Compromiso RSE 49 · Febrero 2020

213 Isabel García Urue, Responsable de sostenibilidad y calidad de Vodafone ¿Cuáles son los principales logros conse- guidos por su compañía en materia de sostenibilidad en 2019? Uno de los principales logros de este año ha sido el lanzamiento a nivel internacio- nal de nuestro propósito como compañía: “Conectamos para un futuro mejor”, que construye sobre la estrategia de negocio y de sostenibilidad de la compañía, y que se basa en tres pilares fundamentales: Socie- dad digital, Inclusión para todos y planeta. Cabe destacar los esfuerzos que se han realizado este año para aumentar el equili- brio de género en la compañía, así como nuestra contribución a la transformación digital a través de soluciones TIC accesibles y el desarrollo de servicios IoT que han per- mitido un ahorro en las emisiones de CO 2 de nuestros clientes. ¿Qué iniciativas concretas de las desarro- lladas destacaría? Una de las iniciativas que podríamos des- tacar ha sido el lanzamiento de Campus Lab, un programa de formación donde jóvenes de diferentes disciplinas han tra- bajado en equipo para crear soluciones a retos de innovación planteados por Vodafone. Una de las claves de su éxito han sido las tres modalidades en las que se presentaba: una plataforma abierta de innovación, ayudas para proyectos de in- vestigación y becas de doctorado y pro- yectos de fin de master. Una apuesta por las universidades españolas y por los jó- venes y su inclusión en el mercado labo- ral que se ha unido a otras iniciativas que ha lanzado Vodafone como el programa Graduates, las Becas Vodaofne yu Talent o la app “Future Jobs Finder, además de otros programas dirigidos a jóvenes como Vodafone Youth Week Experiences o #CodeLikeAGirl. ¿Cuáles son sus principales retos en esa materia de cara a futuro? Nos hemos marcado un objetivo muy ambicioso a nivel Grupo: mejorar la vida de 1.000 millones de personas y disminuir nuestro impacto medioambiental a la mitad hasta 2025. Durante el próximo año continua- remos trabajando para aumentar el equi- librio de género implantado medidas que disminuyan la brecha salarial, y fomentando la empleabilidad de los jóvenes, en espe- cial en relación con las vocaciones STEM, promoviendo el desarrollo de programas innovadores que contribuyan a fomentar las competencias digitales y mejoren la ex- periencia digital de colectivos vulnerables, especialmente niños y jóvenes en riesgo de exclusión contribuyendo a mejorar sus oportunidades. Y continuaremos trabajando en temas de eficiencia energética y fomen- to de las energías renovables, así como en la reducción del consumo de plásticos, sin olvidarnos del papel que tenemos, a través de nuestros productos y servicios IoT, como facilitadores de la dismi- nución de las emi- siones de CO 2 de nuestros clientes. ocupan el 37% de los puestos directivos. • Actuaciones realizadas para la empleabili- dad de los jóvenes, entre ellas: - “Vodafone Youth Week Experience”, para acercar el mundo laboral a jóvenes estu- diantes. Participación de 400 jóvenes. - “Discover Graduate Programme” que brinda la oportunidad de formar parte del equipo Vodafone al mejor talento jo- ven del país ofreciendo contratos indefini- dos y un plan de desarrollo de 24 meses. - “Becas Vodafone yu Talent”, que da la oportunidad de colaborar en las acti- vidades del negocio durante 9 meses a jornada parcial, compatibilizando esta ex- periencia con sus estudios universitarios. - “Future Jobs Finder”,App que permite a los usuarios determinar su perfil digital y les facilita el acceso a ofertas de empleo adecuadas a sus aptitudes e intereses (https://futurejobsfinder.vodafone.com/ ). - “Code like a girl”, para fomentar las pro- fesiones STEM entre chicas jóvenes. Medioambiente • Vodafone España dispone de un Sistema de Gestión Ambiental certificado de acuerdo con la norma ISO 14001:2015. • Vodafone contribuye a la mitigación del Cambio Climático a través de actuaciones de eficiencia energética en sus instalaciones (lo que han permitido reducir su consumo energético por elemento de red en un 35%), y ayuda a otros sectores a reducir su contribución al Cambio Climático (a través del uso de sus productos y servicios, espe- cialmente las soluciones IoT). En este sen- tido, Vodafone ha establecido los siguientes objetivos para el ejercicio 2024-25: - La utilización de fuentes de electricidad de origen 100% renovable. - La disminución en un 50% de sus emi- siones de CO 2 en relación a la base de referencia 2016-17. Nuestro objetivo es mejorar la vida de las personas y disminuir nuestro impacto ambiental