363 ¿Cuáles de las iniciativas desarrolladas por su compañía este año 2021 en materia de RSE y Sostenibilidad destacaría? En primer lugar, destacaría la labor desarrollada por Human Age Institute, la mayor iniciativa de Talento y Empleabilidad de España. En el anterior ejercicio, nuestra Fundación puso en marcha la primera edición de RESET Empleos con Futuro en colaboración con Fundación Canal; un proyecto que promueve la empleabilidad, sobre todo entre los jóvenes, a través de charlas y talleres gratuitos sobre los 25 empleos con mayor salida laboral ahora y en los próximos años. RESET fue distinguido por Forética por su relevante contribución al impulso de la empleabilidad. Así mismo, la compañía lanzó la oficina NextGen ManpowerGroup, un espacio para impulsar y materializar proyectos de gran impacto en la evolución del modelo económico del país en un sentido más verde, sostenible, digital, inclusivo y social. La oficina busca transformar el país a través del Talento y de la Tecnología de las empresas. En último lugar, ManpowerGroup ha diseñado un plan de acción internacional que tiene por objetivo reducir las emisiones de CO2 en un 50% o más para 2030 y ser empresa Net Zero en el año 2045. España, además, ha elevado ese nivel de compromiso calculando las emisiones que generan todas y cada una de sus actividades y las de sus proveedores y publicando esa huella de carbono en el registro del Ministerio para laTransición Ecológica. ¿Cuáles son sus principales retos en esta área de cara a futuro? En lo relativo a nuestro compromiso con el planeta, queremos alcanzar los objetivos que nos hemos marcado y queremos ayudar a clientes, colaboradores y proveedores a conseguirlo también. Como líderes mundiales en estrategia deTalento, también es fundamental impulsar el upskilling y reskilling de las personas para avanzar en la generación de un empleo sostenible, digno y con significado capaz de reducir las desigualdades sociales. Por último, asumimos el apasionante reto de mantener nuestros estándares éticos así como nuestros estándares de empresa saludable y transmitirlos a la cadena de valor. “Human Age Institute, la mayor iniciativa de Talento y Empleabilidad de España” de acción internacional que tiene por objetivo reducir las emisiones deCO2 enun50%omás para 2030 y alcanzar la neutralidad en 2045. » Hemos implantado iniciativas para contribuir con nuestras acciones a la consecución del ODS 13 Acción por el Clima. Todas nuestras sedes y oficinas están certificadas por la ISO 14001 de sistemas de gestión ambiental. Además, para reducir el posible impacto de la contaminación atmosférica, acústica y lumínica, la compañía ha adoptado medidas para reducir los desplazamientos en coche y ha invertido en tecnología para reunir a equipos diversos. Así mismo, en todos nuestros centros de trabajo fomentamos la cultura de mesas limpias, reduciendo al mínimo los documentos que necesitan ser impresos. » La compañía continuará invir tiendo en habilidades, innovación y tecnología para acelerar el progreso hacia un nuevo futuro del empleo que sea más sostenible, más resiliente y equitativo. Principios de Gobierno » Estamos comprometidos a establecer altos estándares en nuestra industria, y fuera de ella, y a liderar en la estrategia de Talento a fin de crear valor a largo plazo para las personas. Por eso, establecemos normas éticas rigurosas para nuestra industria, generando ambientes de confianza y abogando por la transparencia. Somos, además, administradores responsables de la información y datos que nos confían y utilizamos la tecnología y la IA ética por principio. Así mismo, promovemos métricas comunes en la presentación de informes públicos conforme a las normas internacionales e incorporamos las mejores prácticas de gobierno corporativo. Comprometidos con los siguientes ODS: Montse Moliner, directora de Sostenibilidad de ManpowerGroup España y directora de Human Age Institute Av. de Burgos, 18 28036 Madrid 919118694 info@manpowergroup.es manpowergroup.es “Queremos ser una empresa Net Zero en 2045”
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