22 borativo, donde trabajamos junto con diferentes actores sociales y empresariales para adaptar la tecnología a las necesidades específicas de las personas con discapacidad, promoviendo su integración tanto en las empresas como en la sociedad. El Hub busca generar un impacto positivo, ofreciendo un entorno innovador que facilite la inclusión y mejore la empleabilidad de aquellos que enfrentan barreras en el acceso al trabajo. ¿Qué proyectos de inserción sociolaboral destacaría? Contamos con diversos proyectos de inserción sociolaboral que reflejan nuestro firme compromiso con la inclusión y la diversidad en el mercado laboral. Destaca el Programa Integrados, centrado en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad, que en 2023 ha logrado la formación de 3.730 personas y la concreción de 3.315 contratos. También señalar el proyecto Empresas por la Equidad, Diversidad e Inclusión (ED&I), en colaboración con la Universidad Internacional de La Rioja, que ayuda a promover la diversidad en las empresas. En su tercera edición ha involucrado a 39 empresas y se ha realizado un autodiagnóstico en 430 organizaciones. Por otro lado, el Programa Brecha Digital busca mejorar las competencias digitales de personas con discapacidad, habiendo formado 227 personas y logrando una tasa de integración laboral del 22% a los seis meses. En esta línea, el Programa Boot Talent - Factoría F5 ofrece un bootcamp inclusivo para formar en desarrollo Fullstack, por lo que, en 2023, 12 personas con discapacidad han recibido 850 horas de formación online durante 6 meses. Finalmente, mencionar la Plataforma Relevate Learning, que se ha lanzado este 2024 y está diseñada para mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad a través de itinerarios personalizados. La estrategia de Randstad con foco en el empleo hace que su contribución esté ligada a la Agenda 2030. ¿En qué ODS la compañía tiene un mayor impacto? Nuestra estrategia de empleo tiene un impacto significativo en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. Randstad contribuye especialmente a los ODS relacionados con la igualdad de género (ODS 5), la reducción de las desigualdades (ODS 10) y el trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8). A través de nuestros programas de formación, inclusión laboral y diversidad, ayudamos a construir un entorno laboral más justo y sostenible, alineado con estos objetivos globales n todas las personas, sin importar su origen o situación, y colaboramos con empresas para mejorar las condiciones laborales en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). A nivel medioambiental, se ha marcado el objetivo de ser una compañía cero emisiones en 2050. ¿En qué líneas están trabajando para alcanzarlo? Estamos trabajando en varias líneas clave nuestro objetivo de ser una compañía cero emisiones en 2050. Una de ellas es la reducción progresiva de nuestras emisiones en un 5% anual, lo que nos encamina hacia la neutralidad de carbono. Hemos implementado un modelo de economía circular en nuestras oficinas, promovemos el uso eficiente de los recursos y aseguramos que nuestros proveedores cumplan con criterios ambientales sostenibles. También apostamos por la eficiencia energética en nuestras instalaciones, el uso de energías 100% renovables y la implementación de políticas de movilidad sostenible que incluyen la optimización de los viajes de negocio. En el ámbito social, Randstad quiere crear entornos laborales equitativos, diversos e inclusivos. ¿Cómo se logra? En Randstad estamos comprometidos con la creación de entornos laborales equitativos, diversos e inclusivos. Para lograrlo, desarrollamos políticas activas de diversidad e inclusión a través de cuatro focos de acción que promueven la igualdad de oportunidades para todos los grupos sociales. Esto incluye la promoción del talento femenino, la integración de personas con discapacidad y la creación de un espacio inclusivo para la comunidad LGBTQ+. Además, apoyamos tanto el talento joven como el senior, asegurando una representación justa de todas las generaciones en el entorno laboral. Nuestra iniciativa también fomenta el voluntariado corporativo, reforzando nuestro compromiso con las comunidades. Como comentaba, un claro ejemplo es la inauguración del Hub de Innovación Social, en Madrid. ¿Qué le caracteriza? El Hub de Innovación Social en Madrid es un claro ejemplo del compromiso de Randstad con la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral, especialmente para personas con discapacidad. Este espacio está diseñado para ser un referente en la adaptación tecnológica para la plena inclusión en el mercado laboral. Lo que lo caracteriza es su enfoque colaRandstad ha facilitado trabajo a cerca de 160.000 personas en España, firmando más de 1,2 millones de contratos
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