350 ALD apuesta por alianzas que contribuyan a una regeneración verde Empleados » En términos de cultura interna, el cuidado de los más de 480 empleados en España y más de 6.700 en todo el mundo, continúa siendo una prioridad para ALD. » La creación de procesos de escucha y diálogo dentro de la compañía es una de las piezas imprescindibles que le permiten conocer y comprender las preocupaciones de las personas que forman par te de ella y poder seguir trabajando, día a día, para garantizar su bienestar. » Un año más, ser incluidos en la lista Top Employer demuestra el compromiso y excelencia en aspectos como la gestión del cambio cultural, el fomento de la diversidad, la creación de espacios abier tos a la colaboración o el desarrollo tanto profesional como personal de sus equipos. Proveedores » No existe sostenibilidad medioambiental sin generar impacto positivo en el entorno y en las personas y, como par te fundamental de su cadena de valor, los más de un millar de proveedores que trabajan con ALD han de estar alineados con su gestión ética y ambiental. Entre los objetivos estratégicos para 2025, la compañía establece la integración de los criterios ASG en el 100% de los procesos de compras; se trata de un reto conjunto. » De su grado de implicación, conocimiento y compromiso depende alcanzar la meta, por lo que se extienden a ellos los compromisos adquiridos y se ponen a su alcance la formación y ayuda necesarias para la correcta aplicación de las políticas de RSC, que deben aceptar al comienzo o renovación de la relación comercial. Clientes » Los nuevos retos globales requieren de un cambio de perspectiva hacia una nueva mirada más sistémica e intercoEstudio de materialidad ParaALD, la comunicación del negocio sostenible cobra una relevancia estratégica y ha de ser bidireccional, vertebrada por una escucha activa que permita entender y dar respuesta a todos aquellos asuntos que sean importantes para los distintos grupos de interés. La importancia de realizar esta materialidad es tal, que la nueva directiva europea que sustituirá a la Ley 11/2018 de Información no Financiera y Diversidad incluirá una materialidad doble. En este sentido, la compañía ha dado un paso más allá de la normativa para aterrizar el Plan Estratégico MOVE 2025 en acciones concretas e iniciativas que lo lleven a cabo a lo largo de los próximos años. Para ALD, este es un análisis que todas las empresas deberán hacer de cara al futuro ya que permite replantear las estrategias de negocio implicando las necesidades de los grupos de interés desde su planificación.
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