimiento sigue siendo robusto, aun cuando los volúmenes de la ISR empiezan a ser significativos. Entre 2011 y 2015, por ejemplo, la ISR ha…

Empresas

¿Cómo conseguir ser una empresa atractiva para trabajar?

Rafael Garavito, Country Manager de Universum España

El primer paso para conseguir ser una empresa atractiva para trabajar radica en entender estas dinámicas de intercambio y adaptarlas al mercado laboral actual. El “poder adquisitivo” y nivel de conocimientos de la fuerza laboral como “compradores de un lugar para trabajar” va en aumento. Nos encontramos ante una población laboral creciente y cada vez más educada que, además de ser nuestros actuales y futuros empleados, son nuestros principales consumidores. El…

Empresas

Responsables en salud, bienestar y personas

Miriam Hernández, Desarrollo de Negocio Certificación de Sistemas Salud y Bienestar de TÜV Rheinland Ibérica

La reglamentación y la normalización estatal o internacional nos ayuda a poner en orden aquellas tareas que se desarrollan repetitivamente. Es básica para mantener una economía sana. Pero frente a esta afirmación nos encontramos que se han debido crear modelos específicos para regular sectores en los que las normas genéricas no tenían suficiente especialización, como la gestión ambiental, la seguridad de los trabajadores o la responsabilidad social. Por este motivo,…

Empresas

Sector privado y reversión del cambio climático

Francisco Hevia, director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de Calidad Pascual

Hace un año, cuando estaba a punto de comenzar la cumbre parisina, escribí un artículo donde destacaba que el inusitado calor en la mayor parte de España nos hacía recibir la conferencia en mangas de camisa. Ahora, un año después, volvemos a tener una parecida ola de calor, ya no tan inusitada, y salvo las ya habituales lluvias del doce de octubre, la temporada de baños en buena parte del país parece haberse extendido sin mucho problema hasta la primera semana de…

Los datos al servicio del progreso y el desarrollo

Lars Björk, CEO de Qlik

En este contexto, me gustaría compartir historias que muestran el impacto que tienen estos tres factores –las personas, los datos y las ideas– en la transformación de la vida de los ciudadanos, su salud y el medio ambiente. La distribución de ayuda humanitaria El análisis de los datos está provocando grandes cambios en el mundo, sobre todo, gracias a una mayor agilidad en su uso. La organización Direct Relief actúa como distribuidor de ayuda humanitaria para…

Su talento, nuestro futuro

Francisco Hevia, director de Responsabilidad Compartida de Calidad Pascual

Se trata, además, de una realidad que está mermando las esperanzas de la que podría ser la generación española más preparada de la historia y con la que administraciones, empresas y la sociedad en su conjunto tenemos una enorme responsabilidad. El futuro de España depende de ellos. Las oportunidades que seamos capaces de ofrecerles determinarán el futuro de todos. Está en nuestras manos potenciar, recuperar, atraer y explotar este talento joven por el bien de toda la…

Gestión del talento en el ecosistema digital

Pilar Llacer, Directora del Senior Management Program in Digital Talent en ICEMD, Instituto de la Economía Digital de ESIC

La Gestión de personas tiene que dar un giro copernicano. Y brindo aquí algunas ideas para esta revolución: 1. La gestión de personas es un ciclo uniforme, eterno, y circular. No solo tenemos que preocuparnos de atraer a profesionales, sino de cuidarlos en toda su vida profesional. Hay que realizar una gestión coherente en todo el ciclo de interacción con las personas: como candidatos, como empleados y como Alumnis. 2. Orbitando alrededor de las Personas, se encuentran…