21 entrevista Eva Galli Randstad basa su estrategia de sostenibilidad en el concepto E+ESG. ¿Cómo la definiría? La estrategia de sostenibilidad de Randstad, basada en el concepto E+ESG, se centra en la creación de empleo sostenible que impacte positivamente tanto en la economía como en la sociedad. Buscamos construir un futuro laboral más justo y eficiente, mientras reducimos el impacto medioambiental. Además, se promueve la equidad, la inclusión y la diversidad en el entorno laboral, y se garantiza un gobierno corporativo transparente y ético que guíe a toda la organización. E+ESG integra los pilares del empleo sostenible, el compromiso ambiental, la responsabilidad social y el buen gobierno, para alinear nuestras actividades con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU. En su opinión, ¿cuáles son las claves para impulsar un mercado laboral justo y eficiente? Para Randstad, las claves principales para impulsar un mercado laboral justo y eficiente se encuentran en una estrategia sólida basada en tres pilares: medio ambiente, sociedad y gobernanza. Por la parte social, un aspecto fundamental es promover la inclusión, equidad y diversidad en el lugar de trabajo. Se debe garantizar que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades laborales, independientemente de su género, edad, etnia o condición. Asegurar una gobernanza sólida basada en la integridad y la transparencia también es esencial. Las empresas deben comprometerse con la ética empresarial, cumpliendo con los marcos regulatorios y políticas como la protección de datos y la no discriminación. Asimismo, es crucial la lucha contra la corrupción y la promoción de un diálogo social que respalde derechos fundamentales como el salario digno y la seguridad en el empleo. Un mercado laboral justo también debe considerar las prácticas empresariales sostenibles que reduzcan el impacto ambiental. El empleo sostenible debe alinearse con políticas de reducción de emisiones y eficiencia energética, lo que contribuye al bienestar general de la sociedad. Recientemente, Randstad ha presentado el Informe de Sostenibilidad de 2023 y su impacto E+ESG en España. ¿Qué hitos destacaría? Randstad ha logrado avances significativos en su estrategia E+ESG. Uno de los hitos más destacables del Informe de Sostenibilidad de 2023 ha sido la creación de empleo sostenible, facilitando trabajo a cerca de 160.000 personas en España, firmando más de 1,2 millones de contratos y llevando a cabo más de 122.000 procesos de selección. La empresa ha mostrado un compromiso sólido con la equidad, reflejado en que casi el 75% de su plantilla son mujeres, de las cuales 315 ocupan puestos directivos, lo que refuerza su dedicación a cerrar la brecha de género. En el ámbito social, destaca que Randstad ha invertido 6 millones de euros en programas que beneficiaron a más de 5.200 personas, particularmente a través de la Fundación Randstad, que se enfoca en la integración laboral de personas con discapacidad. Además, se ha inaugurado el Hub de Innovación Social en Madrid, un nuevo espacio de colaboración en el que adaptamos la tecnología a diversas necesidades para ser un referente en empleo y discapacidad. En el eje ambiental, seguimos avanzando hacia la neutralidad de carbono para 2050, logrando reducir nuestras emisiones de CO2 en un 5% anual. Estos hitos forman parte de un compromiso integral que no solo abarca el impacto ambiental, sino también la creación de un mercado laboral más diverso, inclusivo y equitativo. ¿Cuáles son las claves para alcanzar esta creación de empleo sostenible? Para alcanzar una creación de empleo sostenible, en Randstad nos enfocamos en impulsar un mercado laboral más justo, eficiente e inclusivo. Esto implica formar y capacitar a candidatos y trabajadores, adaptándolos a las necesidades actuales del mercado mediante programas de reskilling y upskilling. Además, promovemos la equidad laboral y la diversidad, facilitando oportunidades para Buscamos construir un futuro laboral más justo y eficiente, y reducir el impacto medioambiental Randstad avanza en su estrategia de sostenibilidad, impulsando el empleo sostenible en línea con su contribución al triple impacto medioambiental, social y de buen gobierno (E+ESG). Con el principal foco en crear empleo justo y sostenible, en 2023 la compañía facilitó un empleo a casi 160.000 personas, firmó más de 1,2 millones de contratos y realizó más de 122.000 procesos de selección. En esta entrevista con el director de Sostenibilidad de Randstad, Óscar Gutiérrez, profundizamos en todos estos datos. Medio ambiente, sociedad y gobernanza, claves para un mercado laboral justo y eficiente
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