Compromiso RSE 49 · Febrero 2020

23 Las empresas del IBEX 35 propician el aumento de la desigualdad de- bido a las enormes diferencias salariales, a la brecha salarial de género, a la insuficiente proporción entre los beneficios que ganan y los im- puestos que pagan, y al alto porcentaje de beneficios que destinan al pago de dividendos a sus accionistas. Es la conclusión principal del informe “Quien parte y reparte”, elaborado por Oxfam Intermón, que ha analizado el comportamiento de las 35 empresas que cotizan en bolsa para proporcionar, por primera vez, una panorámica de la huella que dejan sobre la desigualdad n La desigualdad salarial en el IBEX se mantiene 23 octubre 22 puntos 7. 8. Forética ha anunciado el grupo de 33 presidentes y CEO españoles adheridos a la llamada a la acción para un “Nuevo Acuerdo para Europa” (“New Deal for Europe”), en términos de sos- tenibilidad. Este manifiesto ha sido impulsado por la red europea CSR Europe, en colaboración con sus partners nacionales como Forética. Se trata del mayor grupo de máximos cargos em- presariales movilizado en Europa, con más de 270 CEO y presidentes, que tiene el objetivo de realizar una llamada a la acción para apoyar la implementación de una estrategia conjunta para una Europa sostenible de aquí a 2030 n Más de 270 CEO europeos se suman a la llamada a la acción para un “Nuevo Acuerdo para Europa” 16 octubre 22 puntos 9. Según un estudio realizado por la Fundación Randstad el número de contratos rubricados por profesionales con discapacidad ha su- perado, por primera vez en la historia, los 100.000. En concreto, de enero a octubre, se han realizado 100.003 contrataciones en este colectivo, cifra que representa un incremento del 1,7% en compa- ración al año anterior n Los contratos a profesionales con discapacidad superan los 100.000 en 2019 3 diciembre 19 puntos