Compromiso RSE 60 · Mayo 2022

45 entrevista Eva Galli ¿Cuál es el propósito de IMANcorp Foundation? IMANCorp FOUNDATION, fundación corporativa del GRUPO IMAN, nace en 2016 con la firme voluntad de tratar de devolver a la sociedad, lo que la sociedad apor ta al grupo empresarial. Las acciones se enfocan de manera global y los fines que se persiguen son de interés general, para que trasciendan a nuestros días. Nuestra misión es contribuir a que la sociedad esté preparada para vivir y desarrollarse en un mundo progresivamente cada vez más tecnológico, más digital y diverso: impulsar la innovación que haga crecer el tejido empresarial, inver tir en proyectos de I+D y promover el talento es nuestra seña de identidad. Además, favorecemos la igualdad de oportunidades gracias a nuestros programas de sensibilización sobre la discapacidad, destinados a empresas, con el fin de dotarles de herramientas para que puedan generar una cultura empresarial más inclusiva, conscientes como somos, de la impor tancia de gestionar la diversidad para crear equipos extraordinarios. Como agentes del tercer sector, jugamos un papel clave de desarrollo social y económico en nuestro país, con capacidad para canalizar fondos públicos y privados y, dar respuesta a través de nuestras acciones, a los grandes retos que, en este sentido, marcan las políticas públicas. Uno de sus principales focos de actuación es la innovación y el talento inclusivo. ¿Está preparada la empresa? A lo largo de los años hemos tenido ocasión de colaborar con empresas muy distintas en cuanto a sector y tamaño. Poco a poco se está mejorando, en este ámbito, pero tenemos todavía un largo camino por recorrer. Uno de nuestros fines es que las corporaciones apuesten por la diversidad en sus plantillas y valoren la impor tancia de incluir perfiles diferentes en sus equipos, donde todo el talento resulte imprescindible para que la organización funcione y, que cada una de las personas, sean igualmente necesarias para lograr los objetivos propuestos. ¿Cuál es el camino para innovar en la inclusión? Lo más impor tante para innovar en inclusión es tener la voluntad de actuar. Las empresas son reflejo de la sociedad en la que vivimos y esta voluntad innovadora, por tanto, debe venir de la mano de los líderes y de los equipos directivos que deben liderar y dirigir de manera inclusiva sus organizaciones. ¿Qué proyectos realizan en este ámbito? Todos los proyectos que llevamos a cabo se gestionan teniendo en cuenta la igualdad de oportunidades y actualmente estamos centrados en fomentar la inclusión de personas con discapacidad, trabajando a diario, para romper barreras y tratar de normalizar algo que ya debería ser visto como normal. Trabajan intensamente en la sensibilización sobre la discapacidad en la empresa. ¿Las empresas están suficientemente preparadas? Lo cier to es que, la mayoría dista de cumplir con los objetivos esperados y previstos por la Ley General de Discapacidad. Con ella se mejoró la empleabilidad, pero la realidad es que a día de hoy, un alto porcentaje, aun no cumple con la reserva mínima de un 2% de su cuota de plantilla a trabajadores con discapacidad. El último informe elaborado por el INE, sobre empleo de personas con discapacidad, nos muestras unas cifras preocupantes: del total de Creemos en un futuro más inclusivo y en ello continuaremos trabajando IMANcorp Foundation es el fruto de la experiencia de Grupo IMAN y su inquietud por desarrollar nuevos métodos, ideas, iniciativas y planes que impulsen proyectos de valor añadido. Bajo esta premisa, IMANcorp Foundation apoya y promueve iniciativas que permitan impulsar la creatividad y el talento en la industria, fomentando la investigación y la innovación como motores de generación de ocupación. Hablamos de todo ello con su gerente, Alba Escolà Arce personas en edad laboral y con algún tipo de discapacidad, solo están actualmente activas un 34,3%. De esto se concluye que más de la mitad del total, todavía no ha accedido al mercado laboral o no puede acceder a él. Es un dato que nos debería invitar a la reflexión, porque opor tunidades hay. Y muchas. Si queremos avanzar hacia un futuro basado en la diversidad y la igualdad debemos tratar de cambiar esta realidad fomentando cambios culturales en las empresas. ¿Cuál es el principal reto? Las razones por las que se tiene una cier ta reticencia a contratar a personas con discapacidad son múltiples y muy variadas, la mayoría de ellas fundamentadas y justificadas en creencias erróneas, como el absentismo laboral, la dificultad para adaptarse al puesto de trabajo o el bajo rendimiento. Ha quedado ya más que demostrado Queremos contribuir a que la sociedad se desarrolle en un mundo más tecnológico, más digital y diverso

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