Una plataforma para la inserción sociolaboral Randstad ha reforzado su compromiso con la sostenibilidad a través de iniciativas clave. La Fundación Randstad impulsó la inclusión laboral mediante Relevate Learning, una plataforma online de itinerarios de inserción sociolaboral que permite a los usuarios ser partícipes de su formación e inserción. Además, trabajó en reducir la brecha digital, orientar el talento diverso hacia oportunidades tecnológicas y recibió la validación de los objetivos de reducción de emsiones por Science Based Targets (SBTi), un hito de rigor científico que ratifica el compromiso de Net Zero para 2050, integrando el cambio climático en nuestra toma de decisiones estratégica. ¿Qué iniciativas ESG impulsadas en 2025 han generado mayor impacto en su organización y en su entorno? En 2025, Randstad ha continuado consolidando su modelo de sostenibilidad bajo nuestro marco estratégico E+ESG. Para nosotros, el mayor impacto organizacional nace de priorizar a los empleados (E+) como eje diferencial. Entendemos que no hay impacto externo posible sin el compromiso interno, por lo que hemos priorizado iniciativas que nacen de nuestra propia gente para transformar la sociedad. Bajo esta visión, el voluntariado corporativo se ha convertido en el corazón de nuestra estrategia social, alcanzando un hito de madurez récord con más de 1.750 horas dedicadas. No se trata solo de cifras, sino de propósitos compartidos: desde las mentorías para personas refugiadas hasta nuestras jornadas de voluntariado deportivo con personas con discapacidad. Estas acciones tangibilizan nuestra promesa de ser un Partner for Talent que no solo conecta personas con empleos, sino que impulsa la equidad y la inclusión real en cada comunidad donde operamos. Además, nuestro desempeño ha sido avalado externamente con una calificación destacada de 80,32/100 en Prosper4All, lo que ratifica que integrar la dimensión social en el ADN de la compañía no solo genera un impacto positivo en nuestro entorno, sino que fortalece la cohesión y el orgullo de pertenencia de nuestros equipos, demostrando que en Randstad, el talento es el motor de un futuro más sostenible. Óscar Gutiérrez, director de RSC de Randstad C/ Vía de los Poblados, 9. 28033 Madrid Edificio Trianón, bloque B, 4ª planta www.randstad.es Comprometidos con los siguientes ODS: El talento como motor de un futuro más sostenible “Impulsamos la equidad y la inclusión real en cada comunidad” En Randstad avanzamos en nuestro compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo social mediante iniciativas que buscan generar un impacto positivo en todos los ámbitos. Talento interno ▶ Creamos entornos de trabajo equitativos, flexibles e inclusivos. Promovemos la conciliación laboral mediante horarios flexibles, opciones de teletrabajo y la reducción de la jornada, e impulsamos el desarrollo profesional a través de planes de formación, programas de mentoría y oportunidades de movilidad geográfica e internacional. ▶ Enfocamos la seguridad y salud en el trabajo en la prevención de riesgos laborales y programas de bienestar emocional. Creemos firmemente en la diversidad y la inclusión: por eso, fomentamos la igualdad de oportunidades y abrimos caminos para la integración laboral de personas con discapacidad. ▶ Empoderamos a nuestros empleados para que sus proyectos e iniciativas sean valoradas por igual, especialmente aquellos en riesgo de exclusión social. Candidatos ▶ Randstad promueve la equidad laboral con la creación de equipos diversos e inclusivos, respetando la diversidad y fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminación por género, edad, discapacidad u otras circunstancias. ▶ Ofrecemos programas de formación para mejorar la empleabilidad de los candidatos, especialmente aquellos en riesgo de exclusión social. Clientes ▶ Trabajamos estrechamente con nuestros clientes ofreciendo soluciones innovadoras como el Relevate HR Portal, y optimizamos los procesos de selección y contratación, garantizando la mejor experiencia para empleadores y candidatos. ▶ Medimos continuamente la satisfacción del cliente a través del Net Promoter Score (NPS). ▶ Apostamos por la personalización y la tecnología para el acceso al empleo con nuestro Talent Center, que identifica y atrae a los mejores candidatos de manera proactiva. Medioambiente ▶ Establecemos políticas claras para reducir el impacto ambiental y alcanzar la neutralidad de carbono en 2050 a través de la eficiencia energética, las energías renovables y la economía circular, promoviendo el reciclaje y la reducción del consumo de materiales. Participamos activamente en programas de voluntariado ambiental, como jornadas de limpieza de entornos naturales y conservación de la biodiversidad. ▶ Optimizamos la eficiencia del espacio de oficinas y sensibilizamos sobre el ahorro energético, además de usar energía 100% renovable. 148
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY5Mw==