Room Mate y Thomsom Reuters gestionan la diversidad como factor imprescindible para la modernización de la organización

Tres razones básicas para implementar la gestión de la diversidad

28/01/2011 08:39:04 La Cámara de Comercio, en colaboración con la Fundación para la Diversidad, y el apoyo institucional del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, ha organizado la jornada de Responsabilidad Social Corporativa “De la inevitabilidad a la oportunidad: el papel de la gestión de la diversidad en la empresa moderna”. El objetivo de este encuentro es dar a conocer entre las empresas madrileñas el Charter de la Diversidad, además de concienciar a los empresarios y empresarias de que a través de esta herramienta se genera una mayor competitividad y se puede promover, reforzar y difundir la propia marca.

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Durante el encuentro, Sonsoles Morales, consultora, conferenciante y facilitadora de programas de liderazgo, desarrollo directivo y gestión de la diversidad fue la encargada de exponer cuáles deberían ser los principios de la diversidad en el entorno empresarial. En este sentido, Morales argumentó que “hay tres razones básicas para implementar la gestión de la diversidad: por la inestabilidad de los cambios, por la propia imagen y reputación y, por supuesto, para…

Accenture selecciona 12 combustibles alternativos con posibilidades

Doce alternativas energéticas a los combustibles tradicionales para el transporte

28/01/2011 08:16:05 La mitad del petróleo que se consume actualmente se utiliza como combustible para el transporte, y aproximadamente el 30% del total de las emisiones de gases de efecto invernadero proviene de esta actividad. Todo ello, sumado a la volatilidad de los precios del petróleo y la posibilidad de crear empleos “verdes”, está espoleando el interés por los combustibles renovables para su uso en el transporte.

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Con estos datos en mente, Melissa Stark ha seleccionado para Accenture doce alternativas energéticas que tengan potencial para sustituir en los próximos cinco años una considerable proporción de los combustibles fósiles actuales. Para seleccionar estas energías, Stark ha establecido cuatro criterios. En primer lugar, deben ser energías que puedan satisfacer más del 20% de la demanda mundial de combustible; también deben poder producir como mínimo un 30% menos de…

En 2030 podríamos ser renovables al 100% si tomamos el camino adecuado

El 100% de energía sostenible a nivel mundial podría obtenerse en 2030

27/01/2011 10:49:00 En 2030 podríamos haber logrado el 100% de energía renovable en el mundo entero. Es lo que afirma un nuevo estudio publicado en la revista Energy Policy.

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Según el estudio, ya tenemos acceso a la tecnología necesaria para conseguirlo, lo que falta para lograrlo es un fuerte impulso político. La receta consisitría en la construcción de cuatro millones de aerogeneradores de 5 MW, 1.700 millones de cubiertas fotovoltaicas de 3 kW, 90.000 plantas solares de 300 MW (incluyendo tanto fotovoltaicas como de concentración),más una pequeña porción de geotérmica, energía de olas y de las mareas. Los cálculos dejan de lado la…

Fundación Adecco presenta el I Estudio 'El perfil del trabajador con discapacidad 2010'

Hombre, 36 a 45 años, con limitaciones físicas: perfil del empleado con discapacidad contratado en 2010

27/01/2011 10:48:13 La Fundación Adecco ha permitido durante el 2010 que 985 personas con discapacidad encontraran un empleo. El perfil de este colectivo es el de un hombre, entre 36 y 45 años, con limitaciones físicas, estudios elementales y un contrato como operario. Estas son las conclusiones del primer estudio sobre el perfil del trabajador con discapacidad realizado por la entidad.

La Fundación Adecco ha contratado a un 55% de hombres frente a un 45% de mujeres con discapacidad. En cuanto a la edad, la mayoría de los contratados oscila entre los 36 y 45 años (40,1%), seguidos de los que tienen entre 18 y 25 años (37,1%), los mayores de 45 años (21,9%), y de forma más residual, los que tienen entre 26 y 35 años, representan un 0,9% del total. Además, la mayoría de los contratados posee estudios elementales (36,5%), seguido de los que tienen…

Más del 50% de las grandes empresas ya ahorran costes gracias a prácticas sostenibles

PepsiCo detecta oportunidades de ahorro energético valoradas en más de 60 millones de dólares

27/01/2011 08:15:36 Más del 50% de las grandes empresas y del 60% de sus proveedores ya han comenzado a generar ahorros tras la implantación de prácticas sostenibles en sus cadenas de suministro y, de esta manera, han empezado a obtener retornos de la inversión realizada para su puesta en marcha. Ésta es una de las principales conclusiones a las que llega el informe The Carbon Disclosure Project 2011 Supply Chain Report, elaborado por la consultora estratégica A.T. Kearney, en el que se analizan las actividades relacionadas con el cambio climático llevadas a cabo por 57 de las principales empresas internacionales y por 1.000 compañías proveedoras pertenecientes a diversos sectores.

El 86% de las empresas encuestadas afirman haber obtenido beneficios comerciales tangibles al trabajar junto con sus proveedores en la mejora del rendimiento y en el retorno a la inversión, frente al 46% que lo alegaba en 2009. Este salto cuantitativo es prueba del interés creciente en las prácticas de compra sostenibles dado que para la mayoría de las empresas, los proveedores representan al menos el 50% de sus emisiones de CO2. El ejemplo de PepsiCo PepsiCo, por…

Esic fomenta la conducta ética en las decisiones empresariales de sus alumnos

Esic promueve entre sus alumnos el juramento de conducta MBA OATH

27/01/2011 08:15:33 Esic, dentro de sus acciones enmarcadas en el Proyecto de Responsabilidad Social, quiere promover entre sus alumnos y graduados de programas MBA el adherirse a dicho juramento con el fin de promover en todo momento el sentido ético en sus vidas profesionales y así apoyar el equilibrio del binomio entre empresa y sociedad.

En 2009, un grupo de 34 alumnos recién licenciados de Harvard Business School organizaron MBA Oath, el denominado “Juramento MBA”. Max Anderson, antiguo alumno de Harvard, lideró el esfuerzo de diseñar y construir apoyos para el mencionado juramento. MBA Oath se creó para promover un juramento de conducta ética en sus decisiones empresariales en cualquiera de los sectores dónde se encuentren. La idea se originó en base a las encuestas que indicaban en qué medida…

Mapfre, Iberia, Bankinter y Gamesa, entre las 11 empresas del Ibex más comprometidas con la discapacidad

Mapfre, Iberia y Bankinter demuestran su compromiso con los discapacitados

27/01/2011 08:15:00 ¿Están comprometidas las empresas del Ibex 35 con las personas con discapacidad? El informe “Ibex 35: 2010 DisCert España” arroja luz acerca del nivel de transparencia y compromiso de las empresas pertenecientes al mercado de referencia español en lo referente a empleo y discapacidad, pero los datos no son especialmente positivos. De hecho sólo tres empresas destacan y, junto a otras ocho, superan la obligación que marca la LISMI, bien mediante contratación directa o bien asumiendo medidas alternativas.

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El informe se ha basado en el análisis de las Memorias Corporativas de 2009 y en información solicitada bajo petición directa a las compañías del Ibex 35, habiendo participado 19 empresas de las 35 cotizadas en el índice oficial (un 54% del total) con sus memorias y aportando datos adicionales. Empresas destacadas Según la información analizada, sólo Acciona, ACS y Repsol YPF (8,5% del total) superan la obligación legal mediante la contratación directa de…