359 “La diversidad en nuestros equipos es una de nuestras prioridades” ¿Cuáles de las iniciativas desarrolladas por su compañía este año 2021en materia de RSE y Sostenibilidad destacaría? En materia de personas, destacaría las iniciativas relacionadas con la diversidad e inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión. La diversidad en nuestros equipos, continúa siendo una de nuestras prioridades. En 2021, los acuerdos que tenemos con más 278 organizaciones relacionadas con la inserción laboral y los más de 2.000 profesionales per tenecientes a estos colectivos, que actualmente trabajan con nosotros, nos animan a seguir en esta línea en los próximos años. En materia de cambio climático, en el año 2021, seguimos avanzando en el camino hacia nuestros objetivos de economía circular y descarbonización, apostando por las energías renovables en nuestras instalaciones, la movilidad sostenible en nuestra maquinaria y vehículos, la máxima eficiencia en el consumo de recursos en nuestros procesos, ya sean propios o a través de nuestra cadena de suministro, y, por último, seguir invertiendo en la formación y sensibilización continua de nuestro personal para mejorar su conocimiento sobre el desarrollo sostenible. ¿Cuáles son sus principales retos en esta área de cara a futuro? Nuestra Hoja de Ruta de Sostenibilidad nos lleva hacia un modelo de economía circular que contribuya a mitigar los efectos del cambio climático, desde la concienciación de nuestros empleados hasta el análisis del ciclo de vida completo de nuestros productos y ser vicios, midiendo y persiguiendo objetivos progresivos de descarbonización, incrementando el uso de materias primas procedentes de fuentes responsables y bien gestionadas, preser vando la biodiversidad y cumpliendo con los estándares de salud y seguridad. Todo ello, desde nuestro compromiso con el respeto y promoción de los Derechos Humanos y laborales. Nuestra cadena de suministro » En el año 2021, formaron par te de su cadena de suministro una red de 8.884 proveedores. » Apuesta por el comercio local: el 99,73% de sus proveedores son locales. La compañía entiende el abastecimiento local como una apor tación al desarrollo económico de la comunidad, además de otros impactos muy positivos como la reducción de costes de transpor te y el descenso de emisiones asociadas. Derechos Humanos y ética empresarial » El Grupo cuenta con una cultura sólida de cumplimiento y ética empresarial, siendo la identificación y prevención de riesgos asociados a posibles situaciones de vulneración de los derechos humanos, corrupción, soborno o blanqueo de capitales, un asunto de vital importancia para la compañía. » Para ello, dispone de mecanismos de control internos, canales de comunicación y formación de obligado cumplimiento como el Código Ético, el sistema de prevención de delitos.el mapa de riesgos penales,el sistema de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, el Comité de ética y el Comité de prevención de delitos. Nuestra aportación a la comunidad » El modelo de inversión en la comunidad gira en torno a tres ejes de actuación sobre los que la compañía centra sus esfuerzos: inserción laboral y formación de personas en riesgo de exclusión; apoyo a familias, infancia, mayores y colectivos vulnerables; y, por último, la promoción de la cultura, educación y deporte local. » Su inversión en la comunidad superó en 2020 los 714.000 euros.Ha desarrollado 362 iniciativas sociales y ha colaborado con 290 organizaciones o asociaciones con fines sociales. Comprometidos con los siguientes ODS: “Invertimos en la formación de nuestro personal sobre el desarrollo sostenible” Elena Rivas Fernández, directora Calidad y RSE de Grupo EULEN C/ Gobelas 29, 28023 Madrid alago@eulen.com www.eulen.com 91 631 08 00
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY5Mw==