Compromiso RSE 55 · Marzo 2021

responsabilidad social 49 Acciones solidarias en plena pandemia Entre los pilares fundamentales de Cofares se en- cuentra su compromiso con los más necesitados. Con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los más vulnerables ante la emergencia sanitaria provocada por el coronavirus, la entidad, a través de la Fundación Cofares, ha dedicado impor tan- tes esfuerzos a paliar las consecuencias que está ocasionando el virus, mediante colaboraciones, impulso de acciones y donaciones. En total, la en- tidad ha repar tido 100.000 unidades entre pro- ductos de higiene corporal, alimentación infantil, material sanitario y medicamentos. Entre las múltiples iniciativas que ha realiza- do, se encuentran la organización de su primera carrera individual solidaria, con el fin de recau- dar fondos para donar productos de higiene y alimentación a las familias más afectadas por la pandemia de la COVID-19; y la creación del mu- ral de dibujos solidarios para el hospital de Ifema. Igualmente, ha par ticipado en dos iniciativas para proteger y ayudar a familias desfavorecidas: una de ellas para garantizar material sanitario y medicamentos a familias que habitan en el sector 6 de la Cañada Real Galiana de Madrid y, la otra, destinada a reforzar la atención a las necesidades básicas en materia de alimentación infantil e higie- ne de menores, en Málaga. A todas estas se unen las innumerables do- naciones que la entidad ha realizado a los más necesitados. En este sentido, destacan la donación de geles de baño de Farline a las Fuerzas Arma- das, para los miembros de la Operación Balmis; la donación de lotes de medicamentos que las Fuerzas Armadas han repar tido en Yibuti, Mali, República Centroafricana y Líbano; y la donación de productos de higiene y alimentación infantil a 60 organizaciones, entre las que se incluyen Cári- tas, el Comedor San Simon de Rojas (Móstoles) y la Asociación Ángeles Urbanos, entre otras. Empresa familiarmente responsable A principios de 2021, la cooperativa ha sido reco- nocida por la Fundación Másfamilia como una empresa familiarmente responsable, recibiendo el cer tificado EFR, avalado por el Ministerio de Sani- dad, Consumo y Bienestar Social, que ratifica su compromiso con la conciliación laboral, familiar y personal. En concreto, la distinción reconoce a aquellas organizaciones que se implican en la generación de una nueva cultura del trabajo, implantando un modelo de gestión, que permita un equilibrio en- tre lo laboral y lo personal, basado en la flexibili- dad, el respeto y el compromiso mutuos. Además, Cofares se ha adherido al progra- ma Baby Friendly, una iniciativa que favorece y ayuda a los empleados que quieran ser padres, poniendo en marcha iniciativas y soluciones efec- tivas desde una perspectiva transversal. Este plan permite acompañar y ayudar a los empleados, re- forzando así su política de Responsabilidad Social y fomentando la conciliación en el ámbito labo- ral promoviendo, a su vez, la natalidad. En este sentido, Eduardo Pastor, presidente de Cofares, destaca “la impor tancia de que las empresas de- sarrollen acciones que mejoren la calidad de vida y bienestar de las familias”. Asimismo, la empresa ha continuado su es- fuerzo por avanzar en la igualdad y en la inte- gración de la diversidad en los equipos humanos Cofares se ha adherido al programa Baby Friendly, una iniciativa que favorece y ayuda a los empleados que quieran ser padres que la conforman firmando el II Plan de Igualdad de Cofares Sociedad Cooperativa Farmacéutica Española, que entró en vigor el 1 de enero de 2018 y que tendrá una vigencia de cuatro años. Top Employers España 2021 Este año, Cofares se ha conver tido en la primera distribuidora farmacéutica en recibir la cer tifica- ción Top Employers España 2021, que reconoce la excelencia en las condiciones de trabajo que la cooperativa ofrece a sus empleados y su contri- bución a su desarrollo personal y profesional. Este reconocimiento premia el esfuerzo in- ver tido en conseguir que Cofares sea un lugar de trabajo donde los empleados se sientan cómo- dos, se aprecie su contribución y se promueva su desarrollo profesional. De este modo, la coo- perativa refuerza así su posicionamiento como compañía líder en distribución farmacéutica na- cional donde desarrollar una carrera profesional estable y con una gran proyección a largo plazo. En palabras de Eduardo Pastor, presidente de Cofares: “Recibir la cer tificación Top Emplo- yers por primera vez supone una inmensa sa- tisfacción para nosotros y nos anima a seguir trabajando para asegurar el bienestar de todas las personas que forman par te de la cooperati- va. Las empresas deben adoptar el compromiso firme de implementar buenas prácticas de Re- cursos Humanos, fomentar un ambiente laboral óptimo y contribuir al pleno desarrollo profesio- nal de los empleados” n