Compromiso RSE 49 · Febrero 2020

187 “Queremos ser rentables, sostenibles y contribuir a la mejora social” Lorenzo Cooklin, director de Comunicación, Identidad Corporativa y RSC de Mutua Madrileña ¿Cuáles son los principales logros con- seguidos por su compañía en materia de sostenibilidad en 2019? Desde el punto de vista de la sostenibili- dad tenemos muchos hitos que compartir en este 2019. Hemos aumentado considerablemen- te la dotación de nuestras convocatorias de ayudas a proyectos sociales y de investigación médica. Además, hemos lanzado programas para mejorar la calidad de vida de niños con enfermedades raras, autismo o hijos de vícti- mas de violencia de género, tres programas que completan los esfuerzos que ya hacía- mos con estos colectivos por otras vías. En nuestro compromiso con el fin de la violencia de género, hemos completado un Programa 360º con un enfoque trans- versal e implicación de diferentes departa- mentos de la organización. En la gestión de la energía,seguimos aho- rrando en el consumo de recursos, compra- mos el 100% de la energía que consumimos de fuentes renovables y mejoramos de forma continua la eficiencia energética de nuestros edificios en base al estándar ISO 50001, cuyo objetivo es sistematizar procesos que conduz- can a mejorar la eficiencia, no solo el ahorro. ¿Qué iniciativas concretas de las desarro- lladas destacaría? Destacaría nuestro Programa 360º contra la violencia de género, pues muestra nuestro profundo compromiso con el fin de la vio - lencia de género, que además de implicar a varias áreas de toda la compañía, también in- cluye a numerosas entidades sociales públicas y privadas especializadas en la lucha contra la violencia de género, y en concreto, destaco una de sus líneas de actuación, la Escuela Mutua, un programa de formación para la integración laboral en Grupo Mutua de mu- jeres víctimas de violencia de género. ¿Cuáles son sus principales retos en esa materia de cara a futuro? Nuestro principal reto es seguir siendo ren- tables, sostenibles y tener un impacto po- sitivo en la sociedad en la que vivimos. Para ello, seguiremos trabajando en varios frentes. Socialmente, queremos seguir trabajando de la mano de las entidades sin ánimo de lucro para contribuir a mejorar la vida de colectivos vulnerables; y en investigación, aportaremos nuestro grano de arena para que se siga ha- ciendo investigación de calidad en España. Laboralmente, seguiremos trabajando en materia de conciliación y flexibilidad para crear un empleo de la máxima calidad po- sible.Y con respecto a la gestión energética, continuaremos reduciendo nuestro impac- to en el medioambiente. De hecho, desde que implantamos el sistema de gestión de la energía ISO50001 en nuestros edificios, he - mos ahorrado más de 10 millones de kWh de electricidad, lo que equivale al consumo de 4.600 hogares durante un año. y, por primera vez, ha impulsado proyectos colaborativos de investigación entre distin- tas comunidades autónomas. • Para completar nuestro compromiso con las enfermedades raras, hemos lanzado el “Programa Impulso” con Feder (Federación Española de Enfermedades Raras) para pro- porcionar terapias que mejoren la calidad de vida a niños y niñas afectados. Este com- promiso se ha concretado también en el “Programa Mejora” para niños con autismo. • Más de 290.000 personas en situación de vul- nerabilidad se han beneficiado directamente de las ayudas sociales otorgadas por la Fun- dación Mutua en estos años. En 2019, un to- tal de 37 proyectos de entidades sin ánimo de lucro han recibido alguna de estas ayudas. • Nuestro modelo de actuación en la lucha contra la violencia de género se ha conver- tido en un programa de abordaje integral, un compromiso 360º que implica a varias áreas de la compañía e incluye a numero- sas entidades sociales públicas y privadas. Entre las nuevas iniciativas de este año, está “Creando ilusiones”, puesto en marcha con Cruz Roja, un programa terapéutico para hijos de víctimas de maltrato. • En la línea de trabajo que la Fundación Mu- tua Madrileña lleva a cabo para acabar con el acoso escolar, en 2019 ha lanzado junto a Disney la iniciativa “Activa tu poder” para concienciar a los chicos y chicas que pre- sencian situaciones de bullying de su capa- cidad para alzar la voz y frenarlo. • Las 3.300 charlas sobre seguridad vial que, bajo los lemas “Te puede pasar” y “Agárrate a la vida”, ha impartido junto a AESLEME (Asociación Española de Lesión Medular) en colegios y universidades han permitido llevar el mensaje de prudencia al volante a alrededor de 165.000 escola- res y universitarios.