MÁS NOTICIAS de Empleados

Índice Women in Work, elaborado por PwC

España, a la cola de la OCDE en la integración femenina en el mercado laboral

08/03/2019 08:12:47 España se mantiene a la cola de los países desarrollados en materia de integración femenina en el mercado laboral. Así se concluye en el informe Women in Work Index, elaborado por PwC, que se ha hecho público coincidiendo con la celebración del Día de la Mujer. España ocupa la posición 28 del ránking de los 33 países de la OCDE incluidos en el estudio y que elabora una clasificación a partir de cinco grandes indicadores: brecha salarial, participación femenina en el mercado laboral, diferencia de la participación entre hombre y mujeres en el mercado de trabajo, tasa de paro femenino y mujeres empleadas a tiempo completo.

Quieren romper con la imagen negativa y de victimismo que se asocia a la mujer

Las ConSentidas crea la campaña #YoSumo #EllaSuma para positivizar a la mujer

08/03/2019 08:05:00 Hoy las calles del mundo volverán a llenarse de color de rosa. De mujeres (y cada vez más hombres) que reivindican sus derechos, que luchan por la igualdad, que pelean a diario para conseguir esta “justicia social” que todavía no ha llegado de manera definitiva. Sin duda, hay que seguir trabajando.

Según Great Place to Work®

MAPFRE, Lilly y Cisco Systems, mejores empresas para trabajar en España en 2019

08/03/2019 08:00:12 Great Place to Work®, compañía global de consultoría de Transformación Cultural y People Analytics, ha entregado los premios a las Mejores Empresas para Trabajar que conforman el Ranking Best Workplaces España 2019. Este reconocimiento certifica anualmente la excelencia de los lugares para trabajar en base a la percepción de los empleados (2/3 de la evaluación total) y a las buenas prácticas y políticas de cultura organizacional de las empresas (1/3 de la valoración). En la presente edición, Great Place to Work® ha analizado a 328 empresas de diferentes tamaños y sectores.

Según el estudio Top priorities for boards in 2019 de EY

La diversidad es una prioridad para los Consejos de Administración en 2019

07/03/2019 08:39:13 Los Consejos de Administración cumplen un papel clave a la hora de fomentar una cultura corporativa que promueva la innovación, la diversidad y la inclusión en las compañías. El estudio Top priorities for boards in 2019 de EY señala que los activos intangibles (entre ellos, todo lo relacionado al talento) representan el 52% del valor del mercado de una organización y pueden llegar a alcanzar incluso el 90% en algunos de los sectores.

A través de un proyecto solidario con Fundación Integra

Womenalia apoyará la integración laboral de mujeres en exclusión social

07/03/2019 08:25:47 Womenalia, la red para la mujer profesional, lanza el proyecto Womenalia Health Project (WHP) el primer gran movimiento global enfocado a promover el ejercicio físico, la salud y la tecnología como palanca para impulsar el rendimiento profesional de la mujer. Este proyecto apoyará una causa solidaria que implica la integración laboral de mujeres en exclusión social.

El Clúster de Impacto social de Forética señala las siete claves en la reducción de la brecha de género y la desigualdad

La maternidad penaliza la carrera profesional para el 70,6% de las mujeres

07/03/2019 08:18:34 El Clúster de Impacto Social, coordinador por Forética y liderado por Grupo Cooperativo Cajamar, Ibercaja e ILUNION, presenta un estudio que recoge las claves de la acción empresarial en la reducción de las desigualdades a nivel laboral y que analiza cómo la sociedad afronta retos como la brecha de género, el impulso del talento femenino, la conciliación o la corresponsabilidad.

LA COMPAÑÍA ANUNCIA UN PLAN GLOBAL PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO

Nestlé acelera la diversidad e igualdad de talento femenino en sus cargos directivos

07/03/2019 08:09:54 En los últimos meses, Nestlé en España ha apostado por el talento femenino para renovar varios de sus cargos directivos, tanto del área corporativa como de la de negocios. Desde hace 5 meses, Bárbara Arimont está al frente de la dirección de Recursos Humanos. Además, a partir del próximo mes de abril, la dirección de Chocolates pasará a estar liderada por Carla De Sivatte, y la de Lácteos por Camille Falguiere.

El IV Plan de Movilidad para Empleados ha incrementado en 164 los trabajadores de Endesa que circulan con vehículo eléctrico

El 7,4% de los empleados de Endesa circulan con cero emisiones

07/03/2019 07:51:55 Los trabajadores de Endesa que poseen coche eléctrico particular han recorrido en este tiempo más de 10 millones de kilómetros, lo que ha evitado la emisión de 1.300 toneladas de CO2 cada año, contribuyendo de esta manera a la mejora de la calidad del aire en las ciudades. Esta iniciativa se enmarca en el Plan de Movilidad Sostenible de Endesa y forma parte de la estrategia de la compañía de promover la descarbonización de la economía a través de diversas actuaciones, entre ellas las de electrificación de la demanda.

CaixaBank pone en marcha #Actuemos, una semana de charlas, actividades, debates y mesas redondas en torno a la diversidad y la igualdad de género

CaixaBank promueve que todos #Actuemos por la igualdad de género

07/03/2019 07:40:36 El porcentaje de mujeres directivas en las empresas españolas se mantiene en el 27% por segundo año consecutivo y sólo ha mejorado 5 puntos desde 2011 (Grant Thornton, 2018). Tan sólo dos de cada diez hombres comparten al 50% las tareas del hogar (barómetro del CIS, 2017). Las mujeres suponen el 55% de los estudiantes universitarios, pero sólo un 12% en las carreras de Tecnologías de la Información y la Comunicación (Panorama de la educación 2017, OCDE). Los datos son abrumadores, por lo que resulta fundamental que las instituciones públicas y privadas adopten programas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad para reducir la distancia entre mujeres y hombres.

Future Female Leaders se está convirtiendo en una nueva cantera de talento femenino para la compañía

P&G apoya el talento femenino entre las jóvenes con Future Female Leaders

06/03/2019 08:05:37 Por cuarto año consecutivo, Procter & Gamble (P&G) ha celebrado con éxito la iniciativa Future Female Leaders. En esta ocasión el evento, dedicado a la mujer y a la tecnología, ha tenido lugar en Lisboa y ha contado con la presencia de 15 estudiantes universitarias de España, Portugal, Brasil, Turquía o China. A través de una intensa jornada de actividades y sesiones, las participantes experimentaron como es un día en P&G y tomaron conciencia del reto que existe para cerrar la brecha de la disrupción digital. Además, conocieron como la compañía impulsa a la mujer a liderar también el sector de IT y tuvieron oportunidad de hacer networking. En España, el equipo de IT de P&G ya cuenta con un 50% de representación de mujeres.

Es uno de los compromisos adquiridos por la compañía en 2020 en materia de igualdad, diversidad y conciliación

IKEA alcanzará una brecha salarial 0 a nivel mundial el próximo año

06/03/2019 07:58:46 El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer e IKEA en España anuncia su compromiso de alcanzar una brecha salarial 0 en 2020. Es una meta asumida también por la compañía a nivel global como reflejo de su apuesta por las personas y la igualdad de oportunidades, sin que el sexo ni ninguna otra circunstancia personal determine un comportamiento distinto por parte de la empresa.

Amplía los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores

El Gobierno aprueba medidas para favorecer la igualdad en el ámbito laboral

04/03/2019 07:57:40 ​El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y ocupación, que será remitido a las Cortes Generales para su convalidación. La vicepresidenta del Gobierno, ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Carmen Calvo, ha considerado que esta norma permitirá mejorar la conciliación familiar y laboral, eliminar la discriminación salarial, reducir la brecha de las pensiones entre hombres y mujeres y generalizar los planes de igualdad en las empresas.

Women Network quiere convertirse en un foro de encuentro permanente de mujeres directivas de CCEP Iberia

Nace el Women Network de Coca-Cola European Partners Iberia

28/02/2019 08:33:12 Sol Daurella, presidenta de Coca-Cola European Partners (CCEP) ha participado en la puesta en marcha de la Women Network de CCEP Iberia en Madrid. Se trata de una iniciativa con la que la empresa pretende crear un foro de encuentro permanente de mujeres directivas de CCEP Iberia con el objetivo de avanzar en la diversidad dentro de la empresa.

La compañía incorporará personas con discapacidad tanto en sus instalaciones centrales como en tiendas

Tendam y la Fundación ONCE impulsan la integración laboral de personas con discapacidad

27/02/2019 08:20:12 El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y el consejero delegado de Tendam, Jaume Miquel, han firmado un Convenio Inserta, con el objetivo de que la compañía, una de las principales empresas europeas del sector moda, incorpore en su plantilla durante los próximos tres años, personas con discapacidad tanto en sus instalaciones centrales como en tiendas.

Una vez finalizado el proyecto, el 50% de ellos se ha integrado en el mercado

Las fundaciones AON e Integra mejoran la empleabilidad de personas salidas de la cárcel

26/02/2019 08:18:08 El proyecto “Asegurando un futuro”, que han llevado a cabo en Madrid Fundación AON y Fundación Integra, ha ayudado a que personas salidas de la cárcel pudieran mejorar su empleabilidad y poder así comenzar una nueva vida lejos de la exclusión social.

En el marco del ciclo de Encuentros-Coloquio 2019 de FEDEPE

Gonzalo Cortázar destaca la aportación de CaixaBank a favor de la diversidad

25/02/2019 08:30:52 La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) inauguró el pasado viernes su ciclo de Encuentros-Coloquio 2019 en el Club Financiero Génova con un invitado de excepción, Gonzalo Gortázar Rotaeche, consejero delegado de Caixabank. El título del encuentro fue “La función social de la banca”.

Liderará el comité de RSC y el diálogo con los grupos de interés

José Vicente Castell, nombrado director de RSC del Grupo Dulcesol

25/02/2019 07:51:00 El grupo alimentario ha nombrado a José Vicente Castell, director de Responsabilidad Social Corporativa, un departamento en el que viene desempeñando funciones desde 2017. Miembro del comité de dirección de la compañía, en esta posición tiene como misión la de promover a todos los niveles la contribución activa y voluntaria al mejoramiento del entorno laboral, medioambiental y social, con el objetivo de que todo ello tenga un impacto positivo en la situación competitiva y reputacional de la organización.

En la IV Edición Healthy Cities de Sanitas se han recorrido más de 570 millones de kilómetros

500 árboles para reforestar y una ruta cardiosaludable, el legado de Healthy Cities 2018

22/02/2019 08:42:12 La cuarta edición del proyecto Healthy Cities se centra en la lucha contra el sedentarismo entre los más de 160.000 empleados de las más de 40 compañías participantes, pero además esta edición deja un legado de compromiso con la creación de entornos sostenibles.

Los fondos recaudados se destinarán al proyecto de investigación que Aefat está financiando en la Clínica Universidad de Navarra

El Equipo Zurich AT corre para buscar una cura a la ataxia telangiectasia

22/02/2019 07:52:00 El público y los corredores del Maratón de Sevilla se volcaron este pasado domingo animando al Equipo Zurich AT, que logró terminar el maratón para hacer más visible la ataxia telangiectasia (AT) y reivindicar una mayor investigación de esta enfermedad rara y neurodegenerativa que aún no tiene cura, y que causa una gran discapacidad física progresiva y numerosas complicaciones en distintos órganos.

Las mujeres en España dedican al hogar y a la familia dos horas más al día que los hombres

La brecha de género en la conciliación representa un 8,9% del PIB

20/02/2019 08:00:40 La brecha de género en las tareas del hogar y los cuidados de familia supera los 100.000 millones de euros, un 8,9% del PIB. Es una de las principales conclusiones que se desprenden del segundo estudio de ClosinGap, “Coste de oportunidad de la brecha de género en conciliación”, elaborado por Afi y que fue presentado hoy en Campus Repsol, compañía que integra este clúster.