MÁS NOTICIAS de Empleados

Para Fundación máshumano es necesaria una cultura en igualdad de oportunidades

17 organizaciones se suman al Código de buenas prácticas para la Gestión del Talento

14/03/2019 08:01:34 El Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de las Empresas, presentado en la sede de CEOE en Mayo de 2018, se creó con el objeto de facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y su resultados, aflorando el “talento sin género” y facilitando el acceso de mujeres a los puestos de alta dirección, comités de dirección y consejos de administración en igualdad de condiciones y similar proporción a la de los hombres.

Para apoyar a mujeres víctimas de violencia de género

Banco Santander y Fundación Integra lanzan la III edición del proyecto 'De Mujer a Mujer'

13/03/2019 08:12:03 Fundación Integra y Banco Santander han puesto en marcha la III edición del proyecto “De Mujer a Mujer”, un programa de mentoring en el que quince profesionales de Banco Santander acompañarán durante seis meses a quince mujeres que han sufrido violencia de género para ayudarlas en su acceso al mundo laboral.

Es un proyecto pionero en gestión de residuos que tiene el fin de incrementar el reciclaje de envases

Aguas Danone España inaugura la planta de gestión de residuos del proyecto ReNueva

13/03/2019 08:02:24 El pasado 7 de marzo, tuvo lugar la inauguración de la planta de gestión de residuos del proyecto ReNueva, ubicada en el Polígono Coll de Montcada en Montcada i Reixac, que se configura como un nuevo sistema social de reciclaje enfocado al canal de desechos producidos en el ámbito de consumo fuera del hogar.

Un programa para el impulso y la visibilidad del arbitraje femenino en el deporte

Renfe lanza la iniciativa Valor Mujer

11/03/2019 07:55:48 Renfe Operadora ha alcanzado un acuerdo de colaboración con las federaciones de Rugby, Fútbol, Baloncesto y Balonmano para participar en los programas de formación de árbitras con que cuentan las citadas federaciones que, con sus ligas correspondientes, suman más de 330.000 mujeres con licencia federativa. El presidente de Renfe, Isaías Táboas y los presidentes de las Federaciones, han firmado el convenio en un acto celebrado en el Ministerio de Fomento.

9 de cada 10 empresas en España ya tiene al menos una mujer en puestos directivos

Las empresas españolas impulsan el número de mujeres directivas hasta el 30%

08/03/2019 08:33:01 Tras años de estancamiento, el número de mujeres en puestos directivos en España vuelve a crecer y aumenta tres puntos con respecto al año pasado, situándose en un notable 30%. El avance nos sitúa por encima del 28% que alcanza la Unión Europea y también del 29% a nivel global, según los datos del nuevo informe “Women In Business 2019: hacia un avance real” de la consultora de servicios profesionales Grant Thornton, que este año alcanza su decimoquinta edición. La mujer, además, ya ocupa al menos un puesto de mando en el 87% de compañías españolas de entre 20 y 500 empleados, una cifra que en 2012 se reducía al 67%.

Programa de prácticas para universitarios con discapacidad

Banco Santander presenta una nueva edición de 'Santander Incluye'

08/03/2019 08:20:03 Banco Santander, con el apoyo de Fundación Universia, presenta una nueva edición del programa ‘Santander Incluye’ de prácticas formativas en su sede corporativa de Madrid para estudiantes universitarios con discapacidad.

Sodexo ha lanzado el programa “SheWorks”, fruto de su compromiso con la igualdad de género

'Olvida las princesas', la apuesta de Sodexo Iberia por el empoderamiento de las jóvenes estudiantes

08/03/2019 08:18:16 Sodexo, con motivo del Día Internacional de la Mujer 2019, ha lanzado el programa “SheWorks”, fruto de su compromiso con la igualdad de género, que en España se ha concretado en el programa “Olvida las princesas”. El objetivo de “SheWorks” es que las mujeres en las distintas comunidades en las que opera Sodexo vean nuevas posibilidades para sí mismas, incluidas las máximas posiciones ejecutivas.

la red facilita alianzas estratégicas, innovación y creatividad con impacto social

La Fundación Hazloposible presenta la Red Talento que Impacta

08/03/2019 08:17:13 El pasado 28 de febrero la Fundación Hazloposible presentó la Red Talento que Impacta, una red que conecta empresas y organizaciones sociales para potenciar las alianzas, con el objetivo de crear valor social compartido.

Índice Women in Work, elaborado por PwC

España, a la cola de la OCDE en la integración femenina en el mercado laboral

08/03/2019 08:12:47 España se mantiene a la cola de los países desarrollados en materia de integración femenina en el mercado laboral. Así se concluye en el informe Women in Work Index, elaborado por PwC, que se ha hecho público coincidiendo con la celebración del Día de la Mujer. España ocupa la posición 28 del ránking de los 33 países de la OCDE incluidos en el estudio y que elabora una clasificación a partir de cinco grandes indicadores: brecha salarial, participación femenina en el mercado laboral, diferencia de la participación entre hombre y mujeres en el mercado de trabajo, tasa de paro femenino y mujeres empleadas a tiempo completo.

Quieren romper con la imagen negativa y de victimismo que se asocia a la mujer

Las ConSentidas crea la campaña #YoSumo #EllaSuma para positivizar a la mujer

08/03/2019 08:05:00 Hoy las calles del mundo volverán a llenarse de color de rosa. De mujeres (y cada vez más hombres) que reivindican sus derechos, que luchan por la igualdad, que pelean a diario para conseguir esta “justicia social” que todavía no ha llegado de manera definitiva. Sin duda, hay que seguir trabajando.

Según Great Place to Work®

MAPFRE, Lilly y Cisco Systems, mejores empresas para trabajar en España en 2019

08/03/2019 08:00:12 Great Place to Work®, compañía global de consultoría de Transformación Cultural y People Analytics, ha entregado los premios a las Mejores Empresas para Trabajar que conforman el Ranking Best Workplaces España 2019. Este reconocimiento certifica anualmente la excelencia de los lugares para trabajar en base a la percepción de los empleados (2/3 de la evaluación total) y a las buenas prácticas y políticas de cultura organizacional de las empresas (1/3 de la valoración). En la presente edición, Great Place to Work® ha analizado a 328 empresas de diferentes tamaños y sectores.

Según el estudio Top priorities for boards in 2019 de EY

La diversidad es una prioridad para los Consejos de Administración en 2019

07/03/2019 08:39:13 Los Consejos de Administración cumplen un papel clave a la hora de fomentar una cultura corporativa que promueva la innovación, la diversidad y la inclusión en las compañías. El estudio Top priorities for boards in 2019 de EY señala que los activos intangibles (entre ellos, todo lo relacionado al talento) representan el 52% del valor del mercado de una organización y pueden llegar a alcanzar incluso el 90% en algunos de los sectores.

A través de un proyecto solidario con Fundación Integra

Womenalia apoyará la integración laboral de mujeres en exclusión social

07/03/2019 08:25:47 Womenalia, la red para la mujer profesional, lanza el proyecto Womenalia Health Project (WHP) el primer gran movimiento global enfocado a promover el ejercicio físico, la salud y la tecnología como palanca para impulsar el rendimiento profesional de la mujer. Este proyecto apoyará una causa solidaria que implica la integración laboral de mujeres en exclusión social.

El Clúster de Impacto social de Forética señala las siete claves en la reducción de la brecha de género y la desigualdad

La maternidad penaliza la carrera profesional para el 70,6% de las mujeres

07/03/2019 08:18:34 El Clúster de Impacto Social, coordinador por Forética y liderado por Grupo Cooperativo Cajamar, Ibercaja e ILUNION, presenta un estudio que recoge las claves de la acción empresarial en la reducción de las desigualdades a nivel laboral y que analiza cómo la sociedad afronta retos como la brecha de género, el impulso del talento femenino, la conciliación o la corresponsabilidad.

LA COMPAÑÍA ANUNCIA UN PLAN GLOBAL PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE GÉNERO

Nestlé acelera la diversidad e igualdad de talento femenino en sus cargos directivos

07/03/2019 08:09:54 En los últimos meses, Nestlé en España ha apostado por el talento femenino para renovar varios de sus cargos directivos, tanto del área corporativa como de la de negocios. Desde hace 5 meses, Bárbara Arimont está al frente de la dirección de Recursos Humanos. Además, a partir del próximo mes de abril, la dirección de Chocolates pasará a estar liderada por Carla De Sivatte, y la de Lácteos por Camille Falguiere.

El IV Plan de Movilidad para Empleados ha incrementado en 164 los trabajadores de Endesa que circulan con vehículo eléctrico

El 7,4% de los empleados de Endesa circulan con cero emisiones

07/03/2019 07:51:55 Los trabajadores de Endesa que poseen coche eléctrico particular han recorrido en este tiempo más de 10 millones de kilómetros, lo que ha evitado la emisión de 1.300 toneladas de CO2 cada año, contribuyendo de esta manera a la mejora de la calidad del aire en las ciudades. Esta iniciativa se enmarca en el Plan de Movilidad Sostenible de Endesa y forma parte de la estrategia de la compañía de promover la descarbonización de la economía a través de diversas actuaciones, entre ellas las de electrificación de la demanda.

CaixaBank pone en marcha #Actuemos, una semana de charlas, actividades, debates y mesas redondas en torno a la diversidad y la igualdad de género

CaixaBank promueve que todos #Actuemos por la igualdad de género

07/03/2019 07:40:36 El porcentaje de mujeres directivas en las empresas españolas se mantiene en el 27% por segundo año consecutivo y sólo ha mejorado 5 puntos desde 2011 (Grant Thornton, 2018). Tan sólo dos de cada diez hombres comparten al 50% las tareas del hogar (barómetro del CIS, 2017). Las mujeres suponen el 55% de los estudiantes universitarios, pero sólo un 12% en las carreras de Tecnologías de la Información y la Comunicación (Panorama de la educación 2017, OCDE). Los datos son abrumadores, por lo que resulta fundamental que las instituciones públicas y privadas adopten programas de igualdad, conciliación y corresponsabilidad para reducir la distancia entre mujeres y hombres.

Future Female Leaders se está convirtiendo en una nueva cantera de talento femenino para la compañía

P&G apoya el talento femenino entre las jóvenes con Future Female Leaders

06/03/2019 08:05:37 Por cuarto año consecutivo, Procter & Gamble (P&G) ha celebrado con éxito la iniciativa Future Female Leaders. En esta ocasión el evento, dedicado a la mujer y a la tecnología, ha tenido lugar en Lisboa y ha contado con la presencia de 15 estudiantes universitarias de España, Portugal, Brasil, Turquía o China. A través de una intensa jornada de actividades y sesiones, las participantes experimentaron como es un día en P&G y tomaron conciencia del reto que existe para cerrar la brecha de la disrupción digital. Además, conocieron como la compañía impulsa a la mujer a liderar también el sector de IT y tuvieron oportunidad de hacer networking. En España, el equipo de IT de P&G ya cuenta con un 50% de representación de mujeres.

Es uno de los compromisos adquiridos por la compañía en 2020 en materia de igualdad, diversidad y conciliación

IKEA alcanzará una brecha salarial 0 a nivel mundial el próximo año

06/03/2019 07:58:46 El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer e IKEA en España anuncia su compromiso de alcanzar una brecha salarial 0 en 2020. Es una meta asumida también por la compañía a nivel global como reflejo de su apuesta por las personas y la igualdad de oportunidades, sin que el sexo ni ninguna otra circunstancia personal determine un comportamiento distinto por parte de la empresa.

Amplía los permisos por nacimiento y cuidado del menor para equiparar progresivamente a ambos progenitores

El Gobierno aprueba medidas para favorecer la igualdad en el ámbito laboral

04/03/2019 07:57:40 ​El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y ocupación, que será remitido a las Cortes Generales para su convalidación. La vicepresidenta del Gobierno, ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Carmen Calvo, ha considerado que esta norma permitirá mejorar la conciliación familiar y laboral, eliminar la discriminación salarial, reducir la brecha de las pensiones entre hombres y mujeres y generalizar los planes de igualdad en las empresas.