MÁS NOTICIAS de Empleados

Una encuesta sitúa a Volkskwagen como la empresa más atractiva para trabajar en Alemania

Volkswagen, el empleador más atractivo de Alemania

14/03/2013 09:47:08 Volkswagen es el empleador más atractivo de Alemania. Este es el resultado de una encuesta realizada entre cerca de 13.000 trabajadores de 17 sectores, conducida por la revista de actualidad Focus y Xing, la red social de ámbito profesional.

Los directivos ganan un 17,3% más que sus homólogas femeninas, según el informe ‘Diferencias retributivas entre sexos’

La mujer reduce casi a la mitad su presencia en la dirección

13/03/2013 10:19:25 La diferencia salarial entre hombres y mujeres en el ámbito directivo se mantiene en un 17% de promedio, pero lo más alarmante es la reducción de la presencia femenina en los puestos de dirección: desde 2008 la mujer pierde casi un 50% de su cuota de presencia en la dirección de la empresa. Pasa de ocupar casi el 20% de los cargos directivos en 2008 al 10,3% en 2013. Esta puede ser una de las principales conclusiones del 7º informe "Diferencias retributivas hombre-mujer" presentado por ICSA y la escuela de negocios EADA. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España.

La evaluación de AENOR y el Club de Excelencia en Gestión destaca la 'evidente mejora' de CLH respecto a la realizada en el 2010

CLH renueva el Sello de Excelencia Europea 500+

13/03/2013 10:15:54 El presidente del Club Excelencia en Gestión, Juan Antonio Zufiría y el director general de AENOR, Avelino Brito, han entregado al presidente del Grupo CLH, José Luis López de Silanes, el Sello de Excelencia Europea 500+ en un acto celebrado en Madrid.

Apenas el 25% de los trabajadores del sector privado recibirá formación en 2013

Sólo el 28% de las empresas privadas ofrecerá formación a sus empleados

13/03/2013 08:31:14 A pesar de que España necesita mejorar su competitividad con urgencia, sólo el 28% de las empresas privadas españolas ofrecerá formación a sus empleados en 2013, según una encuesta realizada por Arrabe Asesores, compañía especializada en asesoramiento empresarial. Esto supondrá que sólo participarán en cursos para reciclarse o mejorar su capacitación unos tres millones de trabajadores del sector privado, apenas el 25% del total.

VEIASA y la Fundación Adecco dan continuidad a su convenio de colaboración por noveno año consecutivo

VEIASA y la Fundación Adecco renuevan su compromiso con la discapacidad

12/03/2013 10:38:27 La Fundación Adecco y VEIASA (Verificaciones Industriales de Andalucía) han decidido continuar su compromiso por la discapacidad, iniciando así su noveno año de colaboración. El compromiso ha sido sellado por Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Antonio Rincón, director de recursos humanos y de Gestión Interna de VEIASA.

Tatum ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia como Prescriptor Premium 2013 por su labor con la conciliación laboral y familiar y la

Tatum, reconocida como Prescriptor Premium 2013 por la Fundación Másfamilia

12/03/2013 10:17:07 Tatum ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia como Prescriptor Premium 2013 por su labor con la conciliación laboral y familiar y la Iniciativa efr. Rafael Fuertes y Roberto Martínez, director general y director de Fundación Másfamilia respectivamente, hicieron entrega del distintivo en un acto a Eugenio de Andrés, Socio Director de la consultora Tatum.

IMP Consultores, primera empresa andaluza que obtiene el reconocimiento Prescriptor Premium que otorga la Fundación Másfamilia

IMP Consultores obtiene el reconocimiento Prescriptor Premium

11/03/2013 09:56:21 IMP Consultores ha obtenido el distintivo Prescriptor Premium 2013, otorgado por la fundación Másfamilia, en reconocimiento a sus altos estándares de calidad y a su compromiso y proactividad para con el bienestar familiar. IMP ha asesorado a múltiples y diversas empresas en sus iniciativas de conciliación acompañándoles en el proceso de certificación como empresa familiarmente responsable.

La Fundación Diversidad reivindica el derecho a la igualdad y no discriminación en el entorno laboral

La diversidad de género: una asignatura pendiente en la sociedad española

11/03/2013 09:33:26 La ONU designó en su Carta de Derechos Humanos el 8 de marzo, como el Día Internacional de la Mujer, con el único objetivo de concienciar sobre los graves problemas que afronta la mujer y promover su igualdad. Por este motivo, la Fundación Diversidad se suma a este principio y reivindica la necesidad de trabajar por la no discriminación por motivos de género. De hecho, desde la Fundación queremos hacer partícipe a la sociedad y a las organizaciones para que se impliquen con el Charter de la Diversidad, donde la igualdad entre hombres y mujeres es uno de los puntos fundamentales de la carta.

Los trabajadores de Borges Mediterranean Group de Tàrrega donan 11 litros de sangre a la campaña ‘Dóna’n una mica!’

Los empleados de Borges donan sangre

11/03/2013 09:17:33 Un año más, los trabajadores y trabajadoras de Borges Mediterranean Group han colaborado de forma altruista con la campaña solidaria "Dóna’n una mica!". En total, 22 empleados de la filial de Tàrrega han pasado por la unidad móvil del Banc de Sang i Teixits de Catalunya que durante todo el día ha estado ubicada en la entrada de la planta de la calle Flix. Este año se ha recogido un total de 11 litros de sangre.

Las mujeres del Comité Ejecutivo de Sodexo España han pasado de suponer el 13% al 25% en cinco años

Sodexo avanza en el logro de sus objetivos en diversidad 2015

11/03/2013 09:11:46 Como líder mundial en Servicios de Calidad de Vida, Sodexo está convencido de que el bienestar de las personas es un recurso estratégico para el progreso y la evolución de organizaciones e individuos. La diversidad y la inclusión han sido durante años pilares clave en desarrollo de Sodexo. Convencida de que la igualdad de género es un activo para la compañía, Sodexo ha dado gran prioridad al desarrollo de la mujer con un amplio rango de acuerdos globales, programas de concienciación e iniciativas diversas.

Fundación ONCE y Campofrío firman un acuerdo que permitirá la inserción laboral de treinta personas con discapacidad en tres años

Campofrío firma un Convenio Inserta con Fundación ONCE

11/03/2013 08:51:03 Fundación ONCE y Campofrío España han firmado en Madrid un Convenio Inserta que permitirá que treinta personas con discapacidad entren a formar parte de la plantilla de la compañía de alimentación, durante los próximos tres años. El acuerdo, que ha sido suscrito por el director general de Campofrío España, Ignacio González, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, forma parte de las acciones que está desarrollando Fundación ONCE en el marco del Programa Por Talento para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Según datos de Informa D&B, sólo una de cada cuatro empresas cumple la Ley de Igualdad

Sólo el 26% de las empresas españolas cumple la Ley de Igualdad

08/03/2013 12:03:07 El 26% de las empresas españolas analizadas cuenta con más de un 40% de representación femenina en sus Consejos de Administración, según el estudio realizado por Informa D&B, (Grupo CESCE), líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, sobre “Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las sociedades españolas”. Esta proporción se eleva al 29% si contamos las empresas que tienen al menos una mujer en su Consejo.

El 60% de las mujeres pide ayuda para conciliar frente al 40% de los hombres, según un estudio elaborado por el Grupo Albenture

Las mujeres demandan más ayuda para conciliar que los hombres

08/03/2013 10:37:23 Un estudio elaborado por el Grupo Albenture que presta apoyo a cerca de 200.000 trabajadores en España para que puedan conciliar trabajo-vida, señala que durante el 2012 el porcentaje de servicios ofrecidos al colectivo femenino fue del 60% frente al 40% demandado por hombres.

Xerox sigue avanzando en el desarrollo de políticas que fomenten la igualdad de oportunidades y la meritocracia

Xerox apuesta por una cultura empresarial basada en la igualdad

08/03/2013 08:59:42 Xerox quiere celebrar una vez más el Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, renovando no solo su compromiso de favorecer la conciliación de vida laboral y familiar por encima de las condiciones que ofrece su convenio laboral, sino su apuesta por una cultura empresarial basada en la igualdad.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la CE pondrá a disposición de 'headhunters' un listado con candidatas de gran talento

Más de 8.000 mujeres preparadas para ocupar puestos de responsabilidad en Europa

08/03/2013 08:15:37 La Comisión Europea ha anunciado que más de 8.000 mujeres están totalmente preparadas para ocupar cargos en los Consejos de Administración de las empresas europeas. Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, hoy la Comisión ha puesto a disposición de 500.000 empresas y "headhunters" una lista con candidatas con un "talento sin explotar".

La Cátedra Inditex-UDC de Responsabilidad Social debate sobre las relaciones laborales y la RSC

Joaquim González: 'Las empresas no pueden olvidar a las personas'

07/03/2013 10:47:30 “El papel del sindicalismo internacional en materia de Responsabilidad Social es que las empresas no olviden a las personas que fabrican sus productos, que son valores tangibles y las traten peor que a las marcas que las representan, que son intangibles”. Así lo afirmó Joaquim González, responsable de Relaciones Institucionales y Laborales RSC de la Federación de Industrias Téxtil, Piel, Químicas y Afines del sindicato Comisiones Obreras, en el ciclo de conferencias "En Código Abierto", de la Cátedra Inditex-UDC de Responsabilidad Social.

Global Corporate Challenge propone unos sencillos pasos para conseguir un lugar de trabajo más saludable

GCC aúna salud laboral y solidaridad

07/03/2013 08:42:15 Caminar, casi todos podemos hacerlo y la mayoría lo dan por sentado. También es una piedra angular para la principal clave del cambio corporativo, social y filantrópico, según Global Corporate Challenge (GCC). CCG va a cumplir su 10º edición incentivando a empleados de grandes corporaciones, a menudo sedentarios, a coger las escaleras, a aparcar lejos de la oficina, a bajar del tren una parada antes, a dar un paseo a la hora de comer o a celebrar una reunión caminando.

La contratación responsable fomenta la igualdad de trato y penaliza la discriminación en el empleo de personas con discapacidad

La Fundación ONCE expone ante la ONU su ejemplo de integración laboral

07/03/2013 08:23:21 El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, pidió este miércoles en la sede de Naciones Unidas en Ginebra que se fomente la contratación pública responsable como una herramienta válida en tiempos de crisis para fomentar la igualdad de trato en el empleo de las personas con discapacidad y penalizar los casos en los que se produzca una discriminación. Durán realizó estas declaraciones en una sesión dedicada al empleo de personas con discapacidad celebrada en el marco del pleno del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

La Bolsa de Madrid ha acogido la jornada 'Decisivas en la economía: el peso de las mujeres en los consejos de administración'

Las mujeres mandan más en el IBEX

06/03/2013 10:15:14 Los datos han mejorado respecto al año anterior, sin embargo, todavía queda mucho camino por recorrer en lo referente a la incorporación de mujeres en los consejos de administración de las empresas. La sede de la bolsa de Madrid ha acogido la jornada "Decisivas en la economía: el peso de las mujeres en los consejos de administración" con motivo del "Día Internacional de la Mujer" el próximo 8 de marzo.

El estudio de LinkedIn 'What Women Want @ Work' asegura que en España ñas mujeres valoran la flexibilidad laboral por encima del salario

Las mujeres españolas valoran más la flexibilidad laboral que el salario

05/03/2013 10:51:08 El 71% de las mujeres en España considera que el éxito profesional consiste en encontrar el equilibrio adecuado entre vida laboral y personal en lugar de ganar un salario alto. Además, más de las tres cuartas partes de las mujeres encuestadas (77%) creen que pueden "tenerlo todo": éxito profesional, relaciones personales e hijos, de acuerdo con el estudio “What Women Want @ Work” publicado por LinkedIn, la mayor red mundial de profesionales.