Las generaciones jóvenes mucho más implicadas que los baby boomers

Aumenta el número de hombres que reduce su jornada para el cuidado de sus hijos

20/03/2015 09:07:40 La conciliación entre la vida laboral y la profesional es un tema que cada vez preocupa más al colectivo masculino. ManpowerGroup ha constatado esta tendencia de su contacto diario con candidatos en todo el mundo. Asimismo, los datos de la Encuesta de Población Activa del INE también dan muestra de un paulatino incremento en las reducciones de jornada de los hombres para cuidar de sus hijos. A pesar de seguir a niveles muy inferiores al de las mujeres, los hombres entre 25 y 44 años representan, a finales de 2014, el 3% de las reducciones de jornada por cuidado de los hijos, frente a tan sólo el 1% del cuarto trimestre de 2008.

Por otra parte, el análisis más detallado de las cifras viene a mostrar una tendencia mucho más clara en la generación más joven. Y, sin duda alguna, son estos más jóvenes los que marcan la diferencia frente a sus mayores en cuanto a la reducción de jornada. Así pues, el grupo de 25 a 34 años es el que más incrementa, quintuplicando su porcentaje y pasando de un 1% en el cuarto trimestre de 2008…

Hoy se celebra el Día Internacional de la Felicidad

Las claves para encontrar la felicidad en el trabajo

20/03/2015 08:58:03 En el Día Internacional de la Felicidad, que se celebra hoy, Signo editores y el experto en enriquecimiento personal, Félix Torán, han querido compartir las claves para conseguir que los empleados disfruten de su trabajo.

¿Qué hacer como empresa?

Conciliación laboral y familiar. Unos horarios adaptados a las necesidades familiares y de ocio son claves para lograr esta felicidad. Un buen ejemplo es el de la editorial que, a lo largo de sus más de 30 años de experiencia, ha conseguido un entorno laboral donde prima el buen clima entre los departamentos y la satisfacción de los empleados. Para ello, ha adaptado los horarios,…

Conclusiones del estudio ‘Las mujeres y las ciudades’ realizado por IPSOS

Women in the City: ciudades para ciudadanas

19/03/2015 10:44:42 Según el estudio "Las mujeres y las ciudades" realizado por IPSOS para el Grupo Lafarge en cinco urbes europeas, las ciudadanas aman la ciudad en general y la suya en particular, sobre todo en Madrid, dado que el 91% de las madrileñas, frente al 83% de los madrileños tienen una imagen positiva de su ciudad. Asimismo se pone de manifiesto que la ciudad es el lugar donde las mujeres se sienten más libres (83% de las mujeres) y la vida es más propicia para el desarrollo de ellas como individuo frente a la vida en un entorno rural (88% de las mujeres de Madrid, frente al 84% del promedio de las 5 ciudades) dado que para el 92% la urbe también proporciona mayores oportunidades laborales.

Además, a las mujeres urbanas europeas les gusta disponer de una oferta de ocio, sobre todo cultural, y su acceso a ella influye en la visión positiva de la ciudad. El 75% de las madrileñas, frente al 66% de las mujeres de las 5 ciudades destaca el acceso a la variedad de actividades y al ocio como razón para amar a su ciudad.

Mejor en la ciudad que en el ámbito rural

Las madrileñas, en total coincidencia con el…

Endesa ha triplicado el número de puntos de recarga convencional respecto a 2011

Endesa instala en España 958 puntos de recarga para vehículos eléctricos en cuatro años

19/03/2015 10:24:31 Endesa ha instalado 958 puntos de recarga convencional para vehículos eléctricos por toda la geografía española en los últimos cuatro años, lo que supone casi haber triplicado la cifra desde 2011. En cuanto a la carga rápida, con los que se puede recargar el 80% de las baterías en unos quince minutos, las instalaciones en estos cuatro últimos años han ascendido a 37.

Las instalaciones se han realizado tanto a clientes institucionales como particulares, dentro del servicio integral que Endesa presta a sus clientes. Además, Endesa continua comercializando soluciones llave en mano para toda la tipología de clientes, de manera que se adapten a sus necesidades de carga en función de su uso y de la flota que quiera incorporar. El catálogo de productos de Endesa dispone de una amplia gama de equipamiento, que…

El IRSC 2014 ha sido elaborado de acuerdo a la guía G4 de Global Reporting Initiative (GRI)

Abengoa publica su Informe Anual de RSC 2014

19/03/2015 09:45:33 Abengoa, compañía internacional que aplica soluciones tecnológicas innovadoras para el desarrollo sostenible en los sectores de energía y medioambiente, publicó el pasado 23 de febrero su Informe de Responsabilidad Social Corporativa (IRSC) 2014, coincidiendo con la presentación de resultados del año 2014.

El IRSC, que recoge toda la información referente al desempeño de la compañía en las áreas social, económica y medioambiental, ha sido elaborado de acuerdo a la guía 4 de Global Reporting Initiative conforme a la denominada opción exhaustiva (exhaustive). Abengoa, a través de este documento, da respuesta los grandes…

The Future of Work. El Futuro del trabajo, según los expertos, jornada celebrada en Barcelona

Cuidar la empleabilidad de las personas de una organización debería ser parte de su RSE

19/03/2015 09:38:04 El pasado 12 de marzo, la sede de Emotion Experience en Barcelona, acogió la Workplace Conference "THE FUTURE OF WORK", que dejó interesantes manifestaciones sobre nuevas formas de trabajar, transformación, gestión del cambio, coworking corporativo y emociones. Francisco Vázquez, presidente de 3g office y de la Workplace Conference, dio la bienvenida a un aforo completo de más de 200 profesionales. Su mensaje fue claro: “El título de la Workplace Conference es el futuro del trabajo, aunque realmente debería ser el presente del trabajo, ya que el cambio está aquí. Es una realidad. Ya se trabaja de forma diferente, queramos o no”.

Vázquez pasó la palabra a Beatriz Lara, director of Corporate Transformation BBVA, que tomaba el micrófono con un Go Digital!! El grito de guerra en la transformación tecnológica. Lara se ganó enseguida a la audiencia: “En la vida personal puedes escoger ser digital o no, pero en la profesional no es una opción”. “El futuro será de aquellas organizaciones que se adecúen rápidamente a…

FREMAP ha querido agradecer el compromiso del Grupo por la calidad y la prevención de riesgos laborales

La Corporación Jofemar, premiada por su baja siniestralidad laboral

19/03/2015 09:34:40 El grupo navarro Corporación Jofemar, líder en soluciones tecnológicas integrales, ha recibido la comunicación del abono del Incentivo previsto en el Real Decreto 404/2010, tramitado ante FREMAP y autorizado por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por su efectiva actividad en materia de reducción de la siniestralidad laboral durante el año 2012. Este incentivo está dirigido a las empresas que hayan implementado eficazmente mejoras en la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, reduciendo significativamente sus índices de siniestralidad laboral.

La comunicación el Incentivo, por un importe equivalente al 10% de las cotizaciones por contingencias profesionales durante el citado ejercicio, la realizaron Javier Peralta, Director Regional de FREMAP en Navarra, y Marcos Granado, Director de FREMAP en la Ribera Navarra, que pusieron de manifiesto la extraordinaria colaboración que ambas instituciones han mantenido en los últimos años, para reducir el absentismo y la siniestralidad laboral. El…