ENTREVISTAS

Empresas

'Cada día trabajamos con la conciencia de saber que estamos haciendo lo que se espera de nosotros en la compañía'

Beatriz Bayo,

directora de RSC de Mango

¿Cómo definiría la política de RSE de su compañía?

Siempre se ha caracterizado por una política de colaboración y diálogo con nuestros grupos de interés, acercamiento de posiciones para conseguir objetivos definidos y comunes. Pero en los últimos dos años aproximadamente, el departamento ha dado un salto cualitativo en línea también…ver más

Empresas

MAPFRE crecimiento rentable y sostenible

Clara Bazán,

directora de Responsabilidad Social de MAPFRE

¿Cómo definiría la política de RSC de su compañía?

La definiría como una de las dos herramientas clave que tenemos en MAPFRE, junto con el Plan de Sostenibilidad del Grupo, para desarrollar e integrar la RSC en el negocio. MAPFRE aprobó en 2015 su política de Responsabilidad Social Corporativa que recoge los objetivos y los principios que rigen la actuación de…ver más

Empresas

'Nuestro lema es hacer el bien, haciéndolo bien'

Montse Moliner,

directora de Comunicación y RSC de ManpowerGroup

¿Cómo definiría la política de RSE de su compañía?

La Responsabilidad Social Empresarial es una de las principales señas de identidad de ManpowerGroup desde su creación, hace casi 70 años. Impulsamos de manera continuada nuestras políticas en éste ámbito, siendo un ejemplo de Empresa Socialmente Responsable con un plan consolidado que gira en…ver más

Empresas

'El principal objetivo de ATRESMEDIA es seguir integrando la RC en la cultura de la compañía con el fin de alcanzar la mayor transversalidad posible'

Susana Gato García,

responsable de RC de ATRESMEDIA

¿Cómo definiría la política de RSE de su compañía?

En ATRESMEDIA somos conscientes de que tenemos una responsabilidad en pantalla y fuera de ella, por eso nuestra política de RSE describe tanto nuestros compromisos externos como internos. Entre los externos destacaría la  producción y la emisión de contenidos diversos, de calidad y accesibles a toda la…ver más

Empresas

'ADIF avanza hacia un modelo de RSC más integrado'

Juan Pedro Galiano Serrano,

subdirector de Reputación y Comunicación Interna de Adif

¿Cómo definiría la política de RSE de su compañía?

La definiría como consistente y rigurosa, pero mejorable. Tenemos un sistema  de gestión de la responsabilidad social y la ética bastante robusto, sobre todo en lo que se refiere a las herramientas que aplicamos y al despliegue en toda la organización.

 

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Empresas

Para Aegon, la RSC no es un programa o iniciativa, es una manera de dirigir nuestro negocio más allá de las finanzas

Alfonso de San Cristóbal ,

director de Recursos Humanos de Aegon España

¿Cómo definiría la política de RSE de su compañía?

En Aegon Group se elabora el Informe Anual de RSC y Sostenibilidad que da una visión completa de cómo dirigimos nuestro negocio más allá de las finanzas. Definir, medir y gestionar esta RSC es un compromiso implícito para mejorar nuestro rendimiento.

La sostenibilidad no es un programa, es una…ver más

Empresas

La reputación es sinónimo de buena empresa

Justo Villafañe ,

socio de Villafañe & Asociados

Justo Villafañe considera que la reputación corporativa es uno de los ejes más importantes para la empresa. La define como el reconocimiento que los stakeholders de una compañía hacen de su comportamiento corporativo en función del cumplimiento de sus compromisos y de la satisfacción de las expectativas de esos stakeholders.

 

¿Es lo mismo tener una buena imagen que…ver más

Empresas

La excelencia en la gestión del talento correlaciona con el crecimiento económico

Salvador Ibáñez,

country manager España de Top Employers Institute

Con una metodología fruto de la experiencia de más de 25 años, Top EmployersInstitute valora y certifica las condiciones excelentes que las organizaciones ofrecen a sus empleados . En esta entrevista el country manager de Top Employers Institute, Salvador Ibáñez, nos ofrece una perspectiva actualizada de las mejores políticas y prácticas de atracción y desarrollo del talento.

 

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