Compromiso RSE 57 · Septiembre 2021

15 empleados y salud El compromiso de Agbar por construir un pro- yecto corporativo saludable pasa por su Progra- ma de Hábitos Saludables. Este proyecto, iniciado en 2013 en la sede de la Ciutat de l’Aigua, en Barcelona, se ha extendido gradualmente a todas las empresas del Grupo en España y está basado en tres ámbitos: la salud física, la alimentación y nutrición, y la salud emocional. El Programa de Hábitos Saludables de Agbar tiene unos objetivos claros, entre los que des- taca estimular dentro de la empresa una cultu- ra y compromiso con la promoción de la salud laboral, mediante un programa específico para fomentar los hábitos saludables; trabajar para que cada una de las personas alcance el mayor gra- do de bienestar laboral; favorecer la motivación y las actitudes positivas hacia los compor tamientos saludables actuando desde el plano individual, in- terpersonal, del entorno y familiar ; y, finalmente, mejorar el estilo de vida de los colaboradores, desarrollar los propios recursos de salud y dar herramientas para poner en práctica las reco- mendaciones de hábitos saludables. Además, la rápida implantación del programa en el resto del territorio abala su necesidad y su eficacia a través de asistencia personalizada, talleres, charlas, visitas y salidas en familia, actividades depor tivas, comida saludable, consultoría, gimnasio, etc. Acciones y beneficios Agbar tiene la convicción que priorizar la mejora de la salud de las personas y su control apor- ta beneficios al clima de la empresa, ofrece un entorno más saludable, con un equipo humano más sano y satisfecho, y todo ello revier te en un mayor sentimiento de per tenencia, una reducción La motivación, el compromiso y el talento de la plantilla de Agbar son clave para fomentar una cultura corporativa coherente con su estrategia de desarrollo sostenible. Por ello, a través del impulso de políticas que favorecen el desarrollo integral de los empleados, Agbar ha inte- grado una robusta y consolidada cultura corporativa de trabajo basada, entre otros aspectos, en diversos proyectos relacionados con la salud física y emocional, la conciliación y la flexi- bilidad laboral, así como con la transformación digital. Un conjunto de proyectos dirigidos a mejorar la calidad de vida de las personas y a potenciar un entorno laboral más inclusivo y seguro que potencie el modelo de empresa saludable y sostenible. Hábitos saludables, clave de la cultura corporativa sostenible de Agbar del absentismo y una mejora en la productividad. En definitiva, esta apuesta impacta en la confianza y compromiso de las personas. Algunas actuaciones desplegadas durante la pandemia son el reflejo del trabajo realizado durante años en el ámbito de la cultura de segu- ridad y salud, poniendo el foco en las relaciones y en la ver tiente operativa que han permitido generar un vínculo de confianza gracias a que el equipo humano ha podido asegurar el servicio en un entorno seguro. Sin perder de vista la salud física, la alimentación y nutrición, la compañía ha puesto mayor foco en acciones para reforzar el ámbito de la salud emocional, como complemen- to de las evaluaciones de riesgos psicosociales. Entre las acciones más relevantes puestas en marcha en el ámbito del bienestar emocional, des- taca la creación de una unidad de soporte psicoe- mocional dirigida a todos los trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, que prestan sus servicios en instalaciones consideradas críticas por el Gobierno y a trabajadores en situación de tele- trabajo.También se organizaron consultas psicoló- gicas online, así como soporte psicológico presen- cial a los trabajadores en las principales sedes de la empresa para tratar temas tanto laborales como extralaborales. Paralelamente, la compañía ha impartido talleres y jornadas, tanto online como presencial, sobre temas relacionados con el bien- estar emocional y talleres de gestión emocional para grupos de trabajadores, junto con el área de seguridad y salud laboral, de afrontamiento de la salud emocional ante la situación de pandemia, así como de gestión de la incertidumbre y adaptación a los cambios. A nivel de resultados, en 2020 el Programa de Hábitos Saludables ha contado con 65 activi- dades en las que han par ticipado 1.081 personas. Por su par te, en el ámbito del bienestar emocio- nal, el servicio de Atención a la Salud Emocional realizó 970 llamadas de empleados durante la etapa de confinamiento, 346 personas han reci- bido apoyo psicológico o emocional y 203 han asistido a talleres online de gestión emocional ■ Priorizar la mejora de la salud de las personas aporta beneficios al clima de la empresa y ofrece un entorno más saludable Memoria SUEZ 2020 Dirección de Salud de las Personas