Compromiso RSE 48 · Diciembre 2019

65 igualdad de género nencia y amplifican la cultura empresarial de una manera genuina y orgánica. Estos grupos se han convertido en plataformas para el avance de la inclusión, la innovación empresarial y el desarrollo del talento. Los ERG juegan un papel muy importante en la creación de un entorno inclusivo y amplían los horizontes de los empleados. Existen un total de diez grupos que cuentan con más de 10.000 participantes globalmente. A continuación, se destacan los grupos de trabajo de empleados activos en la región Ibérica: WIN: es una red que apoya el crecimiento profesional de las mujeres, ofreciendo oportunida- des de asesoramiento y de hacer nuevos contactos, proporcionando acceso a un desarrollo profesional adaptado a las necesidades únicas de las mujeres en las etapas fundamentales de sus carreras. WIN Ibérica trabaja promoviendo el cambio cultural para lograr la paridad de género en todos los niveles y funciones y, con ello, proporcionar una ventaja competitiva a Dow. Es la red de in- clusión con más trayectoria en la región, formada tanto por mujeres como por hombres aliados y comprometidos con la igualdad. Entre las activida- des que se organizan están las charlas con líderes y la participación con el programa de mentoring INSPIRA STEAM, en colaboración con DEUSTO. Asimismo, en 2019 se ha lanzado el programa de networking WIN+5, dirigido a mujeres en las pri- meras etapas de su carrera profesional, con la fi- nalidad de ampliar su red de contactos dentro de la compañía favoreciendo una visión más amplia acerca de las oportunidades de carrera. GLAD: se creó en el año 2000 y aboga por el respeto y la integración del colectivo LGBTQ+. GLAD Ibérica es una red comprometida en im- plementar políticas, prácticas y, sobre todo, am- bientes sociales que transmitan seguridad, apoyo y acogimiento, independientemente de la orienta- ción sexual o identificación de género. Trabaja el concepto de zona segura bajo la siguiente premisa : “Si todos podemos ser noso- tros mismos, todos seremos respetados”. Uno de los objetivos de GLAD es ser un grupo inclusivo, ya que no está destinado solo a LGBTQ+. Este grupo pretende estar presente y activo en el día a día, con acciones directas de visualización en fechas significativas como el Spirit Day o el mes del Orgullo. DEN: La red de empleados con discapaci- dad (DEN) se centra en mejorar la percepción sobre las personas con capacidades diferentes y en crear conciencia sobre lo que ellos aportan tanto en el trabajo como fuera de él. DEN Ibérica pretende servir de herramienta de consulta y soporte para aquellos empleados con discapacidad, identificando oportunidades y planes de desarrollo de carrera (retención de talento e inclusión). Cabe resaltar que en marzo de 2019 Dow se convirtió en socio del Disability Hub Europe (DHub), como resultado de una ini- ciativa impulsada por Dow Ibérica. Liderado por la Fundación ONCE y financiado por el Fondo Social Europeo, el objetivo del proyecto DHub es crear un foro europeo donde se promueva la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en el seno de las empresas. De esta manera, se busca desarrollar una forma de nego- cio que apueste por la ya mencionada inclusión y la sostenibilidad. PR!ME: creado en 2018, se enfoca en em- pleados mayores de 50 años. Es un grupo que quiere proporcionar un entorno en el que los empleados puedan competir por las oportunida- des independientemente de su edad, donde se busque la experiencia y la habilidad de los mayo- res de 50 años para ofrecer valor y orientación a la siguiente generación, al tiempo que se deja un legado con gran repercusión. Su misión consiste en aprovechar la experiencia de los empleados en la cúspide de sus carreras para maximizar sus contribuciones y generar crecimiento para la compañía. RISE: es un grupo de trabajo originado tam- bién en 2018 que se centra en el crecimiento profe- sional y el desarrollo de los nuevos empleados. Desde RISE Ibérica se promueve la integra- ción con los nuevos empleados de Dow. Cone- xión, mentoring y desarrollo del nuevo talento, son los objetivos prioritarios de RISE n La inclusión ha formado parte de la cultura de Dow desde sus orígenes