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Makro evita la emisión de casi 10 millones de kilos de CO2 gracias al reciclaje de madera

El grupo invirtió 92,2 millones de euros en investigación sostenible el pasado año

Acciona presenta su memoria de sostenibilidad 2009

27/07/2010 08:00:00 Acciona ha presentado su memoria de sostenibilidad 2009, donde destacan datos como la inversión en I+D+I de 92,2 millones de euros, un 30% más que en 2008, hechos como la construcción de la planta eólica más potente de América en México y retos como el desarrollo del Plan Estratégico 2010-2013.

La constructora ha inaugurado en el pasado año dos instalaciones eólicas de suma importancia energética y estratégica: El parque eólico de Yeong Yang, en Corea del Sur, con una capacidad instalada de 61,65 MW y 100 millones de euros de inversión y el mayor parque eólico de América Latina, situado en México, con una potencia instalada de 250,5 MW y una inversión de 366 millones de euros. Además ha firmado una alianza con el consorcio Renault-Nissan para la…ver más

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Greenpeace celebra los avances fiscales, pero lamenta la falta de ambición de la Cumbre de la ONU

Tras casi diez años en el puesto, Juan López Uralde deja la dirección de la organización ecologista

Greenpeace España renueva su dirección ejecutiva

26/07/2010 09:43:31 Juan López de Uralde dejará su puesto como director ejecutivo de la organización ecologista Greenpeace el próximo 31 de agosto, tras casi una década en el cargo. La organización culmina una etapa que comenzó en el año 2001 cuando López de Uralde asumió el cargo. Será nombrado un nuevo director, pero de momento asume el cargo Mario Rodríguez, actual director de campañas.

Durante esta década, Greenpeace ha crecido significativamente, multiplicando sus recursos, su base social, que traspasó hace dos años la línea de los 100.000 asociados, consiguiendo grandes logros en sus campañas y convirtiéndose en la actualidad en un referente en la lucha medioambiental en España. López de Uralde comenzó su vinculación con Greenpeace hace 23 años como responsable de la campaña contra la incineración marina de residuos tóxicos. Desde entonces…ver más

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Consta de cuatro categorías: Empresa Solidaria, Pyme Solidaria, Voluntariado Corporativo y Periodismo para el Desarrollo

Se abre la convocatoria para los XIV Premios Codespa

26/07/2010 08:23:46 Fundación Codespa, una ONG que lleva 25 años trabajando en los países en vías de desarrollo, abre el plazo para la recepción de candidaturas de los XIV Premios Codespa. Este galardón tiene como objetivo reconocer la contribución del sector privado y la sociedad civil a la lucha contra la pobreza a través de una acción solidaria.

Así, se premiarán aquellas acciones que contribuyan a la mejora de las condiciones de vida de las comunidades de países en desarrollo a través de cuatro categorías. En la categoría de Empresa Solidaria compañías como Lilly, BBVA o Carrefour ya cuentan en su currículum con este premio, fruto de su empeño por abrir vías de desarrollo en los países empobrecidos. En la categoría de Pyme Solidaria, se reconoce la labor de las pequeñas y medianas empresas que…ver más

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El presidente de Iberdrola presenta el informe `La comunicación empresarial y la gestión de los intangibles en España y Latinoamérica´

Una quinta parte de la reputación de una empresa depende de su grado de globalización

26/07/2010 08:02:43 El presidente de Iberdrola y del Foro de Reputación Corporativa, Ignacio Galán, ha presentado el informe anual “La comunicación empresarial y la gestión de los intangibles en España y Latinoamérica”, dirigido cada año por el catedrático de la Complutense Justo Villafañe.

En su presentación, Ignacio Galán destacó que la gestión de intangibles constituye “un aspecto esencial para que las empresas sean capaces de diferenciarse de las demás, generar ventajas competitivas y alcanzar un crecimiento sostenible en el tiempo”. “En Iberdrola, estamos convencidos de que gestionar todos estos factores de manera eficiente nos hace ganar reputación como empresa y, consecuentemente, generar confianza y credibilidad entre nuestros…ver más

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En su visita a la factoría de Aranda de Duero

Trinidad Jiménez destaca el compromiso social de Grupo Leche Pascual

26/07/2010 08:00:16 El pasado jueves, las instalaciones del complejo fabril que Grupo Leche Pascual tiene en Aranda de Duero (Burgos) recibieron la visita de la ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, quien destacó "la calidad, seguridad, innovación, compromiso social y valor añadido para la economía española que representa el Grupo Leche Pascual" .

Con la ministra acudieron el presidente de la Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición, Roberto Sabrido, y otras autoridades, entre las que destacaron el delegado del Gobierno en Castilla y León, Miguel Alejo Vicente; la subdelegada del Gobierno en Burgos, Berta Tricio Gómez; el director de la Agencia de Protección de la Salud y Seguridad Alimentaria de Castilla y León, Jorge Llorente; y el alcalde de Aranda, Luis Briones. El presidente de la compañía,…ver más

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Según el estudio de políticas sociales 2010 realizado para la Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Desarrollo profesional, conciliación y compensación emocional, cuestiones decisivas para elegir una empresa

23/07/2010 09:42:21 De todas las políticas implantadas en una organización, las que se refieren a la flexibilidad, el tiempo y la organización del trabajo son las más valoradas por las personas que trabajan en ella. Del mismo modo, la posibilidad de conciliar la vida profesional, personal y formativa, la compensación emocional que esto comporta y el desarrollo profesional son tres de los motivos principales que se tienen en cuenta a la hora de aceptar un trabajo, por encima de la retribución.

Estas son algunas de las conclusiones que se pueden extraer de la encuesta Estudio de políticas sociales 2010, realizada por Compensa Capital Humano. El sondeo se llevó a cabo a finales de enero de este año, y en ella se entrevistó a todas las personas que forman parte del equipo de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Según Josep Ginesta, director del Área de Personas de la UOC, "la retribución emocional logra un círculo virtuoso donde el sentido de pertenencia…ver más

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Democratizamos el tener una vida sostenible en el hogar

Con este galardón, Microsoft reconoce el compromiso de Avanade Spain hacia sus clientes

Avanade Spain, miembro del President´s Club de Microsoft Dynamics

23/07/2010 09:20:31 Avanade Spain, proveedor de servicios tecnológicos para la empresa, ha sido nombrado miembro del President’s Club de Microsoft Dynamics para 2010. El nombramiento es resultado directo de la excepcional dedicación de Avanade para lograr la mayor satisfacción de sus clientes a través de la puesta en marcha de soluciones empresariales innovadoras.

El President’s Club de Microsoft Dynamics premia los socios de Microsoft Dynamics más eficientes, cuyo compromiso con sus clientes se refleja en el crecimiento y éxito de sus negocios. Este prestigioso grupo representa el 5% del total de socios de Microsoft Dynamics en el mundo. El ingreso en el President’s Club sólo se alcanza mediante el esfuerzo continuo por ofrecer soluciones a medida de las necesidades de los clientes. El reconocimiento de Avanade Spain se ha…ver más

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Según un informe publicado por la revista `DiversityInc´

Sodexo, número uno del top 50 de EEUU de Empresas por la Diversidad

22/07/2010 12:34:35 Sodexo ocupa el primer puesto en el top 50 de EEUU de Empresas por la Diversidad, que realiza desde hace diez años la revista especializada `DiversityInc´. Según la publicación, el éxito del grupo en la implantación de las políticas de diversidad radica en la implicación del equipo directivo, que ha convertido este modelo de gestión en la base de la ética de la compañía. Así, destaca en ese sentido el papel desempeñado por el consejero delegado del Grupo Sodexo, Michel Landel; el presidente y consejero delegado en EEUU, George Chavel, y la vicepresidenta y directora para la diversidad del grupo, Yohini Anand.

Para `DiversityInc´, Sodexo está a la vanguardia en formas creativas de examinar el retorno de la inversión de las iniciativas de diversidad. Así, por ejemplo, ha desarrollado un estudio entre 1.700 empleados para ver cómo valoran las políticas implantadas. También destaca que la formación en diversidad es obligatoria para toda la plantilla y que en los últimos cinco años, ha desarrollado una herramienta de medición para evaluar el comportamiento de todos los…ver más