En dicha entrevista, la directora de Ética Corporativa y Sostenibilidad de Telefónica también destaca la importancia que la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) sea cuestión del conjunto de la empresa. “No es posible que las cuestiones de RSC sean del área de o del director de, sino son responsabilidad de toda la empresa”, asegura, añadiendo: “Para eso hay que tener una gran dosis de generosidad y ser más transparentes para dar los méritos a los otros”. Considera que éste es precisamente uno de sus grandes desafíos. Destaca, además, que una “gran baza” es el nuevo Código Unificado de Buen Gobierno para sociedades cotizadas. “Pero no debe ser sólo nuestra área la que resuelva las cuestiones que incorpora, sino que hemos de impulsarlo con una visión de ir más allá, porque la responsabilidad es de todos”, concluye.
Entre sus retos a corto y medio plazo, la compañía trabaja en “un plan interno de compromiso por parte de la plantilla”. Y es que según explica Valderrábano, el trabajo de la Oficina de Principios, que se encarga del cumplimiento de los principios de la actuación que la compañía tiene desde 2007, ha estado muy centrado en lo referente al código ético. “Ahora tenemos que abordar otras temáticas y que internamente se perciba ese trabajo como un todo, que no sea solo lo que los empleados pueden hacer o no, sino más bien cuál es su responsabilidad frente al cliente, al inversor, a la sociedad y a sí mismos”, añade.
