356 Apuesta por el desarrollo continuo y las oportunidades profesionales Empleados » Ofrecemos un desarrollo continuo y oportunidades profesionales,permitiéndoles alcanzar su verdadero potencial. » Flexibilización jornada laboral y medidas que propicien la conciliación como: implantación del teletrabajo, dos días a la semana de forma regular y de forma especial por COVID; posibilidad de trabajar 4 días a la semana; y permisos especiales: opción a disfrutar 15 días adicionales tras una baja por maternidad/paternidad a lo largo de los 9 primeros meses. » Plan de desarrollo profesional: más del 80% de las vacantes de management las cubrimos con talento interno. Además ofrecemos formación ad hoc al puesto de trabajo y plan de desarrollo personal. Movilidad funcional y geográfica » Compensación de logros: bonus y opción de compra de acciones.Además,ofrecemos beneficios sociales como el cheque guardería, apoyo económico durante los primeros años de los hijos, y el Plan de bienestar : seguro médico privado y seguro de vida y accidentes. » Voluntariado corporativo para el engagement y la mejora del entorno social. » Becas de acceso al conocimiento especializado y Programa de Mentoring para el desarrollo del liderazgo y empoderamiento. Clientes » Ayudamos a encontrar el talento adaptado a las necesidades de su negocio. Y soluciones adaptadas a la gestión del talento dentro de las organizaciones para potenciar al máximo la capacidad productiva y desarrollo de la organización. » Lanzamiento Randstad Relevate, suite tecnológica de gestión del talento, para detectar y desarrollar el talento que necesitan las empresas. » Asesoramiento para que desarrollen sus estrategias de responsabilidad social corporativa y optimicen sus recursos humanos. » Selección del mejor talento para favorecer la diversidad e inclusión y apoyo en la gestión de la diversidad a través de nuestra Fundación. » Servicios de seguimiento de los trabajadores y desarrollo de tecnología ad hoc para la gestión de los procesos de gestión del talento. Candidatos » Ayudamos a su empleabilidad y desarrollamos sus capacidades. » Lanzamiento Randstad Relevate, nuestra suite tecnológica de gestión del talento, para acercar a las personas al empleoque necesitan. » Asesoramiento personalizado y ajuste del perfil y expectativas con las necesidades de las empresas. » App Randstad Empleo y Proyecto Impulsa para ayudar a acceder al puesto de trabajo deseado. » RandstadAcademy para facilitar orientación laboral a los jóvenes de universidades, escuelas de negocio, institutos de FP. Reducir la brecha digital La digitalización es una realidad que trae muchas oportunidades, pero también puede abrir brechas.“Brecha digital” es nuestro proyecto de economía circular y transformación del conocimiento digital en el que contamos con la colaboración de distintas organizaciones para conseguir acercar la tecnología a las personas con discapacidad y reducir la brecha de uso y acceso digital. Las empresas colaboradoras donan recursos que son reacondicionados para darles una segunda vida y Fundación Randstad hace entrega de estos recursos a las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social que lo necesitan. La formación técnica consta de 40 horas divididas en dos partes. Una primera, donde se imparte a los usuarios conocimientos y competencias digitales; y otra segunda,con talleres prácticas.El objetivo es atender a 200 beneficiarios en esta primera edición.El proyecto se desarrolla en siete comunidades autónomas.
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