El encuentro, organizado por IESE Madrid y Compromiso RSE, reunirá más de 100 expertos del ámbito de las ciudades inteligentes

La Jornada Smart & Human Cities llega hoy al IESE de Madrid

22/10/2014 11:17:22 En el marco de transformación de nuestras ciudades en ciudades inteligentes o Smart Cities, se celebra hoy en el IESE de Madrid la primera jornada Smart & Human Cities, organizada por el IESE de Madrid y Compromiso RSE. El encuentro reunirá a los representantes de ciudades líderes españolas en el ámbito de las Smart Cities, como son los Ayuntamientos de Santander, Coruña, Madrid, Barcelona, Málaga o Vitoria, que expondrán sus últimas innovaciones y avances sobre la materia. Junto a ellos, empresas y sector social debatirán sobre Tecnologías de la Información, movilidad sostenible, eficiencia energética y nuevos servicios para los ciudadanos.

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El encuentro reunirá más de 100 expertos en la materia, entre Administraciones Públicas, empresas y sector social. Se analizará qué son las Smart & Human Cities desde el punto de vista de todos los grupos de interés implicados, así como desde la diversidad temática. Será la coordinadora de Barcelona Smart City Strategy, Júlia López, y los codirectores académicos de la plataforma IESE…

Instó a las mujeres a no pedir aumentos

El CEO de Microsoft pide perdón

22/10/2014 11:11:57 "Me equivoqué en la forma en la que respondí a esa pregunta", Satya Nadella ha matizado sus palabras. Durante una conferencia, celebrada a principios de mes, consideró que si las mujeres se limitan a esperar un incremento salarial, llamarán al ‘buen karma’ e instó a las presentes a ser menos reivindicativas.

Las declaraciones del consejero de Microsoft, Satya Nadella, sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de su compañía desataron la polémica en las redes sociales. En un evento, Nadella aseguró que no pedir un aumento generaba un “buen karma" a las mujeres, un comentario que no agradó al público y pronto se hizo notar su reacción en Twitter.

Lo dijo a principios de octubre, durante una conferencia…

Las acciones que se llevan a cabo en la European Week for Waste Reduction se centran en las “3Rs”: reducción de residuos, reutilización de materiales/productos y reciclaje

La Semana Europea de la Prevención de Residuos tendrá lugar del 22 al 30 de noviembre

22/10/2014 10:34:15 La Semana Europea de la Prevención de Residuos tiene como finalidad fomentar acciones sostenibles para prevenir la generación de residuos en toda Europa, mostrando la estrecha relación que existe entre hábitos de consumo e impactos ambientales. Para ello, durante una semana entera, del 22 al 30 de noviembre, se dan a conocer acciones de sensibilización organizadas por diferentes entidades (desde administraciones públicas hasta empresas u ONG) con el fin de llegar a un público amplio y diverso.

La Semana Europea de la Prevención de Residuos también es conocida abrevidadamente por sus siglas en inglés, EWWR -European Week for Waste Reduction-. Es un proyecto co-financiado por el programa LIFE+ de la Comisión Europea. Fue lanzado originalmente como proyecto para el periodo 2009-2012 y en la actualidad se desarrolla con otro proyecto 2013-2017.

¿Cuáles son los objetivos de la EWWR?

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La compañía celebró así el Día Internacional del Voluntariado en los países donde opera

5.000 profesionales de 3M dedican 15.000 horas de trabajo a acciones solidarias

22/10/2014 09:36:43 La compañía de la innovación 3M ha celebrado el Día Internacional del Voluntariado, una jornada que se desarrolla de forma anual en todos los países donde la multinacional está presente. En esta ocasión, 5.000 profesionales han dedicado más de 15.000 horas de trabajo a diversas acciones solidarias, contribuyendo así a mejorar la calidad de vida de 135.000 personas.

Ámbitos diversos
El equipo de voluntarios de Minnesota preparó 2.800 paquetes de comida saludable, que fueron entregados a cinco organizaciones benéficas dedicadas a mejorar las condiciones de jóvenes sin hogar. Por su parte, los voluntarios de 3M en Brasil, Italia y Singapur participaron en jornadas didácticas con estudiantes locales, mientras que en Sudáfrica se trabajó en la rehabilitación de…

Obtiene el certificado en conciliación de la Fundación Másfamilia

UNIR Cuidadores reconocida por su política de conciliación laboral y personal

22/10/2014 09:28:46 La Universidad de los cuidadores UNIR Cuidadores ha logrado obtener el certificado en conciliación que la Fundación Másfamilia concede a las empresas que tienen una política de conciliación laboral y personal real. El distintivo efr mejora la productividad, mediante una concepción del trabajo basado en el rendimiento y la eficacia al margen de la cantidad de horas trabajadas y de la presencia física del trabajador. También consigue reducir el absentismo y la rotación.

Fundación Más familia ya ha acreditado a más de 400 empresas que siguen políticas de conciliación y por ello, lucen su distintivo. Para lograr el reconocimiento UNIR Cuidadores tuvo que pasar por un procedimiento de validación en el que se analizaron las medidas implantadas por la empresa en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar y la percepción que de ellas tienen sus empleados. Para Aurelio…

Covirán se une a la celebración del Día Mundial contra esta enfermedad

Todos contra el cáncer de mama

22/10/2014 09:18:45 El objetivo es que cada mujer se comprometa y aplique medidas preventivas necesarias para evitar más muertes a causa de esta enfermedad. Lazos rosas han inundado este domingo los espacios públicos.

Integrar en nuestra alimentación productos de la dieta mediterránea es básico para combatir esta enfermedad, son las conclusiones del estudio de investigación publicado en el British Journal of Cancer (BJC), de la que se extrae que el consumo de alimentos de la dieta mediterránea puede reducir el riesgo de desarrollar cáncer de mama hasta en un 30%.

Acciones locales

La dieta mediterránea es…

Alcatel-Lucent y UNESCO firman un memorándum para trabajar conjuntamente para promover la diversidad de género, a través de la red StrongHer

Acuerdo para promover la diversidad de género en el sector tecnológico

22/10/2014 09:13:00 En el año 2011, seis mujeres de la empresa Alcatel-Lucent en Francia empezaron el llamado movimiento StrongHer, lo que se ha convertido en una red interna de empleados que tiene ahora más de 1.000 miembros en 50 países, y periódicamente la dirección de la compañía consulta a este grupo en cuestiones de diversidad y otros asuntos. Su objetivo es impulsar la concienciación sobre este problema y ha lanzado varias iniciativas de diversidad en la compañía. Ahora la empresa de hardware, software y telecomunicaciones Alcatel-Lucent ha firmado un memorándum con la UNESCO por el cual ambas organizaciones trabajarán conjuntamente para promover la diversidad de género en el sector de la tecnología. El acuerdo se ha firmado en la sede de la UNESCO en París por el consejero delegado de Alcatel-Lucent, Michel Combes, y la directora general de la UNESCO, Irina Bokova. Alcatel-Lucent ha establecido la diversidad de género como una prioridad corporativa.

De acuerdo con la UNESCO, las mujeres constituyen globalmente tan solo el 29% de los investigadores del mundo, menos del 10% de los asesores científicos de las 100 principales compañías de alta tecnología del mundo, y únicamente el 6% de los consejeros delegados de las empresas de TI. Además, denuncian que la sociedad ha creado una cultura que “no anima a las chicas a estudiar una carrera científica o de…