ESTUDIOS
Estado Mundial de las Madres

Estado Mundial de las Madres

May 2011. El undécimo informe sobre "Estado Mundial de las Madres" de la organización Save the Children revela que España ha descendido dos puestos en el ranking de mejores países para ser madre, ubicándose en el puesto 13. Noruega, en cambio, destaca como el mejor país para la maternidad y Afganistán se ubica al final de la lista.

Datos de: Save the Children

www.savethechildren.es

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Moda: industria y derechos laborales. Guía para un consumo crítico de ropa

Moda: industria y derechos laborales. Guía para un consumo crítico de ropa

May 2011. La Campaña 'Ropa Limpia', coordinada por la ONG SETEM en España, ha presentado este informe que repasa las últimas investigaciones realizadas por la Campaña Ropa Limpia internacional y las entidades colaboradoras para plasmar la realidad de las cadenas de suministro de las grandes empresas textiles. Asimismo, en el interior de la guía se analizan las políticas comerciales de 12 compañías de moda entre las que se encuentran Zara, Mango, H&M o Adolfo Domínguez.

Datos de: Ropa Limpia

www.ropalimpia.org

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Impacto de la conciliación de la vida familiar y laboral sobre el bienestar de la infancia

Impacto de la conciliación de la vida familiar y laboral sobre el bienestar de la infancia

Mar 2011. De este estudio se desprende que cerca de la totalidad de las empresas españolas aseguran que la implantación de medidas de conciliación impacta positiva y directamente sobre los hijos de los colaboradores, sobre todo en su bienestar emocional (100%), rendimiento escolar (81%), la relación con el entorno (64%) y en el bienestar físico (24%).

Datos de: Observatorio efr

www.observatorioefr.org

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Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las sociedades españolas

Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las sociedades españolas

Mar 2011. Según el informe realizado por Informa D&B, compañía del Grupo Cesce, sobre “Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las sociedades españolas”, en 2011 el 31,27% de las empresas analizadas cuenta con representación femenina en sus Consejos, mientras que en 2010 esta cifra alcanzaba el 31,15%.

Datos de: Informa D&B

www.informa.es

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Desarrollo del liderazgo de las mujeres

Desarrollo del liderazgo de las mujeres

Mar 2011. Según un nuevo estudio de Mercer, la mayoría de las organizaciones carecen de programas para mantener un número adecuado de mujeres en puestos directivos. El estudio Desarrollo del liderazgo de las mujeres concluye que la mayoría (67%) de las 450 compañías de EMEA (Europa, África y Oriente Medio) analizadas no tiene una estrategia claramente definida o una filosofía para el desarrollo de mujeres en puestos directivos.

Datos de: Mercer

www.mercer.es

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The Gender dividend: making the business case for investing in women

The Gender dividend: making the business case for investing in women

Feb 2011. Las principales compañías internacionales no llevan a la práctica ningún plan de igualdad entre sus máximos directivos. Esta es una de las conclusiones del informe The Gender dividend: making the business case for investing in women, elaborado por la consultora Deloitte.

Datos de: Deloitte

www.deloitte.es

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I Estudio El perfil del trabajador con discapacidad 2010

I Estudio El perfil del trabajador con discapacidad 2010

Ene 2011. La Fundación Adecco ha permitido durante el 2010 que 985 personas con discapacidad encontraran un empleo. El perfil de este colectivo es el de un hombre, entre 36 y 45 años, con limitaciones físicas, estudios elementales y un contrato como operario. Estas son las conclusiones del primer estudio sobre el perfil del trabajador con discapacidad realizado por la entidad.

Datos de: Fundación Adecco

www.fundacionadecco.es

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Análisis del Compromiso Social de las empresas del Ibex 35 con las personas discapacitadas

Análisis del Compromiso Social de las empresas del Ibex 35 con las personas discapacitadas

Ene 2011. El informe “IBEX35-2010: DisCert España” tiene como objetivos principales: - Conocer la información facilitada por las empresas españolas sobre su compromiso con la discapacidad, principalmente a través de sus memorias corporativas; - Conocer el nivel de compromiso hacia las personas con discapacidad, detallando las acciones que llevan a cabo de forma genérica; - Y sensibilizar sobre la importancia del compromiso y la transparencia en este ámbito, visualizando la situación actual.

Datos de: Discert

www.discert.org

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