Empresas

'Nuestro lema es hacer el bien, haciéndolo bien'

Montse Moliner, directora de Comunicación y RSC de ManpowerGroup

¿Cómo definiría la política de RSE de su compañía?

La Responsabilidad Social Empresarial es una de las principales señas de identidad de ManpowerGroup desde su creación, hace casi 70 años. Impulsamos de manera continuada nuestras políticas en éste ámbito, siendo un ejemplo de Empresa Socialmente Responsable con un plan consolidado que gira en…

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'El principal objetivo de ATRESMEDIA es seguir integrando la RC en la cultura de la compañía con el fin de alcanzar la mayor transversalidad posible'

Susana Gato García, responsable de RC de ATRESMEDIA

¿Cómo definiría la política de RSE de su compañía?

En ATRESMEDIA somos conscientes de que tenemos una responsabilidad en pantalla y fuera de ella, por eso nuestra política de RSE describe tanto nuestros compromisos externos como internos. Entre los externos destacaría la  producción y la emisión de contenidos diversos, de calidad y accesibles a toda la…

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'ADIF avanza hacia un modelo de RSC más integrado'

Juan Pedro Galiano Serrano, subdirector de Reputación y Comunicación Interna de Adif

¿Cómo definiría la política de RSE de su compañía?

La definiría como consistente y rigurosa, pero mejorable. Tenemos un sistema  de gestión de la responsabilidad social y la ética bastante robusto, sobre todo en lo que se refiere a las herramientas que aplicamos y al despliegue en toda la organización.

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Para Aegon, la RSC no es un programa o iniciativa, es una manera de dirigir nuestro negocio más allá de las finanzas

Alfonso de San Cristóbal , director de Recursos Humanos de Aegon España

¿Cómo definiría la política de RSE de su compañía?

En Aegon Group se elabora el Informe Anual de RSC y Sostenibilidad que da una visión completa de cómo dirigimos nuestro negocio más allá de las finanzas. Definir, medir y gestionar esta RSC es un compromiso implícito para mejorar nuestro rendimiento.

La sostenibilidad no es un programa, es una…

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La reputación es sinónimo de buena empresa

Justo Villafañe , socio de Villafañe & Asociados

Justo Villafañe considera que la reputación corporativa es uno de los ejes más importantes para la empresa. La define como el reconocimiento que los stakeholders de una compañía hacen de su comportamiento corporativo en función del cumplimiento de sus compromisos y de la satisfacción de las expectativas de esos stakeholders.

¿Es lo mismo tener una buena imagen que…

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La excelencia en la gestión del talento correlaciona con el crecimiento económico

Salvador Ibáñez, country manager España de Top Employers Institute

Con una metodología fruto de la experiencia de más de 25 años, Top EmployersInstitute valora y certifica las condiciones excelentes que las organizaciones ofrecen a sus empleados . En esta entrevista el country manager de Top Employers Institute, Salvador Ibáñez, nos ofrece una perspectiva actualizada de las mejores políticas y prácticas de atracción y desarrollo del talento.

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Accenture, una apuesta por un modelo de negocio Responsable

Almudena Rodríguez Beloso, directora de RSE de Accenture

¿Cómo definiría la política de RSE de su compañía?

La política de nuestro programa de RSE aspira a reforzar un modelo de negocio responsable comprometido con el desarrollo sostenible, con nuestros grupos de interés y con las generaciones futuras. Este modelo exige una combinación de esfuerzo, talento y principios perfectamente sincronizados. Sus acciones …