Compromiso RSE 50 · Abril 2020

32 recomendaciones para limitar al máximo el ries- go de contagio. A todo ello, el presidente de BBVA, Carlos Torres Vila , ha anunciado que, como acto de responsabilidad con la sociedad, sus clientes, accionistas y empleados en el con- texto actual,“las personas que dirigimos el banco a nivel global y en los distintos países hemos deci- dido renunciar a toda nuestra retribución variable del año 2020”. También merecen mención especial las pri- mas o bonus que recibirán los trabajadores de aquellos sectores que la crisis les ha comportado un mayor volumen de trabajo.Tras afrontar largas jornadas de trabajo por las fuertes exigencias de los nuevos patrones de consumo, algunas empre- sas reconocen el esfuerzo a sus empleados. Es el caso de Danone que ha anunciado una prima extraordinaria de 500 euros brutos en la nómina de abril, para reconocer el esfuerzo de los 911 empleados de la compañía que siguen yendo a sus puestos de trabajo en periodo de confina- miento. Esta medida se enmarca en el primer eje de actuación del Programa de Acción Social “Alimentar por Amor”, y tiene como objetivo ga- rantizar la producción y la seguridad de los em- pleados de Danone y los integrantes de la cadena alimentaria. Además de la prima extraordinaria, la compañía ha garantizado el empleo y el 100% del salario a toda su plantilla en España, como mínimo, hasta el mes de junio.   “A través de estas acciones queremos reco- nocer el esfuerzo, la entrega y la capacidad de adaptación de los empleados de las tres unidades de negocio de Danone España productos lácteos y de origen vegetal, aguas y nutrición especializa- da- que están yendo diariamente a nuestras fábri- cas y centros logísticos, explica el director gene- ral y CEO de Danone España, Paolo Tafuri . En la misma línea, Nestlé también ha querido agradecer el intenso trabajo que están desarro- llando los equipos que forman la primera línea de actividad. Por ello, todo el personal de fábricas y de operaciones del centro de distribución de Guada- lajara recibirá una asignación de hasta 500 euros al mes.Asimismo, la compañía se ha comprometido a garantizar el salario íntegro durante un mínimo de doce semanas desde la declaración del estado de alarma a todos los empleados cuya actividad pu- diera verse impactada por la COVID-19. Finalmen- te, la posibilidad de solicitar un anticipo de salario se ampliará una mensualidad respecto a la política vigente en cada centro de trabajo. Ante esta si- tuación, el director general de Nestlé España, Jacques Reber , ha afirmado:“Estoy muy orgulloso do su compromiso por mantener el 100% de los puestos de trabajo a medio plazo. No obstante, la movilidad reducida de la que ha comportado el estado de alarma ha llevado a muchas compañías, la mayoría de ellas grandes empresas y multinacio- nales, a apostar por el teletrabajo y mantener, así el nivel de servicio a sus clientes y usuarios. De este modo, desde principios de marzo, y siguiendo las primeras recomendaciones impul- sadas por las autoridades sanitarias, BBVA puso en marcha una serie de iniciativas para fomentar el trabajo en remoto entre sus empleados, que se han visto incrementadas con el avance de los acontecimientos. Prácticamente la totalidad de los empleados de servicios centrales de todo el Gru- po está trabajando de forma remota. En cuanto a la red comercial en España, BBVA está operando con un 30% de las oficinas abiertas y en torno al 10% de los empleados de la red trabajando presencialmente, siguiendo las medidas marcadas por las autoridades sanitarias y extremando las Cruz Roja Española ha puesto en mar - cha la iniciativa Cruz Roja Responde, un plan integral puesto en marcha por para atender a personas en situación de vulne- rabilidad a causa de la COVID-19. El pro - grama, que ha recibido la colaboración de multitud de empresas, busca conseguir una recaudación de once millones de eu- ros para dar respuesta a las necesidades sanitarias, sociales, educativas o de em- pleabilidad de 1.350.0000 personas que están siendo más afectados por la pande - mia y, especialmente, personas mayores, con problemas de salud, con discapacidad, niñas, niños y jóvenes, personas sin hogar, mujeres en dificultad social, inmigrantes y refugiadas y población en general. Todo ello a través de la activación de 40.000 personas por todo el territorio nacional. De esta manera más de un millón de personas recibirán atención y acompaña - miento telefónico, 25.000 familias recibi - rán bienes básicos, 16.000 personas serán apoyadas en materia de empleo, 8.500 fa - milias estarán conectadas al programa de éxito escolar y 3.000 personas sin hogar tendrán un lugar para dormir, entre otros objetivos. Cruz Roja Responde Ante la falta material sanitario, Pascual fabrica pantallas protectoras, válvulas para respiradores y salva-orejas. “Solo con una visión a largo plazo seremos capaces de anticiparnos y afrontar los retos derivados de un mundo globalizado” JAVIER PERERA, director general de Personas y Recursos de Enagás