España está en el puesto 21 del ranking de países más globalizados

La diversidad y la experiencia, claves en el liderazgo según Ernst & Young

31/01/2011 09:41:53 Las empresas líderes en globalización reconocen la necesidad de formar equipos de liderazgo con una gran experiencia a nivel mundial y con la diversidad, según el informe “Winning in a polycentric world: Globalization and the changing world of business” en el que se muestra cómo las 60 mayores economías del mundo profundizarán en el proceso de globalización de 2011 a 2014.

El estudio, realizado por Ernst & Young y el prestigioso centro de estudios Economist Intelligence Unit (EIU), ha sido presentado en el marco del Foro de Davos. Más de la mitad de las empresas encuestadas se muestra de acuerdo en que existe una relación positiva entre la diversidad y experiencia de sus directivos con una buena reputación corporativa y el rendimiento de la compañía. Por otro lado, sólo el 15% piensa que la diversidad no tiene un impacto positivo en todo…

Telefónica se compromete a trabajar en base al Modelo de Liderazgo para la Sostenibilidad Corporativa

Telefónica se une a la Global Compact LEAD para impulsar la sostenibilidad

31/01/2011 09:13:00 Telefónica se ha unido, junto con otras 53 multinacionales elegidas por Naciones Unidas, a la Global Compact LEAD, plataforma empresarial creada para impulsar la sostenibilidad en todo el mundo.

Las 54 empresas líderes en sostenibilidad se han comprometido a trabajar en base al Modelo de Liderazgo para la Sostenibilidad Corporativa, una completa hoja de ruta que incluye 50 medidas concretas que pueden adoptar las empresas para mejorar su sostenibilidad, según ha informado la compañía. El Pacto Mundial presentó por primera vez este plan en junio de 2010. Asimismo, las empresas participantes en el Global Compact LEAD compartirán su experiencia y presentarán…

El número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del Ibex creció un 23% en 2010

Bankinter, Endesa, Sacyr, Gas Natural y Técnicas Reunidas todavía no cuentan con ninguna mujer en su Consejo

28/01/2011 10:06:00 El número de puestos en los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 ocupados por mujeres creció el 23,2% en 2010 respecto al año anterior, y se situó en 53, según el VI informe sobre gobierno corporativo elaborado por la escuela de negocios IESE y el grupo Inforpress.

Sin embargo, el informe recuerda que todavía cinco de las cotizadas del Ibex: Bankinter, Endesa, Gas Natural Unión Fenosa, Sacyr y Técnicas Reunidas, no contaban en 2010 con ninguna mujer en sus consejos de administración, aunque señala que un año antes eran ocho. De este modo, en 2010 el 10,56% de los consejeros de las empresas del Ibex eran mujeres, frente al 8,48% de 2009 y el 5,14% de 2008. El informe destaca a FCC y…

Room Mate y Thomsom Reuters gestionan la diversidad como factor imprescindible para la modernización de la organización

Tres razones básicas para implementar la gestión de la diversidad

28/01/2011 08:39:04 La Cámara de Comercio, en colaboración con la Fundación para la Diversidad, y el apoyo institucional del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, ha organizado la jornada de Responsabilidad Social Corporativa “De la inevitabilidad a la oportunidad: el papel de la gestión de la diversidad en la empresa moderna”. El objetivo de este encuentro es dar a conocer entre las empresas madrileñas el Charter de la Diversidad, además de concienciar a los empresarios y empresarias de que a través de esta herramienta se genera una mayor competitividad y se puede promover, reforzar y difundir la propia marca.

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Durante el encuentro, Sonsoles Morales, consultora, conferenciante y facilitadora de programas de liderazgo, desarrollo directivo y gestión de la diversidad fue la encargada de exponer cuáles deberían ser los principios de la diversidad en el entorno empresarial. En este sentido, Morales argumentó que “hay tres razones básicas para implementar la gestión de la diversidad: por la inestabilidad de los cambios, por la propia imagen y reputación y, por supuesto, para…

Accenture selecciona 12 combustibles alternativos con posibilidades

Doce alternativas energéticas a los combustibles tradicionales para el transporte

28/01/2011 08:16:05 La mitad del petróleo que se consume actualmente se utiliza como combustible para el transporte, y aproximadamente el 30% del total de las emisiones de gases de efecto invernadero proviene de esta actividad. Todo ello, sumado a la volatilidad de los precios del petróleo y la posibilidad de crear empleos “verdes”, está espoleando el interés por los combustibles renovables para su uso en el transporte.

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Con estos datos en mente, Melissa Stark ha seleccionado para Accenture doce alternativas energéticas que tengan potencial para sustituir en los próximos cinco años una considerable proporción de los combustibles fósiles actuales. Para seleccionar estas energías, Stark ha establecido cuatro criterios. En primer lugar, deben ser energías que puedan satisfacer más del 20% de la demanda mundial de combustible; también deben poder producir como mínimo un 30% menos de…

En 2030 podríamos ser renovables al 100% si tomamos el camino adecuado

El 100% de energía sostenible a nivel mundial podría obtenerse en 2030

27/01/2011 10:49:00 En 2030 podríamos haber logrado el 100% de energía renovable en el mundo entero. Es lo que afirma un nuevo estudio publicado en la revista Energy Policy.

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Según el estudio, ya tenemos acceso a la tecnología necesaria para conseguirlo, lo que falta para lograrlo es un fuerte impulso político. La receta consisitría en la construcción de cuatro millones de aerogeneradores de 5 MW, 1.700 millones de cubiertas fotovoltaicas de 3 kW, 90.000 plantas solares de 300 MW (incluyendo tanto fotovoltaicas como de concentración),más una pequeña porción de geotérmica, energía de olas y de las mareas. Los cálculos dejan de lado la…

Fundación Adecco presenta el I Estudio 'El perfil del trabajador con discapacidad 2010'

Hombre, 36 a 45 años, con limitaciones físicas: perfil del empleado con discapacidad contratado en 2010

27/01/2011 10:48:13 La Fundación Adecco ha permitido durante el 2010 que 985 personas con discapacidad encontraran un empleo. El perfil de este colectivo es el de un hombre, entre 36 y 45 años, con limitaciones físicas, estudios elementales y un contrato como operario. Estas son las conclusiones del primer estudio sobre el perfil del trabajador con discapacidad realizado por la entidad.

La Fundación Adecco ha contratado a un 55% de hombres frente a un 45% de mujeres con discapacidad. En cuanto a la edad, la mayoría de los contratados oscila entre los 36 y 45 años (40,1%), seguidos de los que tienen entre 18 y 25 años (37,1%), los mayores de 45 años (21,9%), y de forma más residual, los que tienen entre 26 y 35 años, representan un 0,9% del total. Además, la mayoría de los contratados posee estudios elementales (36,5%), seguido de los que tienen…